Джапартс-М: отзыв сотрудника
Директор — самовлюбленный эгоист, нарцисс. Может легко наорать матами, унизить и не извиниться! Постоянно штрафует, его слова похоже на «мне без разницы кого штрафовать, но я оштрафую».
заработная плата копейки, и если уходите Вас кинут!
Коллектив — постоянный поток, все всего бояться, лишний раз пукнуть, но доносить бегут сразу!
Условия — никакого обеда, на тебя косо посмотрят! Рабочий день 9 часов, постоянные штрафы. Личного пространства нет, времени на личное не дается! Уходить раньше даже не стоит допускать это мысли. Задержка на работе стабильно!
Ближе к концу, вот обычный день: Вы приходите на 15 мин до рабочего времени, ни в коем случае позже. Сели на свое рабочее место и так 9 часов! Камера сзади! Директор постоянно контролирует.
-
в данный момент они ищут сотрудников под другим названием ООО «Машина». с самого первого дня происходило прямое нарушение ТК РФ. на собеседование не пустят без трудовой книжки, на испытательный срок дают подписать «договор», написанный на одном листке, штрафуют сразу же на испытательном сроке при малейших ошибках, я не опаздывал, но многих штрафовали и за опоздания, часто просили задерживаться до 20.00 или до 21.00, хотя рабочий день начинается в 7.00 и приходить надо строго на 15−20 мин раньше! отвратительная компания, хорошо, что удалось с ними распрощаться.. Далее →💬1 комментарий
-
Их масса, ограничусь рассказом о зарплате, так как все мы приходим заработать денег. На собеседовании комм. директор подтверждает заявленные 2000 за 12 ч., выплаты 10 и 25 числа. ТАК ВОТ: выплаты за текущий месяц производятся в 20-х числах следующего… Моя средняя зарплата за 3 месяца составила 91 руб/час (!) путём того, что не оплатили «стажировку» (2 смены по 12 часов в марте) и в мае за 10 смен выплатили 8.000, вместо расчётных 20.000 — в Джапартс предусмотрены «штрафы» буквально за всё, пришлось столкнуться и с немотивированными штрафами. Также будьте готовы к тому, что начальник склада будет требовать от вас «подзадержаться» бесплатно часика на 3. За отказ — штраф. В итоге сотрудники, не будучи официально оформленными и наблюдая ситуацию, тупо перестают приходить на работу. На тех, кто остаётся, ложится двойная/тройная нагрузка, а дальше всё повторяется — найм новых сотрудников и т.д. Видимо, таков бизнес-план руководства. Держитесь подальше. Далее →