Детский туберкулезный санаторий: отзыв сотрудника
дтс государственное учреждение, бюджетное — зарплату задерживают, выдают по частям, стимулирующие выплаты не платят совсем, сначала выплачивали каждый месяц, затем раз в квартал, а за первый квартал 2015 года, медсестрам начислили порядка 600−800, а санитаркам и того меньше — мотивируют тем, что денег не поступило на стимулирующие выплаты, воспитатели получают копейки, отношение к сотрудникам у начальства как к холопам.
Санаторий — это отдельное государство в России. Администрация санатория не боятся ничего — считают, что вольны делать все, что угодно. Молчат люди потому, что работают в основном только одни пенсионеры, молодежь устраивается, месяц отработают получат зарплату и увольняются, в 2014 уволилось три воспитателя -молодые девочки, потому, что на такую зарплату жить не возможно, молодая медсестра тоже отработала 1 месяц и ушла. Впрочем здесь никого не держат, потому, что не выгодно когда люди интересуются почему так мало платят. На все вопросы один ответ не нравится -увольняйтесь! Не оплачивают сверхурочные. И на все отговорка — не выделяют денег, хотя в других бюджетных организациях здравоохранения есть и премии и стимулирующие.
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →