Делком40: отзыв сотрудника

Добрый день!
Относительно Вашего комментария, хотелось бы уточнить некоторые нюансы:
1.На собеседовании менеджер по персоналу подробно и достоверно рассказывает о работе на предприятии (условия, оплата труда, система премирования);
2.«песни заливают, что мол 5 ти дневный рабочий день» — действительно работа на предприятии осуществляется в 3-сменном режиме, с пятидневной рабочей неделей, выходные дни предоставляются согласно графика работ (сменности), данная информация указана в контрактах работников, с которым каждый сотрудник компании, при приёме на работу, ознакомлен под подпись.
3.«если не ходишь на больничный и свой счёт, в конце года доп премия» — действительно на предприятии ООО «Делком40» выплачивается ежемесячная премия по результатам работы за отчётный месяц и в том случае, если сотрудник имеет полный отработанный рабочий месяц, то предприятие поощряет его за добросовестный труд;
4.«А если ты не вышел в субботу как они обычно любят её всунуть то лишение и минус день.» - все привлечения к работе в выходной день осуществляются исключительно с согласия работника и в обязательном порядке с соответствующей компенсацией (предоставляется оплата за работу в выходной день или день отдыха, по желанию работника) согласно ТК РБ. А также дополнительно согласно действующей системе премирования, с которой внимательные сотрудники досконально, под подпись, в обязательном порядке ознакомлены, на предприятии ООО «Делком40» выплачивается ежемесячная премия по результатам работы за отчётный месяц и в том случае, если сотрудник имеет в этом месяце сверхурочные часы работы, либо он привлекался к работе в выходной день (подчёркиваем, все эти работы только с согласия самого работника), то такого сотрудника, за добросовестный труд, предприятие поощряет дополнительной премией.
5. «Лишают примий за малейший пустяк.» — ООО «Делком40» является крупнейшим, на постсоветском пространстве, поставщиком продукции для сна и отдыха. Пользователями части нашей продукции, являются самые дорогие для человека, дети. И поэтому для кого-то некачественно и невнимательно выполненная работа - это «малейший пустяк», а для кого-то это целая жизнь, а также результат работы огромного коллектива на протяжении длительного периода. Все сотрудники предприятия в обязательном порядке ознакомлены со стандартами предприятия и попросту обязаны выполнять их.
6. «о что пишут в объявлениях про зп это только миф вы ни когда не получите столько сколько вам обещают» — во всех объявлениях о вакансиях указана достоверная информация в том числе о вознаграждении за труд согласно системе мотивации компании и исходя из реальных выплат работникам.
Если у работников имеются какие-либо неясности и вопросы, они всегда могут обратиться в Отдел управления персоналом, представителю IWAY, руководству.

Тогда ответьте мне,чем должен заниматься комплектовщик мебели?У вас есть папочка,где написаны должностные инструкции.Приходишь в цех,тебя отправляют на поклейку,в столярку,упаковку,бегаешь по разным линиям как ишак.Я простите устраивался на разнорабочего?Беспредел,поэтому можно верить во что угодно.Я по субботам не выходил,но выслушивал от мастера не добрые слова.Крупнейшее предприятие а наладить работу в цеху не можете.

Все что в этом ответе администрации написано откровенная ЛОЖЬ. Я проработал на дуркоме достаточно времени и притом не рядовым работником.

Ответ на отзыв наглое Враньё и передергивание.

некоторых увольняют за опоздание на 10 мин, а кладовщик Кулев ушел в запой на неделю, и его оставили. а все потому, что дружит с некоторыми начальниками

Устроился на работу комплектовщиком. Отработал один день и пошел увольняться так как в цеху стоял сильный шум. Два дня ходил хотел уволиться по собственному желанию этого не дали сделать а уволили по статье за прогул. Так что если и работать на такой организации то лучше в самой Польше зарплата выше в 2-2.5 раза и отношение поляков более лояльны.

Персонал по подбору сам не знает о чем говорит, и понятия не имеет какую должность предлагает!! Хотите в колонию строгого режима!? вам прямиком туда!

Уважаемые соискатели, если Вы желаете испытать "европейские условия труда" то Вам на "Делком 40". От хамства и непрофессинализма мастеров Вы будете в "диком восторге", батрача на их зарплаты! На одного толкового мастера, три блатных. Заказы формируют план и норму. Каторжный труд в три смены! Мебель, даже экомом классом не назовешь. В " Делкоме 40" есть только право на труд! Один плюс- зарплата всегда была вовремя. ( мой опыт работы 3 года)

В общем суть такая.Увидел объявление с зарплатами от 1000 до 1500.1500 за вакансию столяра.1020 водитель погрузчика.Я еще подумал 1020 прям высчитали до рубля,ну думаю раз так указали наверное и з/п действительно соотвествует заявленной в объявлении...И решил позвонить.По телефону мне по началу ничего нехотели рассказывать ссылаясь на то что приходите мол раскажем по факту. И тут я заподозрил неладное.Интересуюсь,а з/п по вакансии столяр соответствует заявленным 1500р?На что получаю ответ-первых 2 месяца испытательный срок,зп разумеется ниже а работаешь полноценно.Я говорю хорошо после 2 месяцев когда я уже числюсь полноценным работником при работе 8 часов в день 5 дней в неделю з/п будет 1500 без переработок?Ответ представителя делком 40 ,нет это с переработками.На мое негодование что они уже на стадии подачи объявления вводят людей в заблуждение по поводу дохода я в свой адрес получил целую тираду что как вы со мной разговариваете и тд и тп."Уважаемые" а как мне невозмущатся если вы еще ненаняв работника пытаетесь его обмануть!Я должен потратить время сходить к вам что бы понять что информация несоответствует действительности,может я за время похода к вам устроюсь на другую работу но вынужден потратить время на вас впустую потому что вы изначально вводите в заблуждение людей!В общем вывод очевиден что это за контора,крайне рекомендую трижды подумать о трудоустройстве на это предприятие.

Работал в этой организации 1 год. Мой Вам совет, кто собирается устраиваться в этот АД, ни в коем случае не идите туда. Вас за людей считать никто не будет. Лишать будут за любую мелочь и никого не волнует, сделали её все или кто-то один. Всем обсолютно все равно. Дурят в плане зарплаты.
Всем этим заправляют 2 человека:Глотовы.
Вы для них рабы и им по-барабану, есть у вас семья или нет. Нормы катострофически огромные. Остаёшься в сверхурочку на 4 часа после работы, доделать норму, либо тебя лишат, ну а последующем уволят.

Конченное руководство, конченная охрана. Люди не идите туда, сами пусть работают!

Кантора [censored] согласен с отзывами.

Это и есть зона,охрана красножоппые они любят раком стоять.Бумеранг,пере [censored] по вафле конченой.

Да, работы много, планы большие. Вечные отставание от плана. Есть плюсы и минусы. Начальство кому как, я за 4 года привык к такому. Просто я смотрю на новых людей и не могу понять: походу люди просто разучились работать или просто не хотят? Хотите по 500 идите на кассу в Евроопт

Согласен полностью. Работы много, а что лучше когда её нет? Тут можно заработать, но и платят не за то чтобы ходить курить...

Хотим по 100.000 поэтому и ушли оттуда.

Дай бог тебе и 33000 заработать а не уйти со статьёй подставной

Работаю уже 4 года все устраивает, и работа, и зарплата, начальство адекватное

Самое главное, для тех, кто хочет зарабатывать! Двойных оплат там НЕТ! На деле платят как за обычный день плюс 20%. Кто-то скажет, что даже это нормально. Ну, флаг вам в руки, можете устраиваться. Только вот условия труда там так себе. Работал в ЦДО СТУ-2. Каждый день поднимаешь по несколько тонн дерева, спина убивается за пару месяцев. Оно того не стоит. Постоянно открываются ворота, холодный ветер дует. Люди со слабым иммунитетом будут постоянно болеть. Рядом цех обрабатывает ДСП и т.п. Пыль, клей в воздухе. Цеха между собой не ограждены, соответственно, в ЦДО тоже это всё летит, в меньших количествах, но всё же. Периодически лишают весь цех примии по аудиту. Это примерно 50р. Планы нужно делать минимум 80%, чтобы хоть какая премия была. ЗП! При выработке каждый день 100% вы получите примерно 1100р. При их обещанных максимум 1300.
При трудоустройстве испытательный срок был 4 месяца, а не 3, как написано в контракте! При увольнении недоплатили 300-400р. Считать ЗП хорошо умею. Не в первый раз.

Полное враньё, те кто работает в пол силы и то планы выполняют, а те кто в носу ковыряют, вечно ноют и не к чему не стремятся, даже не хотят вникнуть в тех процесс оборудования на котором работают, знают одну кнопку и не более того. К слову говоря, те кто работают, со стороны начальства замечаний нет. Я думаю любой наниматель не хочет себе работников, которые не чего не делают и не стремятся что то делать, ждут только большую зарплату.

Смысл врать то? От места к месту работа разнится. Где то есть возможность выполнить план, а где то хоть ты высрись весь не успеешь сделать. Брака пригонят и полсмены только откидывай. Сраные поддоны чтобы нормальный найти с маркировкой надо кучу перекинуть, потом ещё подготовить, погрузчиков пару человек работает, но все такие занятые что [censored] пока дождешься посинеешь. Одну кнопку нажать не станок перестроить несколько раз. Кстати надо ещё чтобы эта кнопка хотя бы нормально работала и станок можно было включить. Темп очень высокий. Вполсилы работать не получится. Если один за станком от это вообще треш. С одной стороны пихаешь с другой валится, потому что принять некому. А потом где план? Почему не успел? Да потому что пока соберёшь потом да уложить время потеряешь. Когда ночные смены были вообще выматывался как собака. Ни пожрать, ни выспаться нормально, ни отдохнуть не мог. Все время день ночь день ночь. Это полный аут с таким графиком работать. Норму выполняешь, когда всё идёт без заморочек. Но так бывает не всегда. Скажу честно работа на этом предприятии постоянный напряг. Гонки, гонки и ещё раз гонки.

Делком40, ты жив или скорее мертв?

Из плюсов это то, что з/п здесь выше чем на многих предприятиях по городу и выплачивается всегда в срок и без задержек. Есть какая никакая дисциплина. Алкашей и лоботрясов здесь не держат. Хотя бывают и исключения для отдельных товарищей. Но в основной своей массе здесь с этим строго. Предприятие аккуратное, здания новые, предоставляется хорошая качественная спецодежда и маленький, но шкафчик. Из минусов тяжёлый труд, трудновыполнимые нормы, скотское отношение начальства, пыль, грязь(но это издержки производства), воровство. Условия работы и успешность выполнения плана зависят от того места, куда тебя определят:кто то позволяет себе работать спокойно и устраивает внеплановые перерывы и отдых в рабочее время, а с кого по три шкуры спускают за любую оплошность. Кстати о перерывах. На обед отводится 20 минут. До столовки чтобы дойти да забежать на третий и обратный путь это минут 7. Посчитайте что отстается, чтобы в себя что успеть вкинуть. Да время на перерывы оплачивается, но по мне так лучше бы его было больше и без вашей 40-минутной оплаты. Но зато можно было спокойно принять пищу и успеть отдохнуть. Прочие два перерыва по 10 минут каждый. Чтобы зашкериться где то да съесть яблоко или выпить чашку чая с термоса, так это нарушение правил внутреннего распорядка, что строго пресекается со стороны руководства. А теперь примеры. Воровство. За год работы на предприятии три раза была кража спецодежды. При чем один раз прямо из шкафчика. На вешалках ничего оставлять нельзя. У людей пропадали и личные вещи: кошельки и т.п. закрытый шкафчик не гарантия от воров. Отношение начальства. На собрании склоняют всех и вся. За любое оставление рабочего места, за любой простой, будь то отошёл по нужде или попить водички, без разницы,- выговор. Считают все по минутам. На пару минут закончил рабочую смену или задержался в столовке должен давать объяснения. Не выполнил план обязан написать бумагу. Сейчас стало попроще на счёт этого но такой период был. Больничный оплачивают, но в результате это сказывается на твоих перспективах продолжения работы на этом предприятии. Не выполняешь норму пиши заявление на увольнение и "иди рыбу удить, да грибы собирать в лес" как любит выражаться наш начальник. Когда была нагрузка и большая загруженность так все и было. Требования были очень жёсткие и спрашивали за все. Начальство беспокоит только их премия. А вникать и разбирать никто не хочет. Работаешь как ишак, непокладая рук, в поте лица, весь в пыли и грязи и все равно бывает норму не успеваешь выполнять. И никто твои старания не ценит. Но не всегда все зависит от твоих способностей. Было время что за погрузчиком бегать приходилось, искать продукцию самому, дожидаться пока подъедет и доставит нужные элементы для работы. При чем нужно носом тыкнуть что взять, показать где лежит. И время уходило а с ним и возможность выполнить план. Чтобы настроить оборудование тоже уходит время, но считают только голую норму. И если за день раз пять так перестроиться то в итоге хочешь не хочешь но будешь отставать. Не всегда нужный инструмент лежит на своих местах. А где то даже он отсутствует. Все убитое, разваливается или на грани поломки. Начальство требует, чтобы докупали необходимое за свой счёт. Станок с первого раза даже не всегда получается завести. А спрашивают с тебя. За все. И говори не говори ничего надлежащим образом не ремонтируется, хотя и работает, но абы как. Все нужно доводить до ума. Некоторые шаблоны подлежат ремонту. На устранение недостатков опять же уходит время. На поиск нужных поддонов с маркировкой и их подготовку для работы уходит время. Но мало по малу все же что то меняется к лучшему. В настоящее время все чаще стали использоваться фанерные поддоны. Что экономит время на подготовке, поиске и переборке. Случается нехватка людей. Бывают периоды, что ту работу, которую нужно выполнять вдвоем, делает один человек. И это тоже потеря времени и невыполнение плана. Твоя з/п как и твои перспективы напрямую зависят от результата работы и выполнения плана. Однако не все зависит от твоих способностей и усердия. Многие моменты просто не учитываются. От времени, затраченного на переборку брака, и от качества материала зависит скорость работы в целом. Если сменщик или ты сам не успел выполнить нужную часть работы, то нужно доделывать тебе или кому то ещё потом уже твой план, если не успел свое подтянуть. А в результате срыв задания. По итогу: "если кто то не справляется со своими обязанностями никто не держит", план должен быть выполнен, работа сделана и возражения не принимаются. Такова политика партии. А вникать и разбираться в ситуации никто не хочет. Привыкли рубить с плеча и ставить ультиматумы. Слова не скажи. Все должно быть строго и по плану. Но даже машины ломаются, если нет четкой программы и не выполняются необходимые условия, а тут живые люди работают...

Кстати ещё момент если не привит, то минус примерно 20 % от вашего денежного вознаграждения.

За выход на больничный минус 10 % премии.