Деловые линии: Проблемы с оплатой и условиями труда.

07.05.2023 Сочи
Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Для будущих кандидатов!

Не знаю, как в других городах, но в Сочи компания Деловые линии — это чистая шарашкина контора.

Никакого порядка, руководство творит все, что душа пожелает, к сотрудникам относятся как к отребью.

Переработки, праздничные не оплачиваются, о чем говорить, если даже зарплатный квиток не показывают, а как только начинаешь задавать вопросы, сразу же находят причину уволить и просят написать заявление.

Руководство распоряжается содержимым склада, как собственным, но при этом вешает потери на сотрудников.

При каком-либо нарушении прав работника руководство даже не пытается выслушать.

Полная эксплуатация рабочей силы без достойной оплаты. Вся обещанная з/п — это фикция, график работы тоже бред. Постоянный недоштат, приходится работать за троих, а как вопрос о доплате, так указывают на дверь. А недоштат потому, что приходят, видят беспредел и уходят. Даже те, кто хоть как-то задержались, в конце концов уходят, плюясь. При устройстве обещают много и пускают пыль в глаза. А на деле полный обман. Никакого личностного роста, только видимость создают уважаемой организации. ТАК ЧТО, ЕСЛИ КТО ХОЧЕТ работать КАК КОНЬ ЗА дарма, ИДИТЕ В Деловые линии.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 29274

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.01.2020 Сочи
    Будьте честными. Работа на складе ерунда. Людей нету. 1 работает за 2. Поэтому и отзывы кидают левые. Далее →
  • 03.02.2026 Санкт-Петербургведущий специалист по охране труда
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильная зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    На ключевые руководящие должности ставить зрелых людей, способных организовывать реальную работу по охране труда.Постоянное давление на работников отдела урезанием KPI.Постановка и выполнение бессмысленных задач, которые не влияют на безопасность.Часть работников ОТ могут себе позволить в рабочее время заниматься своими личными делами и играться в телефоне, в то время как ведущий специалист зашивается в задачах.Директор принуждает обучать работников только через определённый учебный центр. Стоимость в разы выше, чем могла быть при массовом обучении. Могли экономить миллионы. Никто на это не обращает внимание.Человек занимает не свою должность. Далее →