Деловые линии: Нет нормального графика работы
Преимущества:
Положительных нет
Недостатки:Нет нормального графика работы, обедаешь 10 мин и бежишь дальше. Не ходите сюда, не ходите. Когда было собеседование, говорили стабильно 5ка, а потом началось: у нас не график, выходные на неделе, ни какие сб и вс выходные, о праздничных вообще молчу.
-
✓ ПреимуществаВ наших реалиях работа стала неотъемлемой частью жизни, которая не только обеспечивает материально, но и заставляет тебя выйти из зоны комфорта, достигать новых целей, совершенствоваться, дает возможность стать профессионалом в своей сфере, быть полезной, обучать и обучаться. Могу сказать, что став частью команды Деловых линий, я приобрела друзей, соратников, наставников, у которых многому научилась, которые вдохновляют своим профессионализмом, отдачей в работе, колоссальной поддержкой. Многие нюансы в работе, которые, на первый взгляд, казались очень сложными, так быстро перерастают в обыденность, что ты и сама не замечаешь, как узнавая одно, хочется дальше впитывать информацию, для того, чтобы помогать и обучать так же, как это делают сейчас для тебя. Работа требует целеустремленности, сосредоточенности, энергичности, при этом дает тебе стабильность, надежность, огромный дружный коллектив по всей России, коллег, с которыми приятно работать и отдыхать. Так же плюсом является возможность командировок, знакомства с коллегами из других городов, большой опыт работы в постоянно развивающейся компании. Далее →✗ НедостаткиЯ считаю, что не бывает недостатков в работе, а бывает, что данная сфера не для тебя. В компании, где готовы тебя услышать, привнести нужные изменения, постоянно совершенствуют свои процессы, есть куда расти и развиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата Далее →✗ НедостаткиНа ключевые руководящие должности ставить зрелых людей, способных организовывать реальную работу по охране труда.Постоянное давление на работников отдела урезанием KPI.Постановка и выполнение бессмысленных задач, которые не влияют на безопасность.Часть работников ОТ могут себе позволить в рабочее время заниматься своими личными делами и играться в телефоне, в то время как ведущий специалист зашивается в задачах.Директор принуждает обучать работников только через определённый учебный центр. Стоимость в разы выше, чем могла быть при массовом обучении. Могли экономить миллионы. Никто на это не обращает внимание.Человек занимает не свою должность. Далее →

