Диполь: Некомпетентные сотрудники и нарушения прав

Преимущества:

Предлагается удаленная работа, что является плюсом, если вы таковую ищете.

Недостатки:

Уже на этапе собеседований чувствуется некомпетентность сотрудников, начиная от HR и заканчивая руководителем подразделения.

Еще до предложения о работе пытаются нарушить права соискателей: предлагают заполнить анкету и предоставить данные о судимостях, наличии авто и госномер, наличии кредитов и другую личную информацию, не имеющую отношения к вашим профнавыкам и которая не входит в перечень предоставляемых при устройстве на работу данных (согласно ТК РФ, если там о таком слышали). Вместе с ней (анкетой) отправляют форму согласия на обработку персональных данных. Помимо этого засылают ссылку на 15 психологических тестов (в половине из которых по 200 вопросов). Одним словом, колхоз, и это понятно еще до того, как туда устроишься:). Не тратьте время на этот цирк:).

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 24901

 

Комментарии (1)

Специалист

17.11.2022 11:00

Обратите внимание очень часто ищут сотрудников на вакансию казначей на участок банк-клиент, текучка кадров. Зарплата не индексируется.
Санкт-Петербург, улица Рентгена, 5Б

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников ДИПОЛЬ 8 отзывов

  • Диполь: Некомпетентность и неэтичная корпоративная культура.

    31.10.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Видимо, есть. Cотрудники предпенсионного возраста работают годами и держатся за свои места. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не рекомендую данный рабочий коллектив. Адекватные и компетентные сотрудники ищут более достойные места работы. Здесь в почёте доносы, подсиживание, вылизывание мягких мест начальству, которые считаются обязательными требованиями для работы. Оценка результатов труда осуществляется исключительно по количеству сочинений, налитых в уши руководству. Воровство на всех уровнях, кто может, тот и ловит выгоду. Хочешь работать и зарабатывать — тебе не сюда, хочешь работать «языком» и проворачивать сомнительные делишки — рассмотри эту контору. Про HR всё написано до меня. Некомпетентность, нарушения ТК, тупые тесты и опросы, скандалы. Далее →

  • Диполь: Невменяемый HR и стрессовые ситуации.

    13.03.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    У меня было нормальное непосредственное начальство и задачи. Общение с коллегами из Москвы и других городов было приятным, меня хвалили за работу. Далее →
    ✗ Недостатки
    Полнейшая жесть. Главная по HR — [К.] — это абсолютно невменяемый человек. Она вместе с (уже тоже уволенным, хаха) директором по маркетингу [Г.] пыталась меня уволить в конце 2022 года в последнюю неделю моего испытательного срока без веских причин, просто «потому что». Они вдвоем вызывали меня на ковер, орали, говорили какую-то чушь, хотели меня напугать чем-то, но я не сдавалась. Отрубали мне (и подрядчикам) доступы к корп. сервисам. В общем, люди гораздо старше меня занимались каким-то ужасом. Они довели меня до панической атаки от стресса (я вызывала скорую, т.к. думала, что это сердце прихватило). В итоге я посоветовалась и поняла, что если я буду действовать легальными способами, то наврежу не лично [К.], а ее подчиненным, которые не настолько плохи. Я ушла от них, но продолжаю интересоваться, как там у них дела. Спойлер: плохо.. Далее →