Динамика Калининград Хёндэ: Проблемы с директором и персоналом.
Проработав в компании достаточно и пережив в ней смену директора, могу сказать только одно — пока директора не поменяют на адекватного, компания не поднимется. Персонал в такой конторе держаться не будет. Уволены все, кто начинал в компании с нуля и составлял ее костяк. Остались молодые, неопытные, но амбициозные кадры, которые не станут терпеть хамского к себе отношения. Постоянно открытые в этой конторе вакансии — лишнее тому подтверждение. Мне жаль тот ЛеоБалт, мне жаль ту Динамику, которые я знал. Но в нынешнюю Динамику Калининград Хендэ устраиваться никому не советую.
- 👉 Работа в ДИНАМИКА КАЛИНИНГРАД ХЕНДЭ в Калининграде (2 отзыва) →
- 🗺️ Работа в Калининграде (1500 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНазначили директора, волей случая одного. И вот сидит этот «директор» и думает целыми днями, как бы у кого кусок зарплаты отгрызть, и придумывает же, другие задачи второстепенны! За ваш счет будут закрывать странные недостачи, за ваш счет будут показывать собственнику нужные цифры, за ваш счёт будут делать всё. Много заработал? Не беда, тебе отрежут половину, чтобы носа высоко не держал. «Директор» хамит, ненавидит людей в открытую, прячется от клиентов с проблемами и не имеет представления, что ему нужно реально делать на своей должности. Штрафы за всё подряд и без оснований, по желанию директора, личным мотивам и без объяснений. Собственник в процессах внутри коллектива не участвует совсем. Все лучшие и талантливые сотрудники либо покинули контору, либо в процессе. Останется такой «директор» скоро один за всех, да только ничего он не умеет и не может. Медленная смерть компании — только его нездоровой головы дело.. Далее →💬1 комментарий
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →