ДОЧІРНЄ ПІДПРИЄМСТВО "ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВІДКРИТОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА "ДЕРЖАВНА АКЦІОНЕРНА КОМПАНІЯ "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
05.10.2020 Дело №607 / 11233/20
Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области
в составе председательствующего судьи [Г.] К.Н.,
с участием секретаря судебного заседания Крупы А.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в открытом судебном заседании. Тернополе гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная аакционерные компания «Автомобильные дороги Украины» о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета по день фактического расчета, компенсацию потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты при увольнении, —
В:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании среднего заработка за участие весь время задержки расчета по день фактического расчета, компенсацию потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты при увольнении.
В обоснование требований истец указывает на следующие обстоятельства. В период с 5 января 2016 по 15 июля 2019 он находился в трудовых отношениях с дочерним предприятием «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «. При выплате фактического заробитку 10.04.2020 года ответчиком начислен средний заработок за все время задержки расчета по день фактического расчета и сумму долга компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты с учетом индекса цен. С учетом изложенного просит суд удовлетворить исковые требования.
Определением судьи от 13 июля 2020 открыто производство по указанной гражданскому делу и назначено к рассмотрению по правилам упрощенного искового производства сообщениюсторон.
3 августа 2020 представителем ответчика Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «Харук М.Б. подано письменные возражения на исковое заявление в которых просит отказать в удовлетворении исковых требований и осуществить расчет среднего заработка за время задержки расчета при увольнении с учетом количества рабочих дней и продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы филиала «Великоберезовицька ДЭУ «ГП» Тернопольский облавтодор «ОАО» ГАК «Автомобильные дороги Украины».
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, однако подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «Харук М.Б. в судебное заседание не явился, однако в своих письменных возражениях просил рассмотрение дела оводить в его отсутствие.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, установил следующие обстоятельства:
Судом установлено, что особа_1 начиная с 5 января 2016 работал в филиале «Тернопольский райавтодор» ГП «Тернопольский облавтодор» на должности водителя 3 класса.
Согласно приказа № 11-к от 15 июля 2019 истца уволили с работы в связи с сокращением штата и численности работников филиала по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, что подтверждается записями в трудовой книжке истца серии номер_1 и не оспаривается ответчиком.
Как следует из справки № 01/105 от 21 мая 2019 года, выданной и.о. начальника филиала «Тернопольский райавтодор» дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, особа_1 работал в Филиале» Тернопольский облавтодор «открытого акционерного общества» Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» по месту основной работы на должности водителя. По состоянию на 21 мая 2019 задолженность по заработной плате перед особа_1 составляет 17545, 53 грн.
Согласно справки № 01/155 от 29 июля 2019 года, выданной и.о. начальника филиала «Тернопольский райавтодор» дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, особа_1 работал в Филиале» Тернопольский облавтодор «открытого акционерного общества» Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» за мысцем основной работы в должности водителя. За период с мая по июль 2019 задолженность по заработной плате перед особа_1 составляет 21579, 52 грн.
Как следует из справки № 01/157 от 29 июля 2019 года, выданной и.о. начальника филиала «Тернопольский райавтодор» дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, среднедневная заработная плата особа_1 увольнении составляет 236, 52 грн.
главнымгосударственным исполнителем ТРО ГИС Главного территориального управления юстиции в Тернопольской области Бойко Д.А. 12 июля 2019 открыто исполнительное производство № 59 539 066 о принудительном исполнении судебного приказа № 607/12210/19, выданный Тернопольским городским судом Тернопольской области 12.07.2019 года о взыскании с филиала Тернопольский райавтодор Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украина «в пользу особа_1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 17545, 53 грн.
На основании решения Тернопольского горрайонного суда Тернопольской области от 22 ноября 2019 года, взыскано с дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2019 по 15 Июль 2019 в размере21579 грн. 52 коп., 4173 грн. 00 коп. материальной помощи, согласно коллективного договора, и средний заработок за время задержки фактического расчета при увольнении в сумме 21 759 грн. 84 коп.
Согласно платежного поручения № 1 от 26 февраля 2020 особа_1 уплачено 8755, 53 грн. ГП «Тернопольский облавтодор», которые истец получил 2 марта 2020.
Также, согласно платежного поручения № 193 от 8 апреля 2020 особа_1 уплачено 47692, 36 грн. ГП «Тернопольский облавтодор», которые позивач получил 10 апреля 2020.
Согласно приказу Филиала «Великоберезовицкий ДЭУ» № 27 от 11 марта 2019 года, в связи с недостаточностью финансирования введено с 18 марта 2019 неполную рабочую неделю, то есть максимально сокращено выхода работников на работу: три дня в неделю — рабочие дни, четыре — выходные дни.
Вышеуказанное также подтверждается предоставленными ответчиком табелям рабочего времени за март 2019 года, апрель 2019, май 2019 года, июнь 2019 и июль 2019 года.
К правоотношениям, возникшим между сторонами, суд применяет такие нормы права.
Сроки выплаты заработной платы определены ст. 115 КЗоТ Украины. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполноможеным трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. Ч. 1, 2 ст. 116 этого Кодекса при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дняпосле предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. Ч. 1, 2 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника апотому уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу праков. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно абз. 3, 4 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарних месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Согласно п. 8 данного Постановления начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов.
Рассмотрев материалы дела, исследовав имеющиеся в деле доказательства, дав оценку относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достатности и взаимного связи доказательств в их совокупности, применяя к определенным правоотношениям нормы материального и процессуального права, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Судом установлено, что 10 апреля 2020 ответчик фактически провел расчет с истцом особа_1, а потому за задержку расчета ответчик должен уплатить истцу средний заработок за все время задержки.
Судом установлено, что размер среднедневного заработка особа_1 составляет 236, 52 грн.
вычислюючы размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, с учетом п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995, суд учитывает среднедневной заработок истца (236, 52 грн.) и количество рабочих дней за период задержки (23.11.2019 года — 10.04.2020 года), которая составляет 55 рабочих дня. Следовательно, сумма, подлежащая взысканию за время задержки расчета составляет 13008, 60 грн. гривен (236, 52×55).
Требования о взыскании среднего заработка по день принятия решения суда, суд считает необоснованными и такими, которые не подлежат удовлетворению, поскольку истец, согласно содержанию искового заявления, указывает на то, что задолженность по заработной плате ему была выплачена 10.04.2020 года, а потому истцом не доказано, что по принятии решения суда ему не было выплачено подлежащие выплате суммы заработной платы.
С учетом изложенного иск лицо_1 в этой части подлежит частичному задоволенном путем взыскания в его пользу с ответчика 13008, 60 грн. среднего заработка за время задержки расчета, отказав в удовлетворении остальных исковых требований.
Что касается исковых требований в части взыскания компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, то суд исходит из следующего.
Отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу оплаты труда, в том числе и в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, регулируются трудовым закоконодательством, а именно: КЗоТ Украины, Законами Украины «Об оплате труда», «Об индексации денежных доходов населения», «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков ее выплаты», Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17 июля 2003 № 1078; Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденным постановлением КМУ от 20 декабря 1997 года № 1427.
Под доходами следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии, социальные выплаты, стипендии, заработная плата и другие.
В решении Конституционного суда Украины от 15 октября 2013 № 9 рп / 2013 указано, что государство предусматривает меры, направленные на обеспечение реальной заработной платы, то есть денежного вознаграждения за выполненную работу как эквивалента стоимости потребительских товаров и услуг.
Конституционный Суд Украины действийшов выводу, что средства, которые подлежат начислению в порядке индексации заработной платы и компенсации работникам части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, имеют компенсаторный характер. Как составляющие причитающейся работнику заработной платы, эти средства направлены на обеспечение реальной заработной платы с целью поддержания достаточного жизненного уровня граждан и покупательной способности заработной платы в связи с инфляционными процессами и ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статьей 34 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работнику предоставляется право на компенсацию в соответствии с Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты «, по которому компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период, начиная со дня вступления силу настоящего Закона.
Согласно ст. 3 этого Закона, сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежив) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
В соответствии с Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденного постановлением КМУ от 20 декабря 1997 года № 1427 (с изменениями, внесенными согласно постановлению КМУ от 23 апреля 1999 года № 692) компенсация производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты заработной платы, начисленной работнику за период работы, начиная с 01 января 1998 года, если индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги за этот период вырос более чем на один процент.
Суд не принимает во внимание предоставленный истцом расчетом по компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков их выплаты, поскольку в подтверждение размера заработной платы за январь 2019 года, февраль 2019, март 2019 года, апрель 2019 и май 2019 года, истцом не представлено никаких доказательств, том в удовлетворении требований в этой части следует отказать.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению путем взыскания с Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу особа_1 среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении в сумме 13 008 грн. 60 коп., Отказав в удовлетворении остальных исковых требований. Согласно положениям ст.141 ГПК Украины, с ответчика также подлежит взысканию в пользу истца судебные расходы в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−81, 223, 258−259, 263−265, 268, 273, 280, 281−284, 289, 352, 354−355, ст. ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины, суд —
решил:
Иск особа_1 к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании среднего заработка за все времязадержки расчета по день фактического расчета, компенсацию потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты при увольнении — удовлетворить частично.
Взыскать с дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу особа_1 средний заработок за все время задержки расчета при увольнении в сумме 13 008 (тринадцать тысяч восемь) рублей. 60 коп.
Взыскать с дочернего предприемства «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу особа_1 судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
В удовлетворении остальных требований — отказать.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращенииапелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного сВдова решения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Тернопольский апелляционный суд через Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области.
Истец особа_1, место жительства: адреса_1 регистрационный номеручетной карточки плательщика налогов — номер_2.
Ответчик: Дочернее предприятие «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, местонахождение: ул. Кульчицкой, 8., Г. Тернополь, код егрпоу 31995099.
Председательствующий суддяК. М. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
05.10.2020 Справа №607/11233/20
Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області
у складі головуючого судді [Г.] К.М.,
за участю секретаря судового засідання Крупи О.А.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із затримкою термінів її виплати при звільненні, —
встановив:
Позивач особа_1 звернувся до суду із позовом до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із затримкою термінів її виплати при звільненні.
В обґрунтування вимог позивач вказує на наступні обставини. У період з 05 січня 2016 року по 15 липня 2019 року він перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». При виплаті фактичного заробітку 10.04.2020 року відповідачем не нарахований середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку та суму боргу компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати з врахуванням індексу цін. З врахуванням наведеного просить суд задовольнити позовні вимоги.
Ухвалою судді від 13 липня 2020 року відкрито провадження у вказаній цивільній справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.
03 серпня 2020 року представником відповідача Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» Харук М.Б. подано письмові заперечення на позовну заяву у яких просить відмовити у задоволенні позовних вимог та здійснити розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з врахуванням кількості робочих днів та тривалості робочого часу згідно з графіком роботи філії «Великоберезовицька ДЕД» ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України».
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, однак подав заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримав.
Представник відповідача Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» Харук М.Б. у судове засідання не з`явився, однак у своїх письмових запереченнях просив розгляд справи проводити у його відсутності.
Суд, дослідивши та оцінивши зібрані у справі докази, встановив такі обставини:
Судом встановлено, що особа_1 починаючи з 05 січня 2016 року працював у філії «Тернопільський райавтодор» ДП «Тернопільський облавтодор» на посаді водія 3 класу.
Згідно наказу № 11-к від 15 липня 2019 року позивача звільнено з роботи у зв`язку з скороченням штату та чисельності працівників філії за п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача серії номер_1 та не заперечується відповідачем.
Як вбачається з довідки № 01/105 від 21 травня 2019 року, виданої в.о. начальника філії «Тернопільський райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», особа_1 працював у Філії «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» за місцем основної роботи на посаді водія. Станом на 21 травня 2019 року заборгованість по заробітній платі перед особа_1 складає 17545, 53 грн.
Згідно довідки № 01/155 від 29 липня 2019 року, виданої в.о. начальника філії «Тернопільський райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», особа_1 працював у Філії «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» за місцем основної роботи на посаді водія. За період з травня по липень 2019 року заборгованість по заробітній платі перед особа_1 складає 21579, 52 грн.
Як вбачається з довідки № 01/157 від 29 липня 2019 року, виданої в.о. начальника філії «Тернопільський райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», середньоденна заробітна плата особа_1 на момент звільнення становить 236, 52 грн.
Головним державним виконавцем ТРВ ДВС Головного територіального управління юстиції у Тернопільській області Бойком Д.О. 12 липня 2019 року відкрито виконавче провадження № 59 539 066 про примусове виконання судового наказу № 607/12210/19, який виданий Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області 12.07.2019 року про стягнення з філії Тернопільський райавтодор Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 17545, 53 грн.
На підставі рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 22 листопада 2019 року, стягнуто з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01 травня 2019 року по 15 липня 2019 року в розмірі 21 579 грн. 52 коп., 4173 грн. 00 коп. матеріальної допомоги, згідно колективного договору, та середній заробіток за час затримки фактичного розрахунку при звільненні в сумі 21 759 грн. 84 коп.
Згідно платіжного доручення № 1 від 26 лютого 2020 року особа_1 сплачено 8755, 53 грн. ДП «Тернопільський облавтодор», які позивач отримав 02 березня 2020 року.
Також, відповідно до платіжного доручення № 193 від 08 квітня 2020 року особа_1 сплачено 47692, 36 грн. ДП «Тернопільський облавтодор», які позивач отримав 10 квітня 2020 року.
Згідно наказу Філії «Великоберезовицька ДЕД» № 27 від 11 березня 2019 року, у зв`язку із недостатністю фінансування запроваджено з 18 березня 2019 року неповний робочий тиждень, тобто максимально скорочено виходи працівників на роботу: три дні в тиждень — робочі дні, чотири — вихідні дні.
Вищевказане також підтверджується наданими відповідачем табелями робочого часу за березень 2019 року, квітень 2019 року, травень 2019 року, червень 2019 року та липень 2019 року.
До правовідносин, які виникли між сторонами, суд застосовує такі норми права.
Строки виплати заробітної плати визначені ст. 115 КЗпП України. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно з ч. ч. 1, 2 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до абз. 3, 4 п. 2. Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з п. 8 цієї Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.
Розглянувши матеріали справи, дослідивши наявні у справі докази, давши оцінку належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо, а також достатності і взаємного зв`язку доказів у їх [censored] застосовуючи до визначених правовідносин норми матеріального та процесуального права, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення.
Судом встановлено, що 10 квітня 2020 року відповідач фактично провів розрахунок з позивачем особа_1, а тому за затримку розрахунку відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки.
Судом встановлено, що розмір середньоденного заробітку особа_1 становить 236, 52 грн.
Обчислюючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з урахуванням п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, суд враховує середньоденний заробіток позивача (236, 52 грн.) і кількість робочих днів за період затримки (23.11.2019 року — 10.04.2020 року), яка становить 55 робочих дні. Відтак, сума, що підлягає стягненню за час затримки розрахунку становить 13008, 60 грн. гривень (236, 52×55).
Вимоги щодо стягнення середнього заробітку по день ухвалення рішення суду, суд вважає необґрунтованими та такими, що не підлягають до задоволення, оскільки позивач, згідно змісту позовної заяви, вказує на те, що заборгованість по заробітній платі йому була виплачена 10.04.2020 року, а тому позивачем не доведено, що по час ухвалення рішення суду йому не було виплачено належні до виплати суми заробітної плати.
З врахуванням наведеного позов особа_1 в цій частині підлягає до часткового задоволення шляхом стягнення в його користь із відповідача 13008, 60 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку, відмовивши у задоволенні решти позовних вимог.
Що стосується позовних вимог в частині стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, то суд виходить з наступного.
Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати», Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою КМУ від 20 грудня 1997 року № 1427.
Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.
У рішенні Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 року № 9 рп/2013 зазначено, що держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг.
Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати, ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Згідно ст. 3 цього Закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 23 квітня 1999 року № 692) компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.
Суд не приймає до уваги наданий позивачем розрахунком щодо компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків їх виплати, оскільки на підтвердження розміру заробітної плати за січень 2019 року, лютий 2019 року, березень 2019 року, квітень 2019 року та травень 2019 року, позивачем не надано жодних доказів, тому у задоволенні вимог в цій частині слід відмовити.
Враховуючи вищенаведене, суд приходить до переконання, що позовні вимоги позивача підлягають до часткового задоволення, шляхом стягнення з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України»в користь особа_1 середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 13 008 грн. 60 коп., відмовивши у задоволенні решти позовних вимог.
Згідно положень ст.141 ЦПК України, з відповідача також підлягає стягненню на користь позивача судові витрати в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−81, 223, 258−259, 263−265, 268, 273, 280, 281−284, 289, 352, 354−355, ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд, —
вирішив:
Позов особа_1 до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із затримкою термінів її виплати при звільненні — задовольнити частково.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України»в користь особа_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 13 008 (тринадцять тисяч вісім) грн. 60 коп.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» в користь особа_1 судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
У задоволенні решти вимог — відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків — номер_2.
Відповідач: Дочірнє підприємство «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», місцезнаходження: вул. Кульчицької, 8, м. Тернопіль, код єдрпоу 31995099.
Головуючий суддяК. М. [Г.]
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
05.10.2020 Дело №607 / 11233/20
Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области
в составе председательствующего судьи [Г.] К.Н.,
с участием секретаря судебного заседания Крупы А.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в открытом судебном заседании. Тернополе гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная аакционерные компания «Автомобильные дороги Украины» о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета по день фактического расчета, компенсацию потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты при увольнении, —
В:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании среднего заработка за участие весь время задержки расчета по день фактического расчета, компенсацию потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты при увольнении.
В обоснование требований истец указывает на следующие обстоятельства. В период с 5 января 2016 по 15 июля 2019 он находился в трудовых отношениях с дочерним предприятием «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «. При выплате фактического заробитку 10.04.2020 года ответчиком начислен средний заработок за все время задержки расчета по день фактического расчета и сумму долга компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты с учетом индекса цен. С учетом изложенного просит суд удовлетворить исковые требования.
Определением судьи от 13 июля 2020 открыто производство по указанной гражданскому делу и назначено к рассмотрению по правилам упрощенного искового производства сообщениюсторон.
3 августа 2020 представителем ответчика Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «Харук М.Б. подано письменные возражения на исковое заявление в которых просит отказать в удовлетворении исковых требований и осуществить расчет среднего заработка за время задержки расчета при увольнении с учетом количества рабочих дней и продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы филиала «Великоберезовицька ДЭУ «ГП» Тернопольский облавтодор «ОАО» ГАК «Автомобильные дороги Украины».
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, однако подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «Харук М.Б. в судебное заседание не явился, однако в своих письменных возражениях просил рассмотрение дела оводить в его отсутствие.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, установил следующие обстоятельства:
Судом установлено, что особа_1 начиная с 5 января 2016 работал в филиале «Тернопольский райавтодор» ГП «Тернопольский облавтодор» на должности водителя 3 класса.
Согласно приказа № 11-к от 15 июля 2019 истца уволили с работы в связи с сокращением штата и численности работников филиала по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, что подтверждается записями в трудовой книжке истца серии номер_1 и не оспаривается ответчиком.
Как следует из справки № 01/105 от 21 мая 2019 года, выданной и.о. начальника филиала «Тернопольский райавтодор» дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, особа_1 работал в Филиале» Тернопольский облавтодор «открытого акционерного общества» Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» по месту основной работы на должности водителя. По состоянию на 21 мая 2019 задолженность по заработной плате перед особа_1 составляет 17545, 53 грн.
Согласно справки № 01/155 от 29 июля 2019 года, выданной и.о. начальника филиала «Тернопольский райавтодор» дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, особа_1 работал в Филиале» Тернопольский облавтодор «открытого акционерного общества» Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» за мысцем основной работы в должности водителя. За период с мая по июль 2019 задолженность по заработной плате перед особа_1 составляет 21579, 52 грн.
Как следует из справки № 01/157 от 29 июля 2019 года, выданной и.о. начальника филиала «Тернопольский райавтодор» дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, среднедневная заработная плата особа_1 увольнении составляет 236, 52 грн.
главнымгосударственным исполнителем ТРО ГИС Главного территориального управления юстиции в Тернопольской области Бойко Д.А. 12 июля 2019 открыто исполнительное производство № 59 539 066 о принудительном исполнении судебного приказа № 607/12210/19, выданный Тернопольским городским судом Тернопольской области 12.07.2019 года о взыскании с филиала Тернопольский райавтодор Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украина «в пользу особа_1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 17545, 53 грн.
На основании решения Тернопольского горрайонного суда Тернопольской области от 22 ноября 2019 года, взыскано с дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2019 по 15 Июль 2019 в размере21579 грн. 52 коп., 4173 грн. 00 коп. материальной помощи, согласно коллективного договора, и средний заработок за время задержки фактического расчета при увольнении в сумме 21 759 грн. 84 коп.
Согласно платежного поручения № 1 от 26 февраля 2020 особа_1 уплачено 8755, 53 грн. ГП «Тернопольский облавтодор», которые истец получил 2 марта 2020.
Также, согласно платежного поручения № 193 от 8 апреля 2020 особа_1 уплачено 47692, 36 грн. ГП «Тернопольский облавтодор», которые позивач получил 10 апреля 2020.
Согласно приказу Филиала «Великоберезовицкий ДЭУ» № 27 от 11 марта 2019 года, в связи с недостаточностью финансирования введено с 18 марта 2019 неполную рабочую неделю, то есть максимально сокращено выхода работников на работу: три дня в неделю — рабочие дни, четыре — выходные дни.
Вышеуказанное также подтверждается предоставленными ответчиком табелям рабочего времени за март 2019 года, апрель 2019, май 2019 года, июнь 2019 и июль 2019 года.
К правоотношениям, возникшим между сторонами, суд применяет такие нормы права.
Сроки выплаты заработной платы определены ст. 115 КЗоТ Украины. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполноможеным трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. Ч. 1, 2 ст. 116 этого Кодекса при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дняпосле предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. Ч. 1, 2 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника апотому уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу праков. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно абз. 3, 4 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарних месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Согласно п. 8 данного Постановления начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов.
Рассмотрев материалы дела, исследовав имеющиеся в деле доказательства, дав оценку относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достатности и взаимного связи доказательств в их совокупности, применяя к определенным правоотношениям нормы материального и процессуального права, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Судом установлено, что 10 апреля 2020 ответчик фактически провел расчет с истцом особа_1, а потому за задержку расчета ответчик должен уплатить истцу средний заработок за все время задержки.
Судом установлено, что размер среднедневного заработка особа_1 составляет 236, 52 грн.
вычислюючы размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, с учетом п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995, суд учитывает среднедневной заработок истца (236, 52 грн.) и количество рабочих дней за период задержки (23.11.2019 года — 10.04.2020 года), которая составляет 55 рабочих дня. Следовательно, сумма, подлежащая взысканию за время задержки расчета составляет 13008, 60 грн. гривен (236, 52×55).
Требования о взыскании среднего заработка по день принятия решения суда, суд считает необоснованными и такими, которые не подлежат удовлетворению, поскольку истец, согласно содержанию искового заявления, указывает на то, что задолженность по заработной плате ему была выплачена 10.04.2020 года, а потому истцом не доказано, что по принятии решения суда ему не было выплачено подлежащие выплате суммы заработной платы.
С учетом изложенного иск лицо_1 в этой части подлежит частичному задоволенном путем взыскания в его пользу с ответчика 13008, 60 грн. среднего заработка за время задержки расчета, отказав в удовлетворении остальных исковых требований.
Что касается исковых требований в части взыскания компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, то суд исходит из следующего.
Отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу оплаты труда, в том числе и в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, регулируются трудовым закоконодательством, а именно: КЗоТ Украины, Законами Украины «Об оплате труда», «Об индексации денежных доходов населения», «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков ее выплаты», Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17 июля 2003 № 1078; Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденным постановлением КМУ от 20 декабря 1997 года № 1427.
Под доходами следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии, социальные выплаты, стипендии, заработная плата и другие.
В решении Конституционного суда Украины от 15 октября 2013 № 9 рп / 2013 указано, что государство предусматривает меры, направленные на обеспечение реальной заработной платы, то есть денежного вознаграждения за выполненную работу как эквивалента стоимости потребительских товаров и услуг.
Конституционный Суд Украины действийшов выводу, что средства, которые подлежат начислению в порядке индексации заработной платы и компенсации работникам части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, имеют компенсаторный характер. Как составляющие причитающейся работнику заработной платы, эти средства направлены на обеспечение реальной заработной платы с целью поддержания достаточного жизненного уровня граждан и покупательной способности заработной платы в связи с инфляционными процессами и ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статьей 34 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работнику предоставляется право на компенсацию в соответствии с Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты «, по которому компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период, начиная со дня вступления силу настоящего Закона.
Согласно ст. 3 этого Закона, сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежив) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
В соответствии с Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденного постановлением КМУ от 20 декабря 1997 года № 1427 (с изменениями, внесенными согласно постановлению КМУ от 23 апреля 1999 года № 692) компенсация производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты заработной платы, начисленной работнику за период работы, начиная с 01 января 1998 года, если индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги за этот период вырос более чем на один процент.
Суд не принимает во внимание предоставленный истцом расчетом по компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков их выплаты, поскольку в подтверждение размера заработной платы за январь 2019 года, февраль 2019, март 2019 года, апрель 2019 и май 2019 года, истцом не представлено никаких доказательств, том в удовлетворении требований в этой части следует отказать.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению путем взыскания с Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу особа_1 среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении в сумме 13 008 грн. 60 коп., Отказав в удовлетворении остальных исковых требований. Согласно положениям ст.141 ГПК Украины, с ответчика также подлежит взысканию в пользу истца судебные расходы в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−81, 223, 258−259, 263−265, 268, 273, 280, 281−284, 289, 352, 354−355, ст. ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины, суд —
решил:
Иск особа_1 к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании среднего заработка за все времязадержки расчета по день фактического расчета, компенсацию потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты при увольнении — удовлетворить частично.
Взыскать с дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу особа_1 средний заработок за все время задержки расчета при увольнении в сумме 13 008 (тринадцать тысяч восемь) рублей. 60 коп.
Взыскать с дочернего предприемства «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу особа_1 судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
В удовлетворении остальных требований — отказать.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращенииапелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного сВдова решения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Тернопольский апелляционный суд через Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области.
Истец особа_1, место жительства: адреса_1 регистрационный номеручетной карточки плательщика налогов — номер_2.
Ответчик: Дочернее предприятие «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, местонахождение: ул. Кульчицкой, 8., Г. Тернополь, код егрпоу 31995099.
Председательствующий суддяК. М. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
05.10.2020 Справа №607/11233/20
Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області
у складі головуючого судді [Г.] К.М.,
за участю секретаря судового засідання Крупи О.А.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із затримкою термінів її виплати при звільненні, —
встановив:
Позивач особа_1 звернувся до суду із позовом до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із затримкою термінів її виплати при звільненні.
В обґрунтування вимог позивач вказує на наступні обставини. У період з 05 січня 2016 року по 15 липня 2019 року він перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». При виплаті фактичного заробітку 10.04.2020 року відповідачем не нарахований середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку та суму боргу компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати з врахуванням індексу цін. З врахуванням наведеного просить суд задовольнити позовні вимоги.
Ухвалою судді від 13 липня 2020 року відкрито провадження у вказаній цивільній справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.
03 серпня 2020 року представником відповідача Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» Харук М.Б. подано письмові заперечення на позовну заяву у яких просить відмовити у задоволенні позовних вимог та здійснити розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з врахуванням кількості робочих днів та тривалості робочого часу згідно з графіком роботи філії «Великоберезовицька ДЕД» ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України».
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, однак подав заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримав.
Представник відповідача Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» Харук М.Б. у судове засідання не з`явився, однак у своїх письмових запереченнях просив розгляд справи проводити у його відсутності.
Суд, дослідивши та оцінивши зібрані у справі докази, встановив такі обставини:
Судом встановлено, що особа_1 починаючи з 05 січня 2016 року працював у філії «Тернопільський райавтодор» ДП «Тернопільський облавтодор» на посаді водія 3 класу.
Згідно наказу № 11-к від 15 липня 2019 року позивача звільнено з роботи у зв`язку з скороченням штату та чисельності працівників філії за п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача серії номер_1 та не заперечується відповідачем.
Як вбачається з довідки № 01/105 від 21 травня 2019 року, виданої в.о. начальника філії «Тернопільський райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», особа_1 працював у Філії «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» за місцем основної роботи на посаді водія. Станом на 21 травня 2019 року заборгованість по заробітній платі перед особа_1 складає 17545, 53 грн.
Згідно довідки № 01/155 від 29 липня 2019 року, виданої в.о. начальника філії «Тернопільський райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», особа_1 працював у Філії «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» за місцем основної роботи на посаді водія. За період з травня по липень 2019 року заборгованість по заробітній платі перед особа_1 складає 21579, 52 грн.
Як вбачається з довідки № 01/157 від 29 липня 2019 року, виданої в.о. начальника філії «Тернопільський райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», середньоденна заробітна плата особа_1 на момент звільнення становить 236, 52 грн.
Головним державним виконавцем ТРВ ДВС Головного територіального управління юстиції у Тернопільській області Бойком Д.О. 12 липня 2019 року відкрито виконавче провадження № 59 539 066 про примусове виконання судового наказу № 607/12210/19, який виданий Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області 12.07.2019 року про стягнення з філії Тернопільський райавтодор Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 17545, 53 грн.
На підставі рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 22 листопада 2019 року, стягнуто з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01 травня 2019 року по 15 липня 2019 року в розмірі 21 579 грн. 52 коп., 4173 грн. 00 коп. матеріальної допомоги, згідно колективного договору, та середній заробіток за час затримки фактичного розрахунку при звільненні в сумі 21 759 грн. 84 коп.
Згідно платіжного доручення № 1 від 26 лютого 2020 року особа_1 сплачено 8755, 53 грн. ДП «Тернопільський облавтодор», які позивач отримав 02 березня 2020 року.
Також, відповідно до платіжного доручення № 193 від 08 квітня 2020 року особа_1 сплачено 47692, 36 грн. ДП «Тернопільський облавтодор», які позивач отримав 10 квітня 2020 року.
Згідно наказу Філії «Великоберезовицька ДЕД» № 27 від 11 березня 2019 року, у зв`язку із недостатністю фінансування запроваджено з 18 березня 2019 року неповний робочий тиждень, тобто максимально скорочено виходи працівників на роботу: три дні в тиждень — робочі дні, чотири — вихідні дні.
Вищевказане також підтверджується наданими відповідачем табелями робочого часу за березень 2019 року, квітень 2019 року, травень 2019 року, червень 2019 року та липень 2019 року.
До правовідносин, які виникли між сторонами, суд застосовує такі норми права.
Строки виплати заробітної плати визначені ст. 115 КЗпП України. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно з ч. ч. 1, 2 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до абз. 3, 4 п. 2. Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з п. 8 цієї Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.
Розглянувши матеріали справи, дослідивши наявні у справі докази, давши оцінку належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо, а також достатності і взаємного зв`язку доказів у їх [censored] застосовуючи до визначених правовідносин норми матеріального та процесуального права, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення.
Судом встановлено, що 10 квітня 2020 року відповідач фактично провів розрахунок з позивачем особа_1, а тому за затримку розрахунку відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки.
Судом встановлено, що розмір середньоденного заробітку особа_1 становить 236, 52 грн.
Обчислюючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з урахуванням п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, суд враховує середньоденний заробіток позивача (236, 52 грн.) і кількість робочих днів за період затримки (23.11.2019 року — 10.04.2020 року), яка становить 55 робочих дні. Відтак, сума, що підлягає стягненню за час затримки розрахунку становить 13008, 60 грн. гривень (236, 52×55).
Вимоги щодо стягнення середнього заробітку по день ухвалення рішення суду, суд вважає необґрунтованими та такими, що не підлягають до задоволення, оскільки позивач, згідно змісту позовної заяви, вказує на те, що заборгованість по заробітній платі йому була виплачена 10.04.2020 року, а тому позивачем не доведено, що по час ухвалення рішення суду йому не було виплачено належні до виплати суми заробітної плати.
З врахуванням наведеного позов особа_1 в цій частині підлягає до часткового задоволення шляхом стягнення в його користь із відповідача 13008, 60 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку, відмовивши у задоволенні решти позовних вимог.
Що стосується позовних вимог в частині стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, то суд виходить з наступного.
Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати», Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою КМУ від 20 грудня 1997 року № 1427.
Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.
У рішенні Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 року № 9 рп/2013 зазначено, що держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг.
Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати, ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Згідно ст. 3 цього Закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 23 квітня 1999 року № 692) компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.
Суд не приймає до уваги наданий позивачем розрахунком щодо компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків їх виплати, оскільки на підтвердження розміру заробітної плати за січень 2019 року, лютий 2019 року, березень 2019 року, квітень 2019 року та травень 2019 року, позивачем не надано жодних доказів, тому у задоволенні вимог в цій частині слід відмовити.
Враховуючи вищенаведене, суд приходить до переконання, що позовні вимоги позивача підлягають до часткового задоволення, шляхом стягнення з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України»в користь особа_1 середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 13 008 грн. 60 коп., відмовивши у задоволенні решти позовних вимог.
Згідно положень ст.141 ЦПК України, з відповідача також підлягає стягненню на користь позивача судові витрати в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−81, 223, 258−259, 263−265, 268, 273, 280, 281−284, 289, 352, 354−355, ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд, —
вирішив:
Позов особа_1 до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із затримкою термінів її виплати при звільненні — задовольнити частково.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України»в користь особа_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 13 008 (тринадцять тисяч вісім) грн. 60 коп.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» в користь особа_1 судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
У задоволенні решти вимог — відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків — номер_2.
Відповідач: Дочірнє підприємство «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», місцезнаходження: вул. Кульчицької, 8, м. Тернопіль, код єдрпоу 31995099.
Головуючий суддяК. М. [Г.]

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Похожие компании