ДорТехИнжиниринг: отзыв сотрудника
Работал мастером СМР три года, за это время ничего хорошего в этой организации не увидел: зарплаты минимальные, с задержками по 3 месяца и более бывает. Руководство, я хуже не видел, все высокомерные, я ИТР и все равно отношение, как к рабам. Я бы стерпел, но когда отправили в гибдд, чтобы я на себя оформил административный протокол и обязали меня оплатить из своего кармана (была бы моя вина, Я бы слова несказал, а когда за кого-то,то извените…), ну это уже через чур… Так что ничего хорошего нет, на грани банкротства, всем должны и всем это прощают
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
💬1 комментарий