Детский Мир: отзыв сотрудника
Не буду говорить, где я работала, так как в моем городе два магазина ДМ. В любом случае, если вы даже имеете крепкие нервы, то все равно не суйтесь на эту работу.
1. Руководство. Как всегда сидящие там люди считают, что их подчиненные не люди и не имеют ничего, кроме как желания работать. Если у вас случается ЧП или непредусмотренная ситуация, которая требует остаться дома, то считайте вы уже ненавистны руководству. На следующий день напишете дохрена объяснительных и заявление на увольнение, которое они демонстративно убирают в стол.
2. Дохрена работы и постоянное возмущение, почему ты ничего не успел. Доводы по типу, что весь день просидел на кассе из-за потока людей — руководство не интересуют.
3. Есть уход на больничный, но тепе нельзя им воспользоваться прям в тот же день, когда заболел. Видимо, нужно предугадать свою болезнь и сообщить за неделю до ухода на больничный.
3. Выходные. Их тебе редко поставят два дня подряд, отчего ни отдохнуть не успеваешь, ни что-то по семейным делам сделать.
Работа ишачья и требующая дохрена, а зарплата минимальная. За 25к ты должен работать, как будто обещают все 50к. К тому же каждый месяц есть тайный покупатель. Не дай бог его не пройдешь. 9,5к просто улетят в трубу, а ты будешь сосать х*й.
-
Директор не знает законов о ТЗ, написала заявление об увольнении за меня своей рукой, так как не успела отдать мои документы в отдел кадров, и соответственно они не уволили меня тем днем, каким было написано заявление мной. Когда я увидела ее заявление, то сообщила ей об этом, она начала прикидываться д…й, что типа это я ее сама попросила. Они сотрудников считают совсем безграмотными, по всей видимости. В общем, они типа тут не виноваты; когда я ей сообщила, что ее заявление, написанное ее рукой, я отнесу в прокуратуру, так как это подделка документов. Она, конечно, сильно изменилась. Условия по зарплате тоже сделаны так, чтобы при увольнении не выплачивать сотрудникам полностью. Есть оклад и две премии, одна — нужно отработать 164 часа в месяц, если меньше, соответственно, не получите ее. И вторая премия за товарооборот: если магазин сделал план, то получите, даже если больше сделал, то вы все равно больше этой суммы не получите. Оклад 12000−13%, и премии так же. Очень хотелось, чтобы отзывы иногда читали собственники компаний и увольняли таких сотрудников.. Далее →
-
До устройства на работу я думала, что будет все отлично, как оказалось, нет. Началось все с трудоустройства. Сначала, в первый рабочий день (это была даже не стажировка), нужно было сделать переоценку целый день. Руководитель даже не представил меня коллективу: кто где и кем работает, нужно было делать это самостоятельно. Также руководитель может себе позволить накрывать на сотрудника при других сотрудниках и при клиентах. Очень много недостатков и минусов. Однозначно, что в данную компанию не советую идти. И хотелось бы знать, а выше руководство, что сидит в офисе, видя все, что происходят жалобы сотрудников и недовольство, не предпринимает ничего. Далее →