Директ Кредит: отзыв сотрудника
Всё описывать — много чести для этих чертей, место которым только одно — в котле. Работал в 2018 году, как у них сейчас — не знаю. Но до сих пор дрожь в воспоминаниях. Если хотите узнать, как выглядит конченый работодатель, не считающийся с сотрудниками ни в финансовом, ни в правовом плане — вот вам эталон. Ах да, сам магазин МВидео, в котором происходит весь этот цирк, в плане нормального отношения не лучше. Директора в основной своей массе — гнилые мрази, черти, нелюди с ЧСВ, думающие только о своей заднице и ЗП. Давят психологически, заставляя впаривать свои местные никчемные страховки к товару, от которых в случае чего толку ноль, но заплатите за них треть стоимости товара. Всеми способами навяжут клиенту купить её. С другого бока тебя тыркает сабж, о котором идёт речь изначально — но пихать придется уже страховки банков. И всё это за копеечный оклад в районе 15 тыс. в Москве с*ка! (более того, оплата почасовая, а это значит, что гарантии даже это получить уменьшается). Это просто немыслимо. Резка часов сотрудниками для увеличения производительности (при этой резке уменьшается количество рабочих часов, а значит и «оклад»), чтобы получить копеечную премию за продажу своей совести — просто жесть какая-то. Ребята, эта работа создана только для того чтобы понять — к таким в здравом уме нельзя подходить и на пушечный выстрел. Я пошел туда в свое время от безысходности, но бежал оттуда сверкая пятками спустя пару месяцев и не пожалел. Отдельно хочу обратиться к МВидео и его сотрудникам: вместо того, чтобы выделываться над коллегами по несчатью — брокерами, занялись бы лучше воспитанием и становлением своего быдловатого зажравшегося начальства (конкретно именуемого директором магазина), тогда бы не находились под его гнётом. Вас же самих нагибают, а вы и рады булочки раздвинуть. Ну, а так, я не верю в то что вы изменитесь, будете получать и дальше свои прянички за втюхивание [censored] Если так все и останется, желаю вам всего плохого. Так и проживете свою жизнь в положении под названием одного из знаков зодиака. Кек.
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиНачнем с графика, который вообще не нормированный, могут вызвать на работу в единстенный выходной, поэтому на выходной можно поанов не строить, коллектив далеко не молодой, все на своей волне- помогать коллеге это не про них. Зарплата это вообще отдельное впечатление, от других сотрудников слышал что недоплачивают 80% зарплаты, после апиляции ничем не помогло. Зп сама по себе очень маленька, поэтому сотрудники только и рады выйти в свой выходной, лишь бы немного подзаработать. Вообщем не советую данную работу ( Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в компании больше года: зарплата всегда выплачивается вовремя, отпуска всегда по графику, отличный коллектив как в офисе, так и удаленный в твоем отделе, непосредственное руководство. Возможно брать дни для удаленной работы. Лояльность руководства, когда тебе нужно сходить в больницу. Иногда интересные и творческий задачи. Если у тебя мало опыта, то эта компания дань хороший старт и карьерное развитие для сотрудников. Также есть возможность переходить в смежные отделы компании. Далее →✗ НедостаткиВ отделе персонала очень много проблем: 1. Нет нормального обучения для менеджеров, хотя знать ты должен много всего, в том числе из кадрового делопроизводства и бухгалтерии. Если рядом нет сотрудника, который давно работает и может тебе помочь и подсказать, самому будет очень тяжело освоиться. Также обучать сотрудников новым умениям и как их применять, а не просто скидывать материал от методологов. 2. Нет выстроенной коммуникации как между менеджерами из одного отдела, но разных руководителей, так и выстроенной и удобной коммуникации с другими отделами. До отдела бухгалтерии, например, никогда не дозвонишься, а в скайпе они не хотят отвечать. 3. Обман на собеседовании, что подбором занимается отдел рекрутинга. По факту ты всегда на свою территорию будешь искать кредитных специалистов. Из-за этого при мне много менеджеров уволилось. 4. Высшее руководство в МСК ставит многие задачи, которые нужно исполнить в этот же день или за 2 дня. Очень короткие неадекватные сроки. Но при этом ежедневные задачи никто не отменяет. 5. Зачем так часто менять KPI? На моей памяти его меняли раз 5, но адекватной оценки работы менеджера там все равно нет. 6.... Далее →