ДП"ГОТЕЛЬ "КОЗАЦЬКИЙ": невыплата зарплаты
Дело № 755/14976/20
текст решения
именем украины
"21" июля 2021 г.. Киев
Днепровский районный суд города Киева в составе председательствующего судьи [С.] Т.В., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие «Гостиница« [К] »о взыскании заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета и компенсации потерь части заработной платы,
в с т а н о в и л:
12 жеовтня 2020 особа_1 обратился с исковыми требованиями, которыми просит взыскать с Государственного предприятия «Гостиница« [К] »задолженность по заработной плате в размере 76 963, 15 гривен, средний заработок за время задержки расчета в размере 25 539, 06 гривен, а также компенсацию потери части доходов в размере 344, 37 гривен, которые мотивирует тем, что в период с 28 сентября 2018 года по 30 июня 2020 истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника службы продажи маркетинга, согласно приказу №153 к / тр от 27 сентября 2018 истец была принята на основное место работы продолжительностью рабочей недели 40 часов., с условиями труда в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего Трудового распорядка ответчика. В соответствии с приказом №118-к / тр от 30 июня 2020 истца был освобожден по собственному желанию, в день освобождения истцу выдано сообщение за исх. 22 марта от 30 июня 2020 о начисленных суммах, причитающихся работнику к выплате, в якому работодателем указано, что в связи с освобождением истца начислено к выплате сумма 76 963, 15 гривен, что включает в себя заработную плату за март 2020 года, май 2020, июнь 2020 года и компенсацию части ежегодного неиспользованного отпуска, о том в день увольнения, в нарушение ст. 116 Кодекса законов о труде Украины, указанная сумма не была выплачена. С целью досудебного урегулирования 22 сентября 2020 истец обратилась к ответчику с письменным требованием о выплате заротниму платы и проведения полного расчета, однако требование осталось без должного реагирования.
15 октября 2020 Днепровским районным судом. Киева принято решение об открытии производства по делу по правилам упрощенного искового производства без вызова (сообщением) сторон.
Согласно частей 1-2 ст. 174 ГПК Украины, при рассмотрении дела судом в порядке искового производства участники дела излагают письменно свои требования, возражения, аргументы, объяснения и рассуждения о предметеа спора исключительно в заявлениях по сути дела, определенных этим Кодексом.
Заявлениями по сути дела являются: исковое заявление; отзыв на исковое заявление (отзыв) ответ на отзыв; отрицание; объяснения третьего лица по иску или отзыва.
Ответчик Государственное предприятие «Гостиница« [К] "не воспользовалось своим процессуальным правом подать отзыв на иск и доказательства в опровержение заявленных требований.
На основании ч.1 ст.280 Гражданского процессуального кодекса Украины суд может принять заочное решение на основании наявных по делу доказательств при одновременном существовании следующих условий: ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин; ответчик не представил отзыв; истец не возражает против такого решения дела.
Таким образом, рассмотрев представленные истцом документы, выяснив фактические обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что предоставленные истцом доказательства исообщенные им обстоятельства, на которых они основываются в соответствии с нормами материального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, являются достаточными для принятия решения по делу в порядке упрощенного искового производства без вызова в судебное заседание сторон, как это предусмотрено ст. 279 Гражданского процессуального кодекса Украины.
Суд в порядке упрощенного искового производства без вызова в судебное заседание сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, всесторонне перевирившы обстоятельства, на которых они основываются в соответствии с нормами материального права, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 4 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ Украины, трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятияа, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
трудовой договир может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключаемым на время выполнения определенной работы (ч. 1 ст. 23 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что 27 сентября 2018 Государственным предприятием «Отель« [К.] »вынесено приказ № 153 к / тр о принятии на работу особа_1 с 28 сентября 2018 на должность начальника службы, со сроком испытания три месяца, условия труда: коллективный договор, правила внутреннегораспоряжение, продолжительностью рабочего дня (недели) 40 ч. 00 мин.
Как следует из Трудовой книжки номер_1 содержится запись уполномоченного лица Государственного предприятия «Гостиница« [К] », что 20 марта 2019 особа_1 переведена на должность начальника службы продаж на основании Приказа №42 к / тр от 20 марта 2019 года.
30 июня 2020 Государственным предприятием «Отель« [К.] »вынесено приказ № 118 к / тр о прекращении Трудового договора с особа_1 по собственному желанию ст. 38 КЗоТ Украины, иуказано, что подлежит к выплате: денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск за период работы с 28 сентября 2018 года по 27 сентября 2019 - 10 к.дн; денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск за период работы с 28 сентября 2019 по день освобождения - 16 к.дн .; денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за особый характер труда за период работы с 28 сентября 2018 года по 27 сентября 2019 - 05 к.дн .; денежная компенсация за невикористаю социальный отпуск (одинокая мать) за 2018, 2019р., 2020 - 30 к.дн. Всего денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск и дополнительные отпуск за 61 к.дн.
15 сентября 2020 Государственное предприятие «Гостиница« [К] »за подписью директора Вдовиченко Г., на адвокатский запрос особа_2 направлено: копию коллективного договора; копию должностной инструкции начальника службы продаж; копию приказа № 153к / тр от 27 сентября 2018; копию приказа № 118-к / тр о прекращенииТрудового договора; расчетные листы о заработной плате особа_1.
Кроме того, Государственное предприятие «Гостиница« [К] »сообщил истца, что на предприятии создана постоянно действующая комиссия по решению трудовых споров (конфликтов) приказом №74 / 1 АГ от 13 июля 2020 года. С целью ускорения получения надлежащей задолженности по заработной плате, предложило обратиться с письменным заявлением к председателю комиссии по трудовым спорам. С момента обращения, комиссия обязана рассмотреть вопрос впродовж 5 дней, после этого принимается решение комиссии удовлетворить требования в полном объеме, поскольку она является законной. Комиссией будет предоставлено особа_1 удостоверение, имеющее силу исполнительного документа, в соответствии с ч. 4 ст. 3 Закона Украины «Об исполнительном производстве», что в дальнейшем может взыскать задолженность через Государственную исполнительную службу со счета предприятия, на который наложен арест. Кроме того лицо_3 имеет право обратиться в суд, и взыскать задолженность по заработной плате.
Согласно ч.1 ст.94 КЗоТ Украины, заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Статьей 115 КЗоТ Украины установлено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актам работодателя, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней послеокончания периода, за который осуществляется выплата.
Коллективный договор - соглашение, которое заключается между собственником или уполномоченным органом (лицом) и одним или несколькими профсоюзными или иными уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов -Представители трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом
Коллективный договор заключается в соответствии с действующим законодательством (ст. 10-20 главы 2 КЗоТ Украины, Закона Украины «О коллективных договори и соглашениях »и др.) и взятых сторонами обязательств и имеет целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица, а также в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделеилов.
В целях содействия урегулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников Государственного предприятия «Гостиница« [К] »в лице директора [Р.] Д.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Профсоюзный комитет предприятия, в лице председателя Порожок Н.И ., действующего на основании решения общего собрания Трудового коллектива предприятия от 21 ноября 2011 заключен Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом.
Согласно п. 1.1., 1.2 Колективногв договора, условия данного договора является обязательным для обеих сторон. Положения данного договора распространяется на всех работников предприятия и является обязательным как для администрации, так и для каждого члена Трудового коллектива.
Согласно п. 3.4. Коллективного договора, структура заработной платы состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы, а также других поощрительных и компенсационных выплат.
Пунктом 3.6. Коллективного договора, предусмотрено, что при решении других вопросов оплаты труда администрация руководствуется положениями Кодекса законов о труде Украины и Закона Украины «Об оплате труда».
Порядок расчета отпускных утвержден п. 4.6 Правил внутреннего Трудового распорядка: расчет заработной платы работника за время отпуска проводятся на основе среднедневной заработной платы такого работника: (сумма з / п без учета больничных и необлагаемой материальной помощи за предыдущие двенадцать месяцев (или за меньший фактически отработанный период) делиться на количество фактически отработанных календарных дней без праздничных и нерабочих дней, которые установлены законодательством (за год 365-12 = 353), а затем перемножаются на количество календарных дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются, но отпуск продлевается на соответствующее количество праздничных дней.
В разделе 9 Правил внутреннего Трудового распорядка «Оплата труда», указано, что работники предприятия получают заработную плату за выполненную работу соответно с установленными приказом или трудовому соглашению: месячного оклада, ставки или фактически отработанного времени. Размер месячного оклада устанавливается руководством предприятия на основании уровня квалификации, уровня ответственности должности (работы), влияния ее на функционирование предприятия (п. 9.1 Коллективного договора). К заработной плате включается утверждены этими Правилами дополнительные начисления: отпуска, больничные, оплата за работу в ночные смены, в праздничные дни и тому подобное.
Работнику, пропрацював на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Во всех остальных случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым пов`язана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявитления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Пунктом 15.4 Правил внутреннего Трудового распорядка предусмотрен порядок осуществления окончательного расчета при увольнении работника: в день освобождения предприятием обязано ознакомить работника с приказом об увольнении и выдать работнику под роспись его трудовую книжку с пописом об увольнении. Окончательный расчет осуществляется бухгалтерией предприятия.
В соответствии со ст. 22 Закона Украины «Об оплате труда» субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Государственное предприятие «Гостиница« [К] »письмом от 30 июня 2020 года, сообщил особа_1 о надлежащем начисления суммы к выплатам в соответствии со ст. 116 КЗоТ, скоторой усматривается, что истцу принадлежит к выплате расчетные при увольнении (заработная плата за март 2020 года; май - июнь 2020 года и компенсация части неиспользованного ежегодного отпуска), что в общем размере составляет 76 963, 15 гривен (семьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят три гривны пятнадцать копеек)
Исходя из предмета иска, суд правомерными требования истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы, и компенсации за невикорысостояния ежегодный отпуск, что в общем размере составляет 76 963, 15 гривен, определенный истцом размер задолженности не является спорным и соответствует расчета предприятия, которое определено в приказе об увольнении истца.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно разъяснений, содержащихся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», учреждениявши при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведенные его к рассмотрению дела - по день постановленном решение, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
При этом, согласно разъяснений, содержащихся в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999р. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», не проведение расчета с работником в день увольнения или, если в этот день он не был на работе, на следующий день после его обращения с требованием орасчет является основанием для применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины. В этом случае течение трехмесячного срока обращения в суд, предусмотренный ст. 233 КЗоТ Украины, начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Как выяснено судом, не отрицается ответчиком, Государственное предприятие «Гостиница« [К] »в день увольнения особа_1 не выплатили начисления всех необходимых платежей при увольнении работника, суперечить требованиям действующего Трудового законодательства, поэтому имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, начиная с даты увольнения - 1 июля 2020 по 24 ноября 2020 года, то есть в пределах заявленных исковых требований с учетом заявления об увеличении исковых требований.
Как отмечалось выше, согласно п. 2 раздела II Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Средняя заработная плата (в соответствии с п. 8 Порядка исчисления средней платы утвержденное постановлением КМУ от 8 февраля 1995 3100) становить: (42897, 62 + 18925, 00): (21-19) = 1545 грн. 56 коп., За период с 1 июля 2020 по 24 ноября 2020 включительно количество рабочих дней составляла 109 - рабочих дня, общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за указанный период составляет: 1546, 56грн. х 109 = 168 466, 04 грн.
Учитывая, что при расчете надлежащей истцу суммы, суд исходил из начисленных работнику сумм без исключения сумм налогов и других обязательных платежей, согласно п. 3 Порядка ввзысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 168 466, 04 грн. с удержанием из этой суммы предусмотренных законом налогов и других обязательных платежей при ее выплате.
Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работникам также проводится компенсация потери части заработной платы в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
компенсации - это выплаты, которые проводятся работодателем работникам в связи с потерей части заработной платы вследствие нарушения сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, предусмотренном Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в привычку с нарушением сроков их выплаты », а также Постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года" Об утверждении Порядка проведения компенсации гражданам потери частиденежных доходов в связи с нарушением сроков ее выплаты ".
В соответствии со ст. 4 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц.
Пунктом 4 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, определено, что сумма компенсации исчисляется как добуток начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Щомисячневая индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом.
Решением Конституционного суда Украины от 15 октября 2013 №1-18 / 2013 по делу по конституционному обращению гражданина особа_2 относительно официального толкования положений части второй статьи 233 Кодекса законов о труде Украины, признано, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи снарушением сроков ее выплаты как составляющих причитающейся работнику заработной платы без ограничения каким-либо сроком независимо от того, были ли такие суммы начисленных работодателем. Компенсация потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты должна рассчитываться с января 1998 года, за каждую начисленную отпуск отдельно, по время фактической выплаты задолженности. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании сумм индексациизаработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты как составляющих причитающейся работнику заработной платы без ограничения каким-либо сроком независимо от того, были ли такие суммы начисленных работодателем.
Судом установлено, за период с 1 июля 2020 по 24 ноября 2020 Государственное предприятие «Гостиница« [К] "не выплатило особа_1 заработную плату на общую сумму 76 963, 15 грн., Которая включает: начисленную заработная плата за март - 9 732, 85 гривен; май - 5 514, 56 грн; июнь - 70845, 00 гривен.
По данным Государственной службы статистики Украины размер индекса инфляции в период с апреля по октябрь 2020 составил: апрель - 100, 8%; май - 100, 3%; июнь - 100, 2%; июль - 99, 4%; август - 99, 8%; сентябрь - 100, 5%; октябрь - 101, 0%.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом правомерно предъявлено требования к ответчику в части выплаты компенсации потери части заработной платы в связи с нарушениемям сроков ее выплаты, которая определена истцом в размере 1 721, 85 грн., при наличии обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком, как работодателем, трудовых прав истца относительно несвоевременной выплаты заработной платы за март - июнь 2020 года. При определении размера компенсации суд берет за основу расчеты приведены истцом, которые изложены в сводной таблице с учетом методики приведенной в п.4 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушитнием сроков их выплаты.
В соответствии со ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины, решая вопрос распределения судебных расходов, суд присуждает взыскать с Государственного предприятия «отель« [К] »в доход государства судебные издержки по уплате судебного сбора судебный сбор в размере 2 471, 51 грн., Поскольку истец, в пользу которой принято решение, освобождена от уплаты судебного сбора при обращении в суд с настоящим иском.
Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 4, 17, 21, 23, 47, 115, 116, 233 Кодекса законов о труде Украины, Закон Украины «Об отпусках», Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года, Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты »статьям 2, 4, 6-13, 19, 82, 89, 141, 258, 259, 263-265, 273, 274-279, 280, 284, 352, 354 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд -
е д е л:
Иск особа_1 к Государственному предприятию«Отель« [К] »о взыскании заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета и компенсации потерь части заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Гостиница« [К] »в пользу особа_1 заработную плату в размере 76 963, 15 гривен, средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 168 466, 04 гривен, компенсацию потерь части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в розмири1 721, 85 гривен, а всего на обльну сумму 247 151, 04 гривен. (Двести сорок семь тысяч сто пятьдесят одну гривну четыре копеек)
Взыскать с Государственного предприятия «Гостиница« [К] »в доход государства судебные издержки по уплате судебного сбора в размере 2 471, 51 грн.
Взыскатель особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов номер_2, проживает по адресу: адрес_1.
Должник Государственное предприятие «Гостиница« [К] », код егрпоу 14303572, ИНН 143035726106, юридический адрес: 01001, г.. Киев, ул. Михайловнаовская, д. 1/3.
В соответствии со ст. 354 ГПК Украины, апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после повернення апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
В соответствии со ст. 284 ГПК Украины заочное решение может быть пересмотрено Днепровским районным судом. Киева заявление об. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашение, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Согласно п. 15.5 Переходных положений Гражданского процессуального кодекса Украины в редакции Закона № 2147-VIII от 03.10.2017, апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды, а материалы дел истребуются и направляются судами по правилам, действовавшим до вступления в Чинности этой редакцией Кодекса. В случае нарушения порядка подачи кассационной жалобы соответствующий суд возвращает такую жалобу без рассмотрения.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 755/14976/20
заочне рішення
іменем україни
"21" липня 2021 р. м. Київ
Дніпровський районний суд міста Києва в складі головуючого судді Савлук Т.В., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Готель «Козацький» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації втрат частини заробітної плати,
в с т а н о в и в:
12 жовтня 2020 року особа_1 звернувся із позовними вимогами, якими просить стягнути з Державного підприємства «Готель «Козацький» заборгованість із заробітної плати в розмірі 76 963, 15 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 25 539, 06 гривень, а також компенсацію втрати частини доходів в розмірі 344, 37 гривень, які мотивує тим, що у період з 28 вересня 2018 року по 30 червня 2020 року позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем на посаді начальника служби продажу та маркетингу, згідно із наказом №153 к/тр від 27 вересня 2018 року позивач була прийнята на основне місце роботи тривалістю робочого тижня 40 год., з умовами праці відповідно до колективного договору та правил внутрішнього Трудового розпорядку відповідача. Відповідно до наказу №118-к/тр від 30 червня 2020 року позивача було звільнено за власним бажанням, в день звільнення позивачу видано повідомлення за вих. 3 22 від 30 червня 2020 року про нараховані суми, належні працівникові до виплати, в якому роботодавцем зазначено, що у зв`язку із звільненням позивача нараховано до виплати сума 76 963, 15 гривень, що включає в себе заробітну плату за березень 2020 року, травень 2020 року, червень 2020 року та компенсацію частини щорічної невикористаної відпустки, про те у день звільнення, в порушення ст. 116 Кодексу законів про працю України, вказана сума не була виплачена. З метою досудового врегулювання 22 вересня 2020 року позивач звернулася до відповідача із письмовою вимогою про виплату заробітної плати та проведення повного розрахунку, однак вимога залишилася без належного реагування.
15 жовтня 2020 року Дніпровським районним судом м. Києва постановлено ухвалу про відкриття провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомленням) сторін.
Згідно з частин 1-2 ст. 174 ЦПК України, при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом.
Заявами по суті справи є: позовна заява; відзив на позовну заяву (відзив); відповідь на відзив; заперечення; пояснення третьої особи щодо позову або відзиву.
Відповідач Державне підприємство «Готель «Козацький» не скористалося своїм процесуальним правом подати відзив на позов та докази на спростування заявлених вимог.
На підставі ч.1 ст.280 Цивільного процесуального кодексу України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Таким чином, розглянувши подані позивачем документи, з`ясувавши фактичні обставини, оцінивши наявні у справі докази у їх [censored] суд прийшов до висновку, що надані позивачем докази та повідомлені ним обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, є достатніми для прийняття рішення у справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику у судове засідання сторін, як це передбачено ст. 279 Цивільного процесуального кодексу України.
Суд у порядку спрощеного позовного провадження без виклику у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні в матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони грунтуються у відповідності з нормами матеріального права, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.
Відповідно до ч. 1 ст. 4 Цивільного процесуального кодексу України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи (ч. 1 ст. 23 КЗпП України).
Судом встановлено, що 27 вересня 2018 року Державним підприємством «Готель «Козацький» винесено наказ № 153 к/тр про прийняття на роботу особа_1 з 28 вересня 2018 року на посаду начальника служби, зі строком випробування три місяці, умови праці: колективний договір, правила внутрішнього розпорядження, тривалістю робочого дня (тижня) 40 год. 00 хв.
Як вбачається з Трудової книжки номер_1 , міститься запис уповноваженої особи Державного підприємства «Готель «Козацький», що 20 березня 2019 року особа_1 переведена на посаду начальника служби продажу на підставі Наказу №42 к/тр від 20 березня 2019 року.
30 червня 2020 року Державним підприємством «Готель «Козацький» винесено наказ № 118 к/тр про припинення Трудового договору з особа_1 , за власним бажанням ст. 38 КЗпП України, та зазначено, що підлягає до виплати: грошова компенсація за невикористану щорічну основну відпустку за період роботи з 28 вересня 2018 року по 27 вересня 2019 року - 10 к.дн; грошова компенсація за невикористану щорічну основну відпустку за період роботи з 28 вересня 2019 року по день звільнення - 16 к.дн.; грошова компенсація за невикористану додаткову відпустку за особливий характер праці за період роботи з 28 вересня 2018 року по 27 вересня 2019 року - 05 к.дн.; грошова компенсація за невикористану соціальну відпустку (одинока мати) за 2018 р., 2019р., 2020 р. - 30 к.дн. Усього грошова компенсація за невикористану щорічну основну відпустку та додаткові відпустку за 61 к.дн.
15 вересня 2020 року Державне підприємство «Готель «Козацький» за підписом директора Вдовиченко Г., на адвокатський запит особа_2 , направлено: копію колективного договору; копію посадової інструкції начальника служби продажу; копію наказу № 153к/тр від 27 вересня 2018 року; копію наказу № 118-к/тр про припинення Трудового договору; розрахункові листи про заробітну плату особа_1 .
Крім того, Державне підприємство «Готель «Козацький» повідомило позивача, що на підприємстві створено постійно діючу комісію щодо вирішення трудових спорів (конфліктів) наказом №74/1 АГ від 13 липня 2020 року. З метою прискорення отримання належної заборгованості по заробітній платі, запропонувало звернутися з письмовою заявою до голови комісії з трудових спорів. З моменту звернення, комісія зобов`язана розглянути питання впродовж 5 днів, після цього приймається рішення комісії задовольнити вимоги в повному обсязі, оскільки вона є законною. Комісією буде надано особа_1 посвідчення, яке має силу виконавчого документа, у відповідності до ч. 4 ст. 3 Закону України «Про виконавче провадження», що в подальшому може стягнути заборгованість через Державну виконавчу службу з рахунку підприємства, на який накладено арешт. Крім того особа_3 має право звернутися до суду, та стягнути заборговану заробітну плату.
Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Статтею 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативними актами роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата.
Колективний договір - угода, яка укладається між власником або уповноваженим органом (особою) і одним або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів -представниками трудящих, обраними та уповноваженими трудовим колективом
Колективний договір укладається відповідно до чинного законодавства (ст. 10-20 глави 2 КЗпП України, Закону України «Про колективні договори і угоди» та ін.) та узятих сторонами зобов`язань і має на меті регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи, а також у структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів.
З метою сприяння врегулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів робітників Державного підприємства «Готель «Козацький» в особі директора Раскіна Д.О., що діє на підставі Статуту, з одного боку, та Профспілковий комітет підприємства, в особі голови Порожок Н.І., що діє на підставі рішення загальних зборів Трудового колективу підприємства від 21 листопада 2011 року укладено Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом.
Відповідно до п. 1.1., 1.2 Колективного договору, умови даного договору є обов`язковим для обох сторін. Положення даного договору розповсюджується на всіх робітників підприємства і є обов`язковим як для адміністрації, так і для кожного члена Трудового колективу.
Згідно із п. 3.4. Колективного договору, структура заробітної плати складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Пунктом 3.6. Колективного договору, передбачено, що при вирішенні інших питань оплати праці адміністрація керується положеннями Кодексу законів про працю України і Закону України «Про оплату праці».
Порядок розрахунку відпускних затверджено п. 4.6 Правил внутрішнього Трудового розпорядку: розрахунок заробітної плати працівника за час відпустки проводяться на основі середньоденної заробітної плати такого працівника: (сума з/п без урахуванням лікарняних та неоподаткованої матеріальної допомоги за попередні дванадцять місяців (або за менший фактично відпрацьований період) ділиться на кількість фактично відпрацьованих календарних днів без святкових та неробочих днів, які встановленні законодавством (за рік 365-12=353), а потім перемножуються на кількість календарних днів відпустки. Святкові дні, що припадають на період відпустки, не оплачуються, але відпустка подовжується на відповідну кількість святкових днів.
У розділі 9 Правил внутрішнього Трудового розпорядку «Оплата праці», зазначено, що працівники підприємства отримують заробітну плату за виконану роботу відповідно до встановлених наказом або трудовою угодою: місячного окладу, ставки або фактично відпрацьованого часу. Розмір місячного окладу встановлюється керівництвом підприємства на підставі рівня кваліфікації, рівня відповідальності посади (роботи), впливу її на функціонування підприємства (п. 9.1 Колективного договору). До заробітної плати включається затверджені цими Правилами додаткові нарахування: відпустки, лікарняні, оплата за роботу у нічні зміни, у святкові дні, тощо.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Пунктом 15.4 Правил внутрішнього Трудового розпорядку передбачений порядок здійснення остаточного розрахунку при звільненні працівника: у день звільнення підприємством зобов`язане ознайомити працівника із наказом про звільнення та видати працівнику під розпис його трудову книжку з записом про звільнення. Остаточний розрахунок здійснюється бухгалтерією підприємства.
Відповідно до ст. 22 Закону України «Про оплату праці» суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Державне підприємство «Готель «Козацький» листом від 30 червня 2020 року, повідомило особа_1 про належне нарахування суми до виплат відповідно до ст. 116 КЗпП, з якої вбачається, що позивачу належить до виплати розрахункові при звільненні (заробітна плата за березень 2020 року; травень - червень 2020 року та компенсація частини невикористаної щорічної відпустки), що в загальному розмірі складає 76 963, 15 гривень (сімдесят шість тисяч дев`ятсот шістдесят три гривні п`ятнадцять копійок)
Виходячи з предмету позову, суд вважає правомірними вимоги позивача про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та компенсації за невикористану щорічну відпустку, що в загальному розмірі складає 76 963, 15 гривень, визначений позивачем розмір заборгованості не є спірним та відповідає розрахунку підприємства, яке визначене в наказі про звільнення позивача.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно роз`яснень, які містяться в п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При цьому, відповідно до роз`яснень, що містяться в п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду, передбачений ст. 233 КЗпП України, починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Як з`ясовано судом, не заперечується відповідачем, Державне підприємство «Готель «Козацький» в день звільнення особа_1 не виплатило нарахування всіх необхідних платежів при звільненні працівника, що суперечить вимогам чинного Трудового законодавства, тому наявні підстави для задоволення вимог позивача про стягненню середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з дати звільнення - 01 липня 2020 року по 24 листопада 2020 року, тобто в межах заявлених позовних вимог з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог.
Як зазначалось вище, згідно п. 2 Розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Середня заробітна плата (відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої плати затверджене постановою КМУ від 08 лютого 1995 року 3100) становить: (42897, 62 + 18925, 00) : (21-19) =1545 грн. 56 коп., за період з 01 липня 2020 року по 24 листопада 2020 року включно кількість робочих днів становила: 109 - робочих дні, , загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за вказаний період становить: 1546, 56грн. х 109 = 168 466, 04 грн.
Враховуючи, що при розрахунку належної позивачу суми, суд виходив із нарахованих працівнику сум без виключення сум податків та інших обов`язкових платежів, згідно п. 3 Порядку до стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сума в розмірі 168 466, 04 грн. з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та інших обов`язкових платежів при її виплаті.
Згідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» у зв`язку із порушенням строків виплати заробітної плати працівникам також проводиться компенсація втрати частини заробітної плати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Компенсації - це виплати, які проводяться роботодавцем працівникам у зв`язку з втратою частини заробітної плати внаслідок порушення строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, передбаченому Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звичку з порушенням строків їх виплати», а також Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року "Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів її виплати".
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.
Пунктом 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, визначено, що сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Рішенням Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 року №1-18/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина особа_2 щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, визнано, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати повинна розраховуватися з січня 1998 року, за кожну нараховану відпустку окремо, по час фактичної виплати заборгованості. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.
Судом встановлено, за період з 01 липня 2020 року по 24 листопада 2020 року Державне підприємство «Готель «Козацький» не виплатило особа_1 заробітну плату на загальну суму 76 963, 15 грн., яка включає: нараховану заробітна плата за березень - 9 732, 85 гривень; травень - 5 514, 56 гривень; червень - 70845, 00 гривень.
За даними Державної служби статистики України розмір індексу інфляції в період з квітня по жовтень 2020 року становив: квітень - 100, 8 %; травень - 100, 3 %; червень - 100, 2 %; липень - 99, 4 %; серпень - 99, 8 %; вересень - 100, 5 %; жовтень - 101, 0%.
Таким чином, суд приходить до висновку, що позивачем правомірно пред`явлено вимоги до відповідача в частині виплати компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, яка визначена позивачем в розмірі 1 721, 85 грн., за наявності обставин, які свідчать про порушення відповідачем, як роботодавцем, трудових прав позивача щодо несвоєчасної виплати заробітної плати за березень - червень 2020 року. При визначені розміру компенсації суд бере за основу розрахунки наведені позивачем, які викладено у зведеній таблиці з урахуванням методики наведеної у п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати.
Відповідно до ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, вирішуючи питання розподілу судових витрат, суд присуджує стягнути з Державного підприємства «готель «Козацький» в дохід держави судові витрати по сплаті судового збору судовий збір в розмірі 2 471, 51 грн., оскільки позивач, на користь якої ухвалено рішення, звільнена від сплати судового збору при зверненні до суду з цим позовом.
Враховуючи наведене та керуючись статтями 4, 17, 21, 23, 47, 115, 116, 233 Кодексу Законів про працю України, Закон України «Про відпустки», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» статтями 2, 4, 6-13, 19, 82, 89, 141, 258, 259, 263-265, 273, 274-279, 280, 284, 352, 354 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -
у х в а л и в:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Готель «Козацький» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації втрат частини заробітної плати, - задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Готель «Козацький» на користь особа_1 заробітну плату в розмірі 76 963, 15 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 168 466, 04 гривень, компенсацію втрат частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати в розмірі1 721, 85 гривень, а всього на загальну суму 247 151, 04 гривень. (двісті сорок сім тисяч сто п`ятдесят одну гривню чотири копійок)
Стягнути з Державного підприємства «Готель «Козацький» в дохід держави судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 2 471, 51 грн.
Стягувач: особа_1 , інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_2 , проживає за адресою: адреса_1 .
Боржник: Державне підприємство «Готель «Козацький», код єдрпоу 14303572, ІПН 143035726106, юридична адреса: 01001, м. Київ, вул. Михайлівська, буд. 1/3.
Відповідно до ст. 354 ЦПК України, апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відповідно до ст. 284 ЦПК України заочне рішення може бути переглянуте Дніпровським районним судом м. Києва за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Відповідно до п. 15.5 Перехідних положень Цивільного процесуального кодексу України в редакції Закону № 2147-VIII від 03.10.2017, апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу. У разі порушення порядку подання апеляційної чи касаційної скарги відповідний суд повертає таку скаргу без розгляду.
Суддя:
текст решения
именем украины
"21" июля 2021 г.. Киев
Днепровский районный суд города Киева в составе председательствующего судьи [С.] Т.В., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие «Гостиница« [К] »о взыскании заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета и компенсации потерь части заработной платы,
в с т а н о в и л:
12 жеовтня 2020 особа_1 обратился с исковыми требованиями, которыми просит взыскать с Государственного предприятия «Гостиница« [К] »задолженность по заработной плате в размере 76 963, 15 гривен, средний заработок за время задержки расчета в размере 25 539, 06 гривен, а также компенсацию потери части доходов в размере 344, 37 гривен, которые мотивирует тем, что в период с 28 сентября 2018 года по 30 июня 2020 истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника службы продажи маркетинга, согласно приказу №153 к / тр от 27 сентября 2018 истец была принята на основное место работы продолжительностью рабочей недели 40 часов., с условиями труда в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего Трудового распорядка ответчика. В соответствии с приказом №118-к / тр от 30 июня 2020 истца был освобожден по собственному желанию, в день освобождения истцу выдано сообщение за исх. 22 марта от 30 июня 2020 о начисленных суммах, причитающихся работнику к выплате, в якому работодателем указано, что в связи с освобождением истца начислено к выплате сумма 76 963, 15 гривен, что включает в себя заработную плату за март 2020 года, май 2020, июнь 2020 года и компенсацию части ежегодного неиспользованного отпуска, о том в день увольнения, в нарушение ст. 116 Кодекса законов о труде Украины, указанная сумма не была выплачена. С целью досудебного урегулирования 22 сентября 2020 истец обратилась к ответчику с письменным требованием о выплате заротниму платы и проведения полного расчета, однако требование осталось без должного реагирования.
15 октября 2020 Днепровским районным судом. Киева принято решение об открытии производства по делу по правилам упрощенного искового производства без вызова (сообщением) сторон.
Согласно частей 1-2 ст. 174 ГПК Украины, при рассмотрении дела судом в порядке искового производства участники дела излагают письменно свои требования, возражения, аргументы, объяснения и рассуждения о предметеа спора исключительно в заявлениях по сути дела, определенных этим Кодексом.
Заявлениями по сути дела являются: исковое заявление; отзыв на исковое заявление (отзыв) ответ на отзыв; отрицание; объяснения третьего лица по иску или отзыва.
Ответчик Государственное предприятие «Гостиница« [К] "не воспользовалось своим процессуальным правом подать отзыв на иск и доказательства в опровержение заявленных требований.
На основании ч.1 ст.280 Гражданского процессуального кодекса Украины суд может принять заочное решение на основании наявных по делу доказательств при одновременном существовании следующих условий: ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин; ответчик не представил отзыв; истец не возражает против такого решения дела.
Таким образом, рассмотрев представленные истцом документы, выяснив фактические обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что предоставленные истцом доказательства исообщенные им обстоятельства, на которых они основываются в соответствии с нормами материального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, являются достаточными для принятия решения по делу в порядке упрощенного искового производства без вызова в судебное заседание сторон, как это предусмотрено ст. 279 Гражданского процессуального кодекса Украины.
Суд в порядке упрощенного искового производства без вызова в судебное заседание сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, всесторонне перевирившы обстоятельства, на которых они основываются в соответствии с нормами материального права, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 4 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ Украины, трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятияа, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
трудовой договир может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключаемым на время выполнения определенной работы (ч. 1 ст. 23 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что 27 сентября 2018 Государственным предприятием «Отель« [К.] »вынесено приказ № 153 к / тр о принятии на работу особа_1 с 28 сентября 2018 на должность начальника службы, со сроком испытания три месяца, условия труда: коллективный договор, правила внутреннегораспоряжение, продолжительностью рабочего дня (недели) 40 ч. 00 мин.
Как следует из Трудовой книжки номер_1 содержится запись уполномоченного лица Государственного предприятия «Гостиница« [К] », что 20 марта 2019 особа_1 переведена на должность начальника службы продаж на основании Приказа №42 к / тр от 20 марта 2019 года.
30 июня 2020 Государственным предприятием «Отель« [К.] »вынесено приказ № 118 к / тр о прекращении Трудового договора с особа_1 по собственному желанию ст. 38 КЗоТ Украины, иуказано, что подлежит к выплате: денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск за период работы с 28 сентября 2018 года по 27 сентября 2019 - 10 к.дн; денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск за период работы с 28 сентября 2019 по день освобождения - 16 к.дн .; денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за особый характер труда за период работы с 28 сентября 2018 года по 27 сентября 2019 - 05 к.дн .; денежная компенсация за невикористаю социальный отпуск (одинокая мать) за 2018, 2019р., 2020 - 30 к.дн. Всего денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск и дополнительные отпуск за 61 к.дн.
15 сентября 2020 Государственное предприятие «Гостиница« [К] »за подписью директора Вдовиченко Г., на адвокатский запрос особа_2 направлено: копию коллективного договора; копию должностной инструкции начальника службы продаж; копию приказа № 153к / тр от 27 сентября 2018; копию приказа № 118-к / тр о прекращенииТрудового договора; расчетные листы о заработной плате особа_1.
Кроме того, Государственное предприятие «Гостиница« [К] »сообщил истца, что на предприятии создана постоянно действующая комиссия по решению трудовых споров (конфликтов) приказом №74 / 1 АГ от 13 июля 2020 года. С целью ускорения получения надлежащей задолженности по заработной плате, предложило обратиться с письменным заявлением к председателю комиссии по трудовым спорам. С момента обращения, комиссия обязана рассмотреть вопрос впродовж 5 дней, после этого принимается решение комиссии удовлетворить требования в полном объеме, поскольку она является законной. Комиссией будет предоставлено особа_1 удостоверение, имеющее силу исполнительного документа, в соответствии с ч. 4 ст. 3 Закона Украины «Об исполнительном производстве», что в дальнейшем может взыскать задолженность через Государственную исполнительную службу со счета предприятия, на который наложен арест. Кроме того лицо_3 имеет право обратиться в суд, и взыскать задолженность по заработной плате.
Согласно ч.1 ст.94 КЗоТ Украины, заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Статьей 115 КЗоТ Украины установлено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актам работодателя, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней послеокончания периода, за который осуществляется выплата.
Коллективный договор - соглашение, которое заключается между собственником или уполномоченным органом (лицом) и одним или несколькими профсоюзными или иными уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов -Представители трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом
Коллективный договор заключается в соответствии с действующим законодательством (ст. 10-20 главы 2 КЗоТ Украины, Закона Украины «О коллективных договори и соглашениях »и др.) и взятых сторонами обязательств и имеет целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица, а также в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделеилов.
В целях содействия урегулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников Государственного предприятия «Гостиница« [К] »в лице директора [Р.] Д.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Профсоюзный комитет предприятия, в лице председателя Порожок Н.И ., действующего на основании решения общего собрания Трудового коллектива предприятия от 21 ноября 2011 заключен Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом.
Согласно п. 1.1., 1.2 Колективногв договора, условия данного договора является обязательным для обеих сторон. Положения данного договора распространяется на всех работников предприятия и является обязательным как для администрации, так и для каждого члена Трудового коллектива.
Согласно п. 3.4. Коллективного договора, структура заработной платы состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы, а также других поощрительных и компенсационных выплат.
Пунктом 3.6. Коллективного договора, предусмотрено, что при решении других вопросов оплаты труда администрация руководствуется положениями Кодекса законов о труде Украины и Закона Украины «Об оплате труда».
Порядок расчета отпускных утвержден п. 4.6 Правил внутреннего Трудового распорядка: расчет заработной платы работника за время отпуска проводятся на основе среднедневной заработной платы такого работника: (сумма з / п без учета больничных и необлагаемой материальной помощи за предыдущие двенадцать месяцев (или за меньший фактически отработанный период) делиться на количество фактически отработанных календарных дней без праздничных и нерабочих дней, которые установлены законодательством (за год 365-12 = 353), а затем перемножаются на количество календарных дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются, но отпуск продлевается на соответствующее количество праздничных дней.
В разделе 9 Правил внутреннего Трудового распорядка «Оплата труда», указано, что работники предприятия получают заработную плату за выполненную работу соответно с установленными приказом или трудовому соглашению: месячного оклада, ставки или фактически отработанного времени. Размер месячного оклада устанавливается руководством предприятия на основании уровня квалификации, уровня ответственности должности (работы), влияния ее на функционирование предприятия (п. 9.1 Коллективного договора). К заработной плате включается утверждены этими Правилами дополнительные начисления: отпуска, больничные, оплата за работу в ночные смены, в праздничные дни и тому подобное.
Работнику, пропрацював на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Во всех остальных случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым пов`язана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявитления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Пунктом 15.4 Правил внутреннего Трудового распорядка предусмотрен порядок осуществления окончательного расчета при увольнении работника: в день освобождения предприятием обязано ознакомить работника с приказом об увольнении и выдать работнику под роспись его трудовую книжку с пописом об увольнении. Окончательный расчет осуществляется бухгалтерией предприятия.
В соответствии со ст. 22 Закона Украины «Об оплате труда» субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Государственное предприятие «Гостиница« [К] »письмом от 30 июня 2020 года, сообщил особа_1 о надлежащем начисления суммы к выплатам в соответствии со ст. 116 КЗоТ, скоторой усматривается, что истцу принадлежит к выплате расчетные при увольнении (заработная плата за март 2020 года; май - июнь 2020 года и компенсация части неиспользованного ежегодного отпуска), что в общем размере составляет 76 963, 15 гривен (семьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят три гривны пятнадцать копеек)
Исходя из предмета иска, суд правомерными требования истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы, и компенсации за невикорысостояния ежегодный отпуск, что в общем размере составляет 76 963, 15 гривен, определенный истцом размер задолженности не является спорным и соответствует расчета предприятия, которое определено в приказе об увольнении истца.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно разъяснений, содержащихся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», учреждениявши при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведенные его к рассмотрению дела - по день постановленном решение, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
При этом, согласно разъяснений, содержащихся в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999р. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», не проведение расчета с работником в день увольнения или, если в этот день он не был на работе, на следующий день после его обращения с требованием орасчет является основанием для применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины. В этом случае течение трехмесячного срока обращения в суд, предусмотренный ст. 233 КЗоТ Украины, начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Как выяснено судом, не отрицается ответчиком, Государственное предприятие «Гостиница« [К] »в день увольнения особа_1 не выплатили начисления всех необходимых платежей при увольнении работника, суперечить требованиям действующего Трудового законодательства, поэтому имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, начиная с даты увольнения - 1 июля 2020 по 24 ноября 2020 года, то есть в пределах заявленных исковых требований с учетом заявления об увеличении исковых требований.
Как отмечалось выше, согласно п. 2 раздела II Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Средняя заработная плата (в соответствии с п. 8 Порядка исчисления средней платы утвержденное постановлением КМУ от 8 февраля 1995 3100) становить: (42897, 62 + 18925, 00): (21-19) = 1545 грн. 56 коп., За период с 1 июля 2020 по 24 ноября 2020 включительно количество рабочих дней составляла 109 - рабочих дня, общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за указанный период составляет: 1546, 56грн. х 109 = 168 466, 04 грн.
Учитывая, что при расчете надлежащей истцу суммы, суд исходил из начисленных работнику сумм без исключения сумм налогов и других обязательных платежей, согласно п. 3 Порядка ввзысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 168 466, 04 грн. с удержанием из этой суммы предусмотренных законом налогов и других обязательных платежей при ее выплате.
Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работникам также проводится компенсация потери части заработной платы в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
компенсации - это выплаты, которые проводятся работодателем работникам в связи с потерей части заработной платы вследствие нарушения сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, предусмотренном Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в привычку с нарушением сроков их выплаты », а также Постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года" Об утверждении Порядка проведения компенсации гражданам потери частиденежных доходов в связи с нарушением сроков ее выплаты ".
В соответствии со ст. 4 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц.
Пунктом 4 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, определено, что сумма компенсации исчисляется как добуток начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Щомисячневая индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом.
Решением Конституционного суда Украины от 15 октября 2013 №1-18 / 2013 по делу по конституционному обращению гражданина особа_2 относительно официального толкования положений части второй статьи 233 Кодекса законов о труде Украины, признано, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи снарушением сроков ее выплаты как составляющих причитающейся работнику заработной платы без ограничения каким-либо сроком независимо от того, были ли такие суммы начисленных работодателем. Компенсация потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты должна рассчитываться с января 1998 года, за каждую начисленную отпуск отдельно, по время фактической выплаты задолженности. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании сумм индексациизаработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты как составляющих причитающейся работнику заработной платы без ограничения каким-либо сроком независимо от того, были ли такие суммы начисленных работодателем.
Судом установлено, за период с 1 июля 2020 по 24 ноября 2020 Государственное предприятие «Гостиница« [К] "не выплатило особа_1 заработную плату на общую сумму 76 963, 15 грн., Которая включает: начисленную заработная плата за март - 9 732, 85 гривен; май - 5 514, 56 грн; июнь - 70845, 00 гривен.
По данным Государственной службы статистики Украины размер индекса инфляции в период с апреля по октябрь 2020 составил: апрель - 100, 8%; май - 100, 3%; июнь - 100, 2%; июль - 99, 4%; август - 99, 8%; сентябрь - 100, 5%; октябрь - 101, 0%.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом правомерно предъявлено требования к ответчику в части выплаты компенсации потери части заработной платы в связи с нарушениемям сроков ее выплаты, которая определена истцом в размере 1 721, 85 грн., при наличии обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком, как работодателем, трудовых прав истца относительно несвоевременной выплаты заработной платы за март - июнь 2020 года. При определении размера компенсации суд берет за основу расчеты приведены истцом, которые изложены в сводной таблице с учетом методики приведенной в п.4 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушитнием сроков их выплаты.
В соответствии со ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины, решая вопрос распределения судебных расходов, суд присуждает взыскать с Государственного предприятия «отель« [К] »в доход государства судебные издержки по уплате судебного сбора судебный сбор в размере 2 471, 51 грн., Поскольку истец, в пользу которой принято решение, освобождена от уплаты судебного сбора при обращении в суд с настоящим иском.
Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 4, 17, 21, 23, 47, 115, 116, 233 Кодекса законов о труде Украины, Закон Украины «Об отпусках», Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года, Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты »статьям 2, 4, 6-13, 19, 82, 89, 141, 258, 259, 263-265, 273, 274-279, 280, 284, 352, 354 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд -
е д е л:
Иск особа_1 к Государственному предприятию«Отель« [К] »о взыскании заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета и компенсации потерь части заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Гостиница« [К] »в пользу особа_1 заработную плату в размере 76 963, 15 гривен, средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 168 466, 04 гривен, компенсацию потерь части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в розмири1 721, 85 гривен, а всего на обльну сумму 247 151, 04 гривен. (Двести сорок семь тысяч сто пятьдесят одну гривну четыре копеек)
Взыскать с Государственного предприятия «Гостиница« [К] »в доход государства судебные издержки по уплате судебного сбора в размере 2 471, 51 грн.
Взыскатель особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов номер_2, проживает по адресу: адрес_1.
Должник Государственное предприятие «Гостиница« [К] », код егрпоу 14303572, ИНН 143035726106, юридический адрес: 01001, г.. Киев, ул. Михайловнаовская, д. 1/3.
В соответствии со ст. 354 ГПК Украины, апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после повернення апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
В соответствии со ст. 284 ГПК Украины заочное решение может быть пересмотрено Днепровским районным судом. Киева заявление об. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашение, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Согласно п. 15.5 Переходных положений Гражданского процессуального кодекса Украины в редакции Закона № 2147-VIII от 03.10.2017, апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды, а материалы дел истребуются и направляются судами по правилам, действовавшим до вступления в Чинности этой редакцией Кодекса. В случае нарушения порядка подачи кассационной жалобы соответствующий суд возвращает такую жалобу без рассмотрения.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 755/14976/20
заочне рішення
іменем україни
"21" липня 2021 р. м. Київ
Дніпровський районний суд міста Києва в складі головуючого судді Савлук Т.В., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Готель «Козацький» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації втрат частини заробітної плати,
в с т а н о в и в:
12 жовтня 2020 року особа_1 звернувся із позовними вимогами, якими просить стягнути з Державного підприємства «Готель «Козацький» заборгованість із заробітної плати в розмірі 76 963, 15 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 25 539, 06 гривень, а також компенсацію втрати частини доходів в розмірі 344, 37 гривень, які мотивує тим, що у період з 28 вересня 2018 року по 30 червня 2020 року позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем на посаді начальника служби продажу та маркетингу, згідно із наказом №153 к/тр від 27 вересня 2018 року позивач була прийнята на основне місце роботи тривалістю робочого тижня 40 год., з умовами праці відповідно до колективного договору та правил внутрішнього Трудового розпорядку відповідача. Відповідно до наказу №118-к/тр від 30 червня 2020 року позивача було звільнено за власним бажанням, в день звільнення позивачу видано повідомлення за вих. 3 22 від 30 червня 2020 року про нараховані суми, належні працівникові до виплати, в якому роботодавцем зазначено, що у зв`язку із звільненням позивача нараховано до виплати сума 76 963, 15 гривень, що включає в себе заробітну плату за березень 2020 року, травень 2020 року, червень 2020 року та компенсацію частини щорічної невикористаної відпустки, про те у день звільнення, в порушення ст. 116 Кодексу законів про працю України, вказана сума не була виплачена. З метою досудового врегулювання 22 вересня 2020 року позивач звернулася до відповідача із письмовою вимогою про виплату заробітної плати та проведення повного розрахунку, однак вимога залишилася без належного реагування.
15 жовтня 2020 року Дніпровським районним судом м. Києва постановлено ухвалу про відкриття провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомленням) сторін.
Згідно з частин 1-2 ст. 174 ЦПК України, при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом.
Заявами по суті справи є: позовна заява; відзив на позовну заяву (відзив); відповідь на відзив; заперечення; пояснення третьої особи щодо позову або відзиву.
Відповідач Державне підприємство «Готель «Козацький» не скористалося своїм процесуальним правом подати відзив на позов та докази на спростування заявлених вимог.
На підставі ч.1 ст.280 Цивільного процесуального кодексу України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Таким чином, розглянувши подані позивачем документи, з`ясувавши фактичні обставини, оцінивши наявні у справі докази у їх [censored] суд прийшов до висновку, що надані позивачем докази та повідомлені ним обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, є достатніми для прийняття рішення у справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику у судове засідання сторін, як це передбачено ст. 279 Цивільного процесуального кодексу України.
Суд у порядку спрощеного позовного провадження без виклику у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні в матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони грунтуються у відповідності з нормами матеріального права, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.
Відповідно до ч. 1 ст. 4 Цивільного процесуального кодексу України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи (ч. 1 ст. 23 КЗпП України).
Судом встановлено, що 27 вересня 2018 року Державним підприємством «Готель «Козацький» винесено наказ № 153 к/тр про прийняття на роботу особа_1 з 28 вересня 2018 року на посаду начальника служби, зі строком випробування три місяці, умови праці: колективний договір, правила внутрішнього розпорядження, тривалістю робочого дня (тижня) 40 год. 00 хв.
Як вбачається з Трудової книжки номер_1 , міститься запис уповноваженої особи Державного підприємства «Готель «Козацький», що 20 березня 2019 року особа_1 переведена на посаду начальника служби продажу на підставі Наказу №42 к/тр від 20 березня 2019 року.
30 червня 2020 року Державним підприємством «Готель «Козацький» винесено наказ № 118 к/тр про припинення Трудового договору з особа_1 , за власним бажанням ст. 38 КЗпП України, та зазначено, що підлягає до виплати: грошова компенсація за невикористану щорічну основну відпустку за період роботи з 28 вересня 2018 року по 27 вересня 2019 року - 10 к.дн; грошова компенсація за невикористану щорічну основну відпустку за період роботи з 28 вересня 2019 року по день звільнення - 16 к.дн.; грошова компенсація за невикористану додаткову відпустку за особливий характер праці за період роботи з 28 вересня 2018 року по 27 вересня 2019 року - 05 к.дн.; грошова компенсація за невикористану соціальну відпустку (одинока мати) за 2018 р., 2019р., 2020 р. - 30 к.дн. Усього грошова компенсація за невикористану щорічну основну відпустку та додаткові відпустку за 61 к.дн.
15 вересня 2020 року Державне підприємство «Готель «Козацький» за підписом директора Вдовиченко Г., на адвокатський запит особа_2 , направлено: копію колективного договору; копію посадової інструкції начальника служби продажу; копію наказу № 153к/тр від 27 вересня 2018 року; копію наказу № 118-к/тр про припинення Трудового договору; розрахункові листи про заробітну плату особа_1 .
Крім того, Державне підприємство «Готель «Козацький» повідомило позивача, що на підприємстві створено постійно діючу комісію щодо вирішення трудових спорів (конфліктів) наказом №74/1 АГ від 13 липня 2020 року. З метою прискорення отримання належної заборгованості по заробітній платі, запропонувало звернутися з письмовою заявою до голови комісії з трудових спорів. З моменту звернення, комісія зобов`язана розглянути питання впродовж 5 днів, після цього приймається рішення комісії задовольнити вимоги в повному обсязі, оскільки вона є законною. Комісією буде надано особа_1 посвідчення, яке має силу виконавчого документа, у відповідності до ч. 4 ст. 3 Закону України «Про виконавче провадження», що в подальшому може стягнути заборгованість через Державну виконавчу службу з рахунку підприємства, на який накладено арешт. Крім того особа_3 має право звернутися до суду, та стягнути заборговану заробітну плату.
Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Статтею 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативними актами роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата.
Колективний договір - угода, яка укладається між власником або уповноваженим органом (особою) і одним або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів -представниками трудящих, обраними та уповноваженими трудовим колективом
Колективний договір укладається відповідно до чинного законодавства (ст. 10-20 глави 2 КЗпП України, Закону України «Про колективні договори і угоди» та ін.) та узятих сторонами зобов`язань і має на меті регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи, а також у структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів.
З метою сприяння врегулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів робітників Державного підприємства «Готель «Козацький» в особі директора Раскіна Д.О., що діє на підставі Статуту, з одного боку, та Профспілковий комітет підприємства, в особі голови Порожок Н.І., що діє на підставі рішення загальних зборів Трудового колективу підприємства від 21 листопада 2011 року укладено Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом.
Відповідно до п. 1.1., 1.2 Колективного договору, умови даного договору є обов`язковим для обох сторін. Положення даного договору розповсюджується на всіх робітників підприємства і є обов`язковим як для адміністрації, так і для кожного члена Трудового колективу.
Згідно із п. 3.4. Колективного договору, структура заробітної плати складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Пунктом 3.6. Колективного договору, передбачено, що при вирішенні інших питань оплати праці адміністрація керується положеннями Кодексу законів про працю України і Закону України «Про оплату праці».
Порядок розрахунку відпускних затверджено п. 4.6 Правил внутрішнього Трудового розпорядку: розрахунок заробітної плати працівника за час відпустки проводяться на основі середньоденної заробітної плати такого працівника: (сума з/п без урахуванням лікарняних та неоподаткованої матеріальної допомоги за попередні дванадцять місяців (або за менший фактично відпрацьований період) ділиться на кількість фактично відпрацьованих календарних днів без святкових та неробочих днів, які встановленні законодавством (за рік 365-12=353), а потім перемножуються на кількість календарних днів відпустки. Святкові дні, що припадають на період відпустки, не оплачуються, але відпустка подовжується на відповідну кількість святкових днів.
У розділі 9 Правил внутрішнього Трудового розпорядку «Оплата праці», зазначено, що працівники підприємства отримують заробітну плату за виконану роботу відповідно до встановлених наказом або трудовою угодою: місячного окладу, ставки або фактично відпрацьованого часу. Розмір місячного окладу встановлюється керівництвом підприємства на підставі рівня кваліфікації, рівня відповідальності посади (роботи), впливу її на функціонування підприємства (п. 9.1 Колективного договору). До заробітної плати включається затверджені цими Правилами додаткові нарахування: відпустки, лікарняні, оплата за роботу у нічні зміни, у святкові дні, тощо.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Пунктом 15.4 Правил внутрішнього Трудового розпорядку передбачений порядок здійснення остаточного розрахунку при звільненні працівника: у день звільнення підприємством зобов`язане ознайомити працівника із наказом про звільнення та видати працівнику під розпис його трудову книжку з записом про звільнення. Остаточний розрахунок здійснюється бухгалтерією підприємства.
Відповідно до ст. 22 Закону України «Про оплату праці» суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Державне підприємство «Готель «Козацький» листом від 30 червня 2020 року, повідомило особа_1 про належне нарахування суми до виплат відповідно до ст. 116 КЗпП, з якої вбачається, що позивачу належить до виплати розрахункові при звільненні (заробітна плата за березень 2020 року; травень - червень 2020 року та компенсація частини невикористаної щорічної відпустки), що в загальному розмірі складає 76 963, 15 гривень (сімдесят шість тисяч дев`ятсот шістдесят три гривні п`ятнадцять копійок)
Виходячи з предмету позову, суд вважає правомірними вимоги позивача про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та компенсації за невикористану щорічну відпустку, що в загальному розмірі складає 76 963, 15 гривень, визначений позивачем розмір заборгованості не є спірним та відповідає розрахунку підприємства, яке визначене в наказі про звільнення позивача.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно роз`яснень, які містяться в п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При цьому, відповідно до роз`яснень, що містяться в п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду, передбачений ст. 233 КЗпП України, починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Як з`ясовано судом, не заперечується відповідачем, Державне підприємство «Готель «Козацький» в день звільнення особа_1 не виплатило нарахування всіх необхідних платежів при звільненні працівника, що суперечить вимогам чинного Трудового законодавства, тому наявні підстави для задоволення вимог позивача про стягненню середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з дати звільнення - 01 липня 2020 року по 24 листопада 2020 року, тобто в межах заявлених позовних вимог з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог.
Як зазначалось вище, згідно п. 2 Розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Середня заробітна плата (відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої плати затверджене постановою КМУ від 08 лютого 1995 року 3100) становить: (42897, 62 + 18925, 00) : (21-19) =1545 грн. 56 коп., за період з 01 липня 2020 року по 24 листопада 2020 року включно кількість робочих днів становила: 109 - робочих дні, , загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за вказаний період становить: 1546, 56грн. х 109 = 168 466, 04 грн.
Враховуючи, що при розрахунку належної позивачу суми, суд виходив із нарахованих працівнику сум без виключення сум податків та інших обов`язкових платежів, згідно п. 3 Порядку до стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сума в розмірі 168 466, 04 грн. з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та інших обов`язкових платежів при її виплаті.
Згідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» у зв`язку із порушенням строків виплати заробітної плати працівникам також проводиться компенсація втрати частини заробітної плати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Компенсації - це виплати, які проводяться роботодавцем працівникам у зв`язку з втратою частини заробітної плати внаслідок порушення строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, передбаченому Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звичку з порушенням строків їх виплати», а також Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року "Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів її виплати".
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.
Пунктом 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, визначено, що сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Рішенням Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 року №1-18/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина особа_2 щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, визнано, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати повинна розраховуватися з січня 1998 року, за кожну нараховану відпустку окремо, по час фактичної виплати заборгованості. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.
Судом встановлено, за період з 01 липня 2020 року по 24 листопада 2020 року Державне підприємство «Готель «Козацький» не виплатило особа_1 заробітну плату на загальну суму 76 963, 15 грн., яка включає: нараховану заробітна плата за березень - 9 732, 85 гривень; травень - 5 514, 56 гривень; червень - 70845, 00 гривень.
За даними Державної служби статистики України розмір індексу інфляції в період з квітня по жовтень 2020 року становив: квітень - 100, 8 %; травень - 100, 3 %; червень - 100, 2 %; липень - 99, 4 %; серпень - 99, 8 %; вересень - 100, 5 %; жовтень - 101, 0%.
Таким чином, суд приходить до висновку, що позивачем правомірно пред`явлено вимоги до відповідача в частині виплати компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, яка визначена позивачем в розмірі 1 721, 85 грн., за наявності обставин, які свідчать про порушення відповідачем, як роботодавцем, трудових прав позивача щодо несвоєчасної виплати заробітної плати за березень - червень 2020 року. При визначені розміру компенсації суд бере за основу розрахунки наведені позивачем, які викладено у зведеній таблиці з урахуванням методики наведеної у п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати.
Відповідно до ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, вирішуючи питання розподілу судових витрат, суд присуджує стягнути з Державного підприємства «готель «Козацький» в дохід держави судові витрати по сплаті судового збору судовий збір в розмірі 2 471, 51 грн., оскільки позивач, на користь якої ухвалено рішення, звільнена від сплати судового збору при зверненні до суду з цим позовом.
Враховуючи наведене та керуючись статтями 4, 17, 21, 23, 47, 115, 116, 233 Кодексу Законів про працю України, Закон України «Про відпустки», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» статтями 2, 4, 6-13, 19, 82, 89, 141, 258, 259, 263-265, 273, 274-279, 280, 284, 352, 354 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -
у х в а л и в:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Готель «Козацький» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації втрат частини заробітної плати, - задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Готель «Козацький» на користь особа_1 заробітну плату в розмірі 76 963, 15 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 168 466, 04 гривень, компенсацію втрат частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати в розмірі1 721, 85 гривень, а всього на загальну суму 247 151, 04 гривень. (двісті сорок сім тисяч сто п`ятдесят одну гривню чотири копійок)
Стягнути з Державного підприємства «Готель «Козацький» в дохід держави судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 2 471, 51 грн.
Стягувач: особа_1 , інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_2 , проживає за адресою: адреса_1 .
Боржник: Державне підприємство «Готель «Козацький», код єдрпоу 14303572, ІПН 143035726106, юридична адреса: 01001, м. Київ, вул. Михайлівська, буд. 1/3.
Відповідно до ст. 354 ЦПК України, апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відповідно до ст. 284 ЦПК України заочне рішення може бути переглянуте Дніпровським районним судом м. Києва за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Відповідно до п. 15.5 Перехідних положень Цивільного процесуального кодексу України в редакції Закону № 2147-VIII від 03.10.2017, апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу. У разі порушення порядку подання апеляційної чи касаційної скарги відповідний суд повертає таку скаргу без розгляду.
Суддя:
Полезный отзыв?
(1)
Отель: отзывы о работе в Киеве (2 отзыва) →
Работа в Киеве (5556 отзывов) →
