Делимобиль: Некомпетентное руководство и текучка кадров

Белая ЗП, выплачиваемая строго вовремя, частичная компенсация питания, очень хорошая полная страховка, в том числе для заграничных поездок, мощная скидка на каршеринг — пользоваться действительно одно удовольствие, хороший офис (рабочие места, оборудование, чай, кофе, вода и прочие приятные мелочи).

Абсолютно, полностью некомпетентное руководство на всех уровнях, неспособное принимать сложные решения, планировать и вообще нести ответственность за что-либо, что и является основной проблемой в компании (хотя и других хватает). Распространено кумовство, то есть посадка на хорошо оплачиваемые должности друзей и знакомых, которые не одупляют, что вообще происходит и что они тут делают, но зато с удовольствием получают немалую зарплату, занимая места, на которых должны трудиться крепкие специалисты.

Дикая текучка, в том числе опытных кадров, которых переманивают конкуренты на лучшие условия. Организация за сотрудников не держится от слова совсем, для понимания — если ты отработал всего год, то можешь считаться ветераном труда здесь))

Ни одного внятного регламента/приказа/распоряжения я за долгое время не обнаружил — работа происходит на основе опыта конкретного исполнителя, а опыт у всех разный. Соответственно, понять, кто и за что отвечает и чем занимается зачастую совершенно невозможно, что не дает выполнить объективный анализ, разобраться в проблеме и устранить её раз и навсегда.

Специалисты IT, без которых невозможно функционирование организации в современном мире, работать нормально не хотят. Более того, они принимают решения за смежные отделы, на которые по идее они и должны работать. Ситуация полностью идиотическая и [censored]. Это на самом деле очень большая проблема. Заявки, которые оставлялись на доработки в программе, выполнялись крайне медленно и с многочисленными ошибками, что свидетельствует о незаинтересованности и отсутствии контроля в отделе.

Заработная плата не индексируется, то есть с каждым годом работы здесь вы становитесь беднее на величину инфляции. Подработки не дают, либо могут дать и не заплатить за них (говоря простым языком — «кинуть»), что является абсолютной дикостью для работающей «в белую» организации.

Обучение внутри компании толком не проводится, да и в принципе новичками никто не занимается и содействия в адаптации не оказывает. Отдел адаптации и работы с персоналом всем составом вместе со своей руководительницей ковыряются в носу и осваивают бюджет, их существование и смысл вызывают только недоумение. Обстановка по факту достаточно недружелюбная, в том числе из-за активной текучки.

Стукачество, некомпетентность, имитация бурной деятельности посредством бесконечных бестолковых онлайн-совещаний, подсиживание коллег, «кидалово» кроме омерзения у человека, имеющего устойчивые положительные моральные принципы, никаких других чувств вызывать не могут. Поэтому прошу иметь это в виду при прочтении данного, весьма подробного отзыва. Но хочу заметить, что это касается одного очень объемного подразделения. Оценить всю структуру такой огромной организации с одной должности не представляется возможным — однозначно есть отделы, где ситуация получше. Но речь сегодня не о них.