Диван.ру: Долгое ожидание заработанных денег
Работать по договору с данной конторой не рекомендую, свои заработанные деньги придётся ждать очень долго, постоянно будут «кормить завтраками» и врать, что уже перевели деньги на счёт..
-
✓ ПреимуществаБелая зп, когда она есть Далее →✗ НедостаткиКто собирается в отдел продаж, имейте ввиду, что никаких премий или подарков в компании не существует. Все хорошо только на собеседовании. Вы всегда будете крайними и под давлением руководства, которое не стесняется хамить, и которого много. Менеджеры, коллеги помогают, но атмосфера накаленная, многие уходят или ушли. Продавцов постоянно набирают. В общем, работать не просто, всегда дёргаешься и оказываешься крайним. На мебель клиенты жалуются каждый день. Зарплата становится все меньше и меньше, требования все больше. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ Недостатки1. Карьерный рост и развитие отсутствуют, обучение — фикция: За все время не было предложено ни одного плана развития или возможности реального повышения. Крайне показательная ситуация с обучением новых сотрудников: Несмотря на наличие формального «отдела обучения», система адаптации и обучения как таковая отсутствует. Новых сотрудников фактически «бросают» на действующих коллег, которые вынуждены тратить свое рабочее время на их обучение «на коленке», без методик, материалов и за счет своих KPI. Отдел обучения существует лишь для галочки, не выполняя реальных функций. Это демонстрирует полное пренебрежение как к эффективности новых сотрудников, так и к времени и ресурсам существующей команды. 2. Компенсация и льготы неконкурентны: Зарплата значительно ниже рыночной для аналогичных позиций (читать п. 4), хотя в своих вакансиях divan.ru указывает достойный заработок. Какие-либо значимые льготы (ДМС, внешнее обучение, бонусы, мерчбук, компенсации затрат на дресс-код, абонементы в зал), кроме скидок на продукцию (которые периодически отменяются), отсутствуют в принципе. 3. Некомпетентное, неэтичное и откровенно токсичное руководство: Сталкивалась с менеджментом, не владеющим базовыми навыками управления: постановка задач размыта, обратная связь отсутствует или деструктивна, мотивация нулевая. Критическая проблема — отношение к сотрудникам: Любые вопросы... Далее →