Достаевский: отзыв сотрудника

Пожалуй стоит сделать доброе дело и оставить отзыв, чтобы никто не тратил своё время!

Забегая вперёд, все отзывы, которые тут есть, глаголят истину и неважно на какую позицию вы собираетесь идти, или не дай бог оказались в этом жутком месте.

[Е.] которая руководитель службы поиска талантов, не знаю какие таланты она пытается разыскать, но для начала ей стоит научиться элементарному этикету.

Понятие этики присуще людям воспитанным, умным и интеллигентным, но увы, таких проблесков не наблюдалось.

Как дают обратную связь деловые люди [Е.] явно не волнует.

Но и тут стоит отдать должное, слово деловые, не имеет к ней никакого отношения от слова совсем.

То что бренд работодателя строится в том числе и на таких «мелочах», как собеседование ее явно не интересует, то что компания предоставляет услуги, и любое негативное воздействие отнимает потенциального клиента тоже ее не интересует.

Озвучивание зарплатных ожиданий тоже ввергает в истерику.

Оказывается за 53−57 тысяч р к ним приходят бизнес-тренеры, которые на рынке стоят от 100 000 р.

Наверно поэтому у них до сих пор не закрыта позиция.

Где же эта очередь [Е.]

Просто колхоз из [Е.] не вытащить даже клешнями, отражается во всем, начиная с одежды заканчивая поведением.

Что хочется сказать в итоге?

Жаль потраченного времени очень.

Письмо, которое прислали через 2 минуты после того, как я вышла, можете распечатать и поставить в рамочку [Е] это то, что вас ждёт на протяжении всей вашей «карьеры»

Отзывами они не занимаются, и кончено, все их пишут от злости и обиженности, и точно проблема не в работодателе.

Понимаете ли в чем дело, Г… фантиком не прикроешь, увы и ах!