Divan.ru: Отсутствие развития, неэтичное руководство, неконкурентные условия.

26.06.2025 Москва
🚀 Должность

👨‍💼сотрудник

Преимущества:

Официальное трудоустройство

Недостатки:

1. Карьерный рост и развитие отсутствуют, обучение — фикция: За все время не было предложено ни одного плана развития или возможности реального повышения. Крайне показательная ситуация с обучением новых сотрудников: Несмотря на наличие формального «отдела обучения», система адаптации и обучения как таковая отсутствует. Новых сотрудников фактически «бросают» на действующих коллег, которые вынуждены тратить свое рабочее время на их обучение «на коленке», без методик, материалов и за счет своих KPI. Отдел обучения существует лишь для галочки, не выполняя реальных функций. Это демонстрирует полное пренебрежение как к эффективности новых сотрудников, так и к времени и ресурсам существующей команды.

2. Компенсация и льготы неконкурентны: Зарплата значительно ниже рыночной для аналогичных позиций (читать п. 4), хотя в своих вакансиях divan.ru указывает достойный заработок. Какие-либо значимые льготы (ДМС, внешнее обучение, бонусы, мерчбук, компенсации затрат на дресс-код, абонементы в зал), кроме скидок на продукцию (которые периодически отменяются), отсутствуют в принципе.

3. Некомпетентное, неэтичное и откровенно токсичное руководство: Сталкивалась с менеджментом, не владеющим базовыми навыками управления: постановка задач размыта, обратная связь отсутствует или деструктивна, мотивация нулевая. Критическая проблема — отношение к сотрудникам: * Любые вопросы или конструктивная критика воспринимаются как личная атака и «нелояльность». Вместо диалога и поиска решений ответ один «Не нравится — увольняйтесь!». * Руководство высокого уровня использует давление угрозами: В управленческой практике систематически применяются угрозы увольнения («не нравишься — до свидания», «много вопросов — ищи другую работу») как «мотивационный» инструмент за выполнение тех самых заведомо недостижимых целей (п. 4) или просто за несогласие. * Токсичная среда: Это формирует атмосферу страха, подавленности и абсолютного бесправия сотрудников. Руководство не способно к рефлексии или улучшению процессов, его действия направлены исключительно на подавление и устрашение.

4. Умышленно недостижимые цели: Руководство систематически ставит заведомо нереалистичные планы и KPI. Это делается не для мотивации, а для создания формального основания не выплачивать бонусы, премии или не повышать зарплаты, обещанные при выполнении планов. Сотрудники обречены на «провал» с самого начала, а их усилия обесцениваются. Это циничная практика экономии на персонале под видом «амбициозности».

5. Стагнация компании: Наблюдается отсутствие стратегического видения, инноваций и развития бизнеса. Процессы устаревшие и неэффективные, что негативно сказывается на моральном духе и перспективах.

6. Отсутствие корпоративной культуры: Не чувствуется ни единства, ни общих ценностей. Атмосфера скорее отчужденная. Полностью отсутствуют какие-либо элементы признания или заботы о сотрудниках: никаких корпоративов, поздравлений, подарков, знаков признания даже на юбилеи работы. Экономит компания divan.ru даже на добром слове.

7. Труд не ценится: Сотрудники воспринимаются как расходный материал. Вклад в общий результат игнорируется, инициативы не поддерживаются, конструктивная критика не приветствуется. Нет ощущения, что руководство хоть сколько-нибудь заинтересовано в благополучии или мнении персонала. Постановка нереальных целей (п. 4) — ярчайшее подтверждение этого.

8. Неэтичные методы продаж: В работе отдела оффлайн-продаж активно используются практики холодных звонков в массовом порядке, что противоречит современным стандартам и подрывает репутацию.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.06.2024 Нижний Новгород
    ✓ Преимущества
    Своевременная оплата труда. Бесплатный чай и кофе Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень долго не хотела писать отзыв и уходить из компании. Надеялась, что все еще может измениться, но нет. Ужасная мотивация, очень маленькая зарплата, некомпетентное руководство. Можете ждать только «кнут» в работе, про «пряники» здесь не слышали. Руководство не умеет слышать и слушать, во всех бедах компании виноват сотрудник. Про выходные и личное время вообще можете забыть, а если вдруг подадите голос и выскажете недовольство, то ждите последствий Далее →
  • 31.08.2023 Всеволожскменеджер
    ✓ Преимущества
    У них есть скайп. Далее →
    ✗ Недостатки
    Провинциальная компания с провинциальным менеджментом. Очень хотят понравиться (отдел HR), старается продать вакансию. Улыбает вот это вот «мы в любом случае свяжемся с Вами, считаем, что давать обтрабную связь важно в любом случае!». Естественно, потом тишина, хотя на собеседовании понятно, что нам мимо, я хорош без вас, вы без меня. Как будто за язык тянут быть белыми и модными. Не профессионально, коллеги. Зп ниже локального рынка. Далее →