ДЖИЛИ-МОТОРС: отзыв сотрудника
Грязный офис с потёртым ковролином, экономят на клининговой компании — в туалетах полнейшая антисанитария — редко моют, бросать отходы приходится в ведёрко, которое не оснащено пакетом для сбора мусора.
На большинстве руководящих позициях китайцы, которые не хотят вникать в особенности российского законодательства. Создаётся впечатление, что они наняты для контроля над русскими «лентяями» и «воришками». Русские руководители отделов набирались, видимо, из принципа лояльного отношения к китайцам, потому что профессионалов там нет, знающие себе цену, быстро понимаю что к чему и сбегают. Нет ни корпоративной культуры, ни культуры адаптации новых сотрудников, даже в разгар короно-вируса посылают в командировочные туры по всей стране… Зарплату не повышают уже много лет и не собираются.
-
✓ Преимуществавозможно есть, но узнавать о них уже не хочется Далее →✗ НедостаткиПромышленный шпионаж. Хотела бы предупредить соискателей. Сотрудничала одно время назад по поводу некоей вакансии, реальной или гипотетической, сложно сказать теперь. Попросили в качестве тестового задания подробно рассказать о реализованных проектах, с цифрами, чуть ли не контактами контрпартов и фамилиями, оценкой эффективности рисках и пр. А также поработать бесплатно над некими текущими кейсами и предложить свои идеи по улучшения положения в отдельных сферах бизнеса. Ну, такое… После обозначения, что все идеи после оффера, отказались контактировать. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, которая выплачивается вовремя. Местами неплохой коллектив. Далее →✗ НедостаткиБардак в процессах, высокая текучка персонала. Китайский топ-менеджмент. Грязный тесный замызганный офис, экономят на хорошей уборке. В «величие» компании верят только китайцы, которые по факту очень злые, бестактные, непрофессиональные, все делают на эмоциях, а сотрудников набирают по принципу — кто меньше всего денег попросил. Задолбаетесь после них объяснять на собеседованиях, почему вас занесло в эту дыру и что там задержало. Далее →