Детский клуб Family: отзыв сотрудника
Приглашают на собеседование. Приходишь вовремя, а тебя прсосят еще минут 15 подождать, учитывая то, что собеседование начинается в 18.00. И длится оно (!) до 22.00. Пришло человек 10 в одно время. Они устроили кастинг. Этапы тут же. Все директора… коммерческий, креативный, генеральный, директор именно этого центра… На работу принимают отдел кадров и непосредственный руководитель. Столько директоров:) Первый этап: вас пригласили — вы должны быть счастливы, что попали в крупную (4 клуба в России) и развивающуюся компанию с дружным коллективом и большой зарплатой (20 тысяч), что они очень тщательно подбирают контингент (именно поэтому и приглашают не только людей с высшим пед.образованием, а еще и продавцов для работы с детьми). пОТОМ На втором этапе нужно заходить и выслуживаться, почему ты жостоин работать в этой крупной компании, задают вопросы разные. И не говорят подходите вы или нет. после второго этапа сразу наверное понятно. все люди сидят и жду все этапы, чтобы узнать подходят они или нет. После каждого этапа выходят ВСЕ директора и объявляют список кто отправится домой. И так до 22.00. Я задала обычный вопрос, который важен лично для меня: смогу ли я впоследствии получить 2-ндфл справку и какая та будет указана цифра (вся зи зарплата белая), так я сразу же не подошла на их работу, хотя прошла все их «этапы». На вопрос так и не ответили. Они делают так: 20 000, А В 2-НДФЛ написано 9 000. Со справкой в 20 тысяч-то не знаешь куда пойти, а с 9000? То же самое касается такой же шапашки на Чайковского — школа скорочтения IQ 007/ сО справками 2-НДФЛ ТАКАЯ ЖЕ ситуация. тАК ЧТО КТО ХОЧЕТ В будущем БРАТЬ ипотеку И ВАЖЕН ЭТОТ документ, ТО ЭТО работа ТОЧНО НЕ ДЛЯ ВАС.
-
✓ ПреимуществаДают бесплатное койко место в 4местном комнате, вместе с ранее судимой продавщицей ларька Аленой Далее →✗ НедостаткиРабота вахтой 6/1 каждый день, питания нет никакого. Заставляют тяжести таскать, кулеры на этажах из-под крана наливать и таскать. Заборы мыть на пекле, тяжелые мешки 240 л таскать выносить, пылесосить бульварную плитку, мыть, убирать поганый батут с тараканами. Там администратор Рамиля из Казани, хамит, скверное обращение к персоналу на уборке. Снимает ролики про уборщиц, ничего не делает и только ходит, курит вейп и в приказном тоне с уборщическим персоналом обращается. Пока я работала, она шарилась в моей комнате в моих вещах, фоткала паспорта и шарилась в моем втором телефоне, скачала оттуда голые фотки, сохранила себе на айфон и грозилась опубликовать. Хозяева армяне Кристина и Гарик кинули на зарплату, около 70К за работу в июле. Нанимают всяких сомнительных людей, Алену из Москвы ранее судимую на пивной ларек поставили.. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНаставничество,быстрые согласования по рабочим вопросам, дружный коллектив, прекрасный руководитель. Далее →✗ НедостаткиЗаработок возможен недолгий период. Далее компания-дистрибьютер должна показать рост и развитие на цифрах (что не соответствует действительности спросу покупателей) и будут сбрасываться нереальные планы, даже при спаде покупательской активности и сезонности. Количество рабочих точек в планах устанавливают с учётом ещё не открытых, т.е. новых точек ещё нет, а планы на них уже есть. Официальная зарплата 23 000, остальное — при выполнении плана продаж. Грубо не соблюдается ТК, а именно: просрочки продуктов клиента вешают на торговых, зарплата «замораживается», если клиенты задерживают оплату, что также незаконно. Выходные не по производственному календарю, оплаты в двойном размере в праздники — нет, нет отпускных, больничных, ОМС, оплаты аренды личных авто — нет, используемых в связи с производственной необходимостью, корпоративного транспорта — нет. Нагрузка увеличивается ежемесячно, рабочий день фактически больше 8 часов, переработки — не оплачиваются. Людей «загоняют» и меняют на «свежих». Как скот. Далее →