Динамика (Мицубиси): отзыв сотрудника
Откликнулся на вакансию Мицубиси Динамика (Череповец). Прошел несколько собеседований, предоставил всевозможные документы, после чего мне сообщили, что моя квалификация полностью устраивает. Предложили пройти у них обучение, я согласился. Через три дня стажировки я узнал, «небольшой нюанс», что я месяц должен стажироваться за свой счет (без оплаты труда), после чего «защититься» (сдача зачета). После этой процедуры принимается решение о приеме на работу и размере оплаты труду. При этом тот, те кто должны оценивать мой потенциал, опыта продаж не имеют. Исходя из того, что персонал в компании в большей своей части работает недавно, текучка кадров серьезная. В свою очередь, когда я задал интересующие меня вопросы: по условиям принятия решения о приеме на работу, условий работы, расчета размера оплаты и т.д. ответить на вопросы никто так и не смог. Зато пояснили, что в случае принятия положительного решения о приеме на работу будет выплачиваться МРОТ, а остальное по дальнейшей договоренности. Сложилось впечатление, что это явный развод или формирование за счет соискателей резерва — пула кандидатов на работу. ОЧЕНЬ ЖАЛЬ потраченного впустую времени https://mitsubishi35.ru/
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Череповце (25 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Череповце (19 отзывов) →
- 🏭 Работа в Череповце (464 отзыва) →
-
✓ Преимуществапреимуществ нет ровным счетом Далее →✗ Недостаткиип С.М.В. ОГРНИП 323 350 000 004 363ИНН 352 828 905 651 — мошенник! Выступает в качестве подрядчика. Мошенник и кидала. Берëт в работу объекты, а потом начинает рассказывать сказки о сложностях с деньгами, о том, что заказчик ещё не заплатил, или что он не может обналичить.- обманывает поставщиков строительных материалов, скрывается от оплаты. Будьте внимательны! МНОГО ПОСТРАДАВШИХ!Этот специалист взялся за 2 серьёзных объекта по электрике и сантехнике.Накосячил, работу не доделал и сбежал, оставив нам огромные проблемы и финансовые затраты! Далее →
-
✓ ПреимуществаФиксированные даты выплаты аванса и зарплаты, наличие годовой премии Далее →✗ Недостатки1 Безопасность, возведённая в маразматический уровень и уровень сведения к отчётности, по факту не работает; такая система.2 Нет уважения ни со стороны руководства — есть задача, костьми ляг, но сделай; ни со стороны коллег — люди запуганы подсиживанием, это когда дают вроде как обучить, а потом этого нового человека оставляют, а наставника переводят ниже или в подчинение к нему.3 Не обучают на рабочем месте, если что-то знаешь, то сделать сможешь, если нет, то как школьника будут делать и не учить.4 Руководство всегда готово пройти подголовники, судьбам и в целом наплевательское отношение на всех уровнях.5 Красиво только на презентациях, в офисах управления и высшего менеджмента. Далее →

