Директ Кредит: отзыв сотрудника

23.10.2019 Москва

И так начну, да заработать можно если ты со стальными яйцами и впихиваешь страховки комбо + вск мет. СМС совесть/халву с транзакциями и вы будете работать на топовой точке где большая проходимость. Но ргкп урп вас задолбают своими планами 1-я групп банков то-есть одобрен кредит в 5-и банках, а выдать можете только самый конченый который больше денег занёс и люди отказываются вам штраф, не выдали совесть/халву/вск/метлайф штраф, ну и так далее. Работают в основном студенты на которых можно орать и угрожать штрафами, но бояться ргкп не стоит это [censored] из кс которых поманили повышением и они повелись на эту удочку и потом их за все планы натягивают и по этому они брызжут слюнями так как за у них 30ка))) и как правило работают они ну максимум пол года их увольняют или сами уходят, Есть конечно умные ргкп которые понимают что все планы сделать не реально и они выбирают те которые кс выполняют или могут выполнить и на это делают упор, ну и есть долбаки которые с пеной у рта орут и пугают штрафами хотя могут только штрафануть, но при этом должны написать вам объяснительную что как и за что, а еще можно написать коллективную или от себя или анонимно жалобу в трудовую инспекцию. Что раз подумайте прежде чем идти зп 115руб. Час на точку даётся план по часам максимум за часы вам заплатят 15тыс.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.07.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Не нашел Далее →
    ✗ Недостатки
    Начнем с графика, который вообще не нормированный, могут вызвать на работу в единстенный выходной, поэтому на выходной можно поанов не строить, коллектив далеко не молодой, все на своей волне- помогать коллеге это не про них. Зарплата это вообще отдельное впечатление, от других сотрудников слышал что недоплачивают 80% зарплаты, после апиляции ничем не помогло. Зп сама по себе очень маленька, поэтому сотрудники только и рады выйти в свой выходной, лишь бы немного подзаработать. Вообщем не советую данную работу ( Далее →
  • 01.04.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Работала в компании больше года: зарплата всегда выплачивается вовремя, отпуска всегда по графику, отличный коллектив как в офисе, так и удаленный в твоем отделе, непосредственное руководство. Возможно брать дни для удаленной работы. Лояльность руководства, когда тебе нужно сходить в больницу. Иногда интересные и творческий задачи. Если у тебя мало опыта, то эта компания дань хороший старт и карьерное развитие для сотрудников. Также есть возможность переходить в смежные отделы компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    В отделе персонала очень много проблем: 1. Нет нормального обучения для менеджеров, хотя знать ты должен много всего, в том числе из кадрового делопроизводства и бухгалтерии. Если рядом нет сотрудника, который давно работает и может тебе помочь и подсказать, самому будет очень тяжело освоиться. Также обучать сотрудников новым умениям и как их применять, а не просто скидывать материал от методологов. 2. Нет выстроенной коммуникации как между менеджерами из одного отдела, но разных руководителей, так и выстроенной и удобной коммуникации с другими отделами. До отдела бухгалтерии, например, никогда не дозвонишься, а в скайпе они не хотят отвечать. 3. Обман на собеседовании, что подбором занимается отдел рекрутинга. По факту ты всегда на свою территорию будешь искать кредитных специалистов. Из-за этого при мне много менеджеров уволилось. 4. Высшее руководство в МСК ставит многие задачи, которые нужно исполнить в этот же день или за 2 дня. Очень короткие неадекватные сроки. Но при этом ежедневные задачи никто не отменяет. 5. Зачем так часто менять KPI? На моей памяти его меняли раз 5, но адекватной оценки работы менеджера там все равно нет. 6.... Далее →