ДП "НДІ "КВАНТ": невыплата зарплаты
Печерский районный суд города киева
Дело № 757/40579/20-ц
решение
именем украины
15 сентября 2021 Печерский районный суд. Киева в составе
председательствующего судьи [С.] А.Н.
при секретаре судебных заседаний [П.] А.Г.
дело № 757/40579/20-ц
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке общего искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие «Научно-исследовательский институт» Квант «о взыскании задолженности по заработной плате, возмещение моральной вреда, —
В С Т, А Н О В И Л:
В сентябре 2020 особа_1 обратилась в Печерский районный суд. Киева с иском к Государственному предприятию «Научно-исследовательский институт» Квант «о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требования истец отмечает, что работает в ГП «Научно исследовательский институт» Квант «в должности начальника группы — ведущего инженера отдела безопасности с оплатой труда в соответствии штатного расписания. ежемесячно ответчикосуществлял истцу начисления сумм заработной платы, а при наличии средств — выплачивал ее. Однако, начиная с февраля 2019 по август 2020 фактическая выплата заработной платы не осуществлялась.
Согласно справке ГП «НИИ» Квант «за период с февраля 2019 до августа 2020 истцу начислена, но не выплачена заработная плата за выполненную работу в сумме 198429, 36 грн. В связи с невыплатой заработной платы, истец имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, Которая производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифы на услуги. Также указала, что в связи со значительной задержкой в выплате заработной платы она чувствует нравственные и физические страдания, и просит взыскать моральный ущерб в сумме 100 000 тыс. Грн. Ссылаясь на изложенное, истец обратилась с иском в суд.
В судебное заседание истец не явилась, о рассмотрении дела сообщалась надлежащим образом, через канцелярию суда истцом подано заявление о розгляд дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика также в судебное заседание не явился по неизвестным причинам.
Поэтому, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, поскольку в деле достаточно материалов о правах и взаимоотношения сторон.
Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, по следующим основаниям.
Согласно ст. 43 Конституции Украины гарантировано право каждого гражданина на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Статьей 94 КЗоТ Украины предусмотрено, что заработная плата это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Судом установлено, что особа_1 работает в ГП «Научно-исследовательский институт» Квант «в должности начальника группы-ведущего инженера отдела безопасности с оплатой труда согласно штатному розпису. Ежемесячно ответчик осуществлял истцу начисления сумм заработной платы, а при наличии средств — выплачивал ее. Однако, начиная с февраля 2019 фактическая выплата заработной платы истцу осуществлялась.
Согласно справке, которая была предоставлена истцу по месту работы, за период с февраля 2019 по август 2020 ответчиком было начислено и не выплачена заработная плата на сумму 198429, 36 грн.,
Обращаясь в суд с исковым заявлением истец предоставил расчет компенсации за не своюоечасно выплаченную заработную плату.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Частью третьей указанной статьи предусмотрено, что вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовымимы актами.
По положениям статьи 2 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Согласно части первой статьи 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствиик актам законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Частью пятой статьи 97 КЗоТ Украины предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
В соответствии со статьей 24 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актомработодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Учитывая то, что материалами дела доказана задержка виплаты истцу заработной платы за период с февраля 2019 по август 2020 года, и это является основанием для взыскания такой задолженности с ГП «НИИ» Квант «в пользу истца лицо_1.
В соответствии со статьей 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующимзаконодательством.
Согласно разъяснений, изложенных в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» следует, что в делах, связанных с разрешением споров о компенсации работникам потери ее части в связи с задержкой ее выплаты, суды должны учитывать, что компенсация потери части заработной платы производится в соответствии со статьей 34 Закона Украины оти «Об оплате труда» и Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты «, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159, предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной заработной платы (проиндексированной при наличии необходимых для этого условий) на один и более календарных месяцев, независимо оттого, была ли в этом вина работодателя, если в это время индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги вырос более чем на один процент.
По смыслу статей 1, 2 Закона Украины «О компенсации гражданам части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19 октября 2000 года № 2050-III предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования обязаны осуществлять гражданам компенсацию потери части доходов в случае нарушения встановлених сроков их выплаты, задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период, начиная со дня вступления в силу настоящего Закона.
Согласно Порядку проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159, компенсация гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков йх выплаты производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты денежных доходов, начисленных гражданам за период, начиная с 01 января 2001 года, компенсации подлежат денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, при этом сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироств индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индексы потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, и месяца, предшествующего выплате задолженности, в расчеты не включаются. Учитывая то, что по состоянию на сентябрь 2020 году общая сумма задолженности по заработной плате особа_1 составляет 198 429 грн. 36 коп., То это является основанием для индексации заработной платы в соответствии с предоставленным истцом расчета.
В соответствии со ст. 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, потери нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Поэтому исходя из принципов разумности, взвешенности и справедливости, суд считает, что требования о взыскании морального вреда подлежат возмещению в размере 1000 грн. с ответчика в пользу истца, что проявилась в душевных страданиях истца с поводу не выплаты заработной платы в сроки, определенные трудовым законодательством, а также не проведение окончательного расчета при увольнении истеца. При определении размера возмещения морального вреда суд руководствуется принципами разумности, справедливости и достаточности этой суммы для возмещения морального страдания истца.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускаю немедленное исполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
В соответствии со статьей 141 ГК Украины, в связи с тем, что истец нильнений от уплаты судебного сбора, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в сумме 1984 грн.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 24, 94, 97, 115, 237−1 КЗоТ, ст. 2, 21, 34 Закона Украины «Об оплате труда», ст. 1, 2 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения», п. 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июля 2003 года № 1078, ст. 10, 141, 258, 263, 265, 273, 352−354 ГПКУкраина, суд
В Е Л:
Иск особа_1 в Государственное предприятие «Научно-исследовательский институт» Квант «о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Научно-исследовательский институт» Квант «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате с учетом ее индексации на индекс потребительских цен в сумме 198 429 (сто девяносто восемь тысяч четыреста двадцать девять) рублей 36 копеек.
Скачать с государственнойого предприятия «Научно-исследовательский институт» Квант «в пользу государства судебный сбор в размере 1984 грн. 00 коп.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания с ГП «Научно-исследовательский институт» Квант «в пользу особа_1 заработной платы за один месяц.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня йогв провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке, установленном настоящим Кодексом. в та кому случае решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного текста судебного решения. Участник дела, которому полное решение не были вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Повторное заочное решение истец и ответчик могут обжаловать в общемв порядке, установленном настоящим Кодексом.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Апелляционные жалобы подаются участниками дела в Киевский апелляционный суд или через Печерский районный суд. Киева, а материалы дел истребуются и направляются судами по правилам, действовавшим до вступления в силу ГПКУкраина в редакции от 15 декабря 2017 года.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец: особа_1: адреса_1 регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1.
Ответчик: Государственное предприятие «Научно-исследовательский институт» Квант «: 03150, г.. Киев, ул. Ивана [Ф] 4, код егрпоу 14308138.
судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
печерський районний суд міста києва
Справа № 757/40579/20-ц
рішення
іменем україни
15 вересня 2021 року Печерський районний суд м. Києва у складі
головуючого судді [С.] О.М.
при секретарі судових засідань Проскурні А.Г.
справа № 757/40579/20-ц
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку загального позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Науково-дослідний інститут» Квант» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди, —
В С Т, А Н О В И В:
У вересні 2020 року особа_1 звернулась до Печерського районного суду м. Києва з позовом до Державного підприємства «Науково-дослідний інститут» Квант» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди.
В обґрунтування позовних вимоги позивач зазначає, що працює у ДП «Науково дослідний інститут «Квант» на посаді начальника групи — провідного інженера відділу безпеки з оплатою праці згідно штатного розпису. Щомісячно відповідач здійснював позивачу нарахування сум заробітної плати, а за наявності коштів — виплачував її. Однак, починаючи з лютого 2019 року по серпень 2020 року фактична виплата заробітної плати не здійснювалась.
Згідно з довідкою ДП «НДІ «Квант» за період із лютого 2019 року до серпня 2020 року позивачу нараховано, але не виплачено заробітну плату за виконану роботу в сумі 198429, 36 грн. У зв`язку з невиплатою заробітної плати, позивач має право на компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати, яка провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифи на послуги. Також вказала, що у зв`язку із значною затримкою у виплаті заробітної плати вона відчуває моральні та фізичні страждання, і просить стягнути моральну шкоду в сумі 100 000 тис. грн. Посилаючись на викладене, позивач звернулась з вказаним позовом до суду.
У судове засідання позивач не з`явилася, про розгляд справи повідомлялася належним чином, через канцелярію суду позивачем подана заява про розгляд справи у її відсутність.
Представник відповідача також в судове засідання не з`явився з невідомих причин.
Тому, суд розглянув справу у відсутність сторін, оскільки у справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін.
Дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі, з таких підстав.
Згідно зі ст. 43 Конституції України гарантовано право кожного громадянина на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Судом встановлено, що особа_1 працює в ДП «Науково-дослідний інститут «Квант» на посаді начальника групи-провідного інженера відділу безпеки з оплатою праці згідно штатного розпису. Щомісячно відповідач здійснював позивачу нарахування сум заробітної плати, а за наявності коштів — виплачував її. Однак, починаючи з лютого 2019 року фактична виплата заробітної плати позивачу не здійснювалась.
Згідно з довідкою, яка була надана позивачу за місцем роботи, за період з лютого 2019 року по серпень 2020 року відповідачем було нараховано та не виплачено заробітну плату на суму 198429, 36 грн.,
Звертаючись до суду із позовною заявою позивач надала розрахунок компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Частиною третьою вказаної статті передбачено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
За положеннями статті 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Згідно з частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Частиною п`ятою статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до статті 24 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Ураховуючи те, що матеріалами справи доведена затримка виплати позивачу заробітної плати за період із лютого 2019 року до серпня 2020 року, і це є підставою для стягнення такої заборгованості з ДП «НДІ «Квант» на користь позивача особа_1.
Відповідно до статті 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до роз`яснень, викладених у пункті 22 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» вбачається, що у справах, пов`язаних із вирішенням спорів про компенсацію працівникам втрати її частини у зв`язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі статтею 34 Закону України «Про оплату праці» і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.
За змістом статей 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-ІІІ підприємства, установи та організації всіх форм власності та господарювання зобов`язані здійснювати громадянам компенсацію втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Згідно з Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01 січня 2001 року, компенсації підлягають грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, при цьому сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекси споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, і місяці, що передує виплаті заборгованості, до розрахунків не включаються.
Ураховуючи те, що станом на вересень 2020 року загальна сума заборгованості із заробітної плати особа_1 складає 198 429 грн. 36 коп., то це є підставою для індексації заробітної плати відповідно до наданого позивачем розрахунку.
Відповідно до ст. 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Тому виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд вважає, що вимоги про стягнення моральної шкоди підлягають відшкодуванню в розмірі 1 000 грн. з відповідача на користь позивача, що проявилась у душевних стражданнях позивача з приводу не виплати заробітної плати у строки, визначені трудовим законодавством, а також не проведення остаточного розрахунку при звільнення позивача. При визначення розміру відшкодування моральної шкоди суд керується принципами розумності, справедливості та достатності цієї суми для відшкодування моральних страждань позивача.
За таких обставин суд дійшов висновку про часткове задоволення позову.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускаю негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до статті 141 ЦК України, у зв`язку з тим, що позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1984 грн.
На підставі викладеного та керуючись ст. 24, 94, 97, 115, 237−1 КЗпП, ст. 2, 21, 34 Законом України «Про оплату праці», ст. 1, 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078, ст. 10, 141, 258, 263, 265, 273, 352−354 ЦПК України, суд,
У Х В, А Л И В:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Науково-дослідний інститут» Квант» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Науково-Дослідний інститут «Квант» на користь особа_1 заборгованість із заробітної плати з урахуванням її індексації на індекс споживчих цін в сумі 198 429 (сто дев`яносто вісім тисяч чотириста двадцять дев`ять) гривень 36 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Науково-дослідний інститут «Квант» на користь держави судовий збір у розмірі 1984 грн. 00 коп.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення з Державного підприємства «Науково-Дослідний інститут «Квант» на користь особа_1 заробітної плати за один місяць.
В задоволенні решти вимог відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. В такому випадку рішення суду може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не були вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Повторне заочне рішення позивач та відповідач можуть оскаржити в загальному порядку, встановленому цим Кодексом.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Апеляційні скарги подаються учасниками справи до Київського апеляційного суду або через Печерський районний суд м. Києва, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності ЦПК України в редакції від 15 грудня 2017 року.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1.
Відповідач: Державне підприємство «Науково-дослідний інститут «Квант»: 03150, м. Київ, вул. Івана [Ф.] 4, код єдрпоу 14308138.
Суддя О.М.[С]
Дело № 757/40579/20-ц
решение
именем украины
15 сентября 2021 Печерский районный суд. Киева в составе
председательствующего судьи [С.] А.Н.
при секретаре судебных заседаний [П.] А.Г.
дело № 757/40579/20-ц
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке общего искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие «Научно-исследовательский институт» Квант «о взыскании задолженности по заработной плате, возмещение моральной вреда, —
В С Т, А Н О В И Л:
В сентябре 2020 особа_1 обратилась в Печерский районный суд. Киева с иском к Государственному предприятию «Научно-исследовательский институт» Квант «о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требования истец отмечает, что работает в ГП «Научно исследовательский институт» Квант «в должности начальника группы — ведущего инженера отдела безопасности с оплатой труда в соответствии штатного расписания. ежемесячно ответчикосуществлял истцу начисления сумм заработной платы, а при наличии средств — выплачивал ее. Однако, начиная с февраля 2019 по август 2020 фактическая выплата заработной платы не осуществлялась.
Согласно справке ГП «НИИ» Квант «за период с февраля 2019 до августа 2020 истцу начислена, но не выплачена заработная плата за выполненную работу в сумме 198429, 36 грн. В связи с невыплатой заработной платы, истец имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, Которая производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифы на услуги. Также указала, что в связи со значительной задержкой в выплате заработной платы она чувствует нравственные и физические страдания, и просит взыскать моральный ущерб в сумме 100 000 тыс. Грн. Ссылаясь на изложенное, истец обратилась с иском в суд.
В судебное заседание истец не явилась, о рассмотрении дела сообщалась надлежащим образом, через канцелярию суда истцом подано заявление о розгляд дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика также в судебное заседание не явился по неизвестным причинам.
Поэтому, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, поскольку в деле достаточно материалов о правах и взаимоотношения сторон.
Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, по следующим основаниям.
Согласно ст. 43 Конституции Украины гарантировано право каждого гражданина на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Статьей 94 КЗоТ Украины предусмотрено, что заработная плата это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Судом установлено, что особа_1 работает в ГП «Научно-исследовательский институт» Квант «в должности начальника группы-ведущего инженера отдела безопасности с оплатой труда согласно штатному розпису. Ежемесячно ответчик осуществлял истцу начисления сумм заработной платы, а при наличии средств — выплачивал ее. Однако, начиная с февраля 2019 фактическая выплата заработной платы истцу осуществлялась.
Согласно справке, которая была предоставлена истцу по месту работы, за период с февраля 2019 по август 2020 ответчиком было начислено и не выплачена заработная плата на сумму 198429, 36 грн.,
Обращаясь в суд с исковым заявлением истец предоставил расчет компенсации за не своюоечасно выплаченную заработную плату.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Частью третьей указанной статьи предусмотрено, что вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовымимы актами.
По положениям статьи 2 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Согласно части первой статьи 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствиик актам законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Частью пятой статьи 97 КЗоТ Украины предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
В соответствии со статьей 24 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актомработодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Учитывая то, что материалами дела доказана задержка виплаты истцу заработной платы за период с февраля 2019 по август 2020 года, и это является основанием для взыскания такой задолженности с ГП «НИИ» Квант «в пользу истца лицо_1.
В соответствии со статьей 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующимзаконодательством.
Согласно разъяснений, изложенных в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» следует, что в делах, связанных с разрешением споров о компенсации работникам потери ее части в связи с задержкой ее выплаты, суды должны учитывать, что компенсация потери части заработной платы производится в соответствии со статьей 34 Закона Украины оти «Об оплате труда» и Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты «, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159, предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной заработной платы (проиндексированной при наличии необходимых для этого условий) на один и более календарных месяцев, независимо оттого, была ли в этом вина работодателя, если в это время индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги вырос более чем на один процент.
По смыслу статей 1, 2 Закона Украины «О компенсации гражданам части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19 октября 2000 года № 2050-III предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования обязаны осуществлять гражданам компенсацию потери части доходов в случае нарушения встановлених сроков их выплаты, задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период, начиная со дня вступления в силу настоящего Закона.
Согласно Порядку проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159, компенсация гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков йх выплаты производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты денежных доходов, начисленных гражданам за период, начиная с 01 января 2001 года, компенсации подлежат денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, при этом сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироств индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индексы потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, и месяца, предшествующего выплате задолженности, в расчеты не включаются. Учитывая то, что по состоянию на сентябрь 2020 году общая сумма задолженности по заработной плате особа_1 составляет 198 429 грн. 36 коп., То это является основанием для индексации заработной платы в соответствии с предоставленным истцом расчета.
В соответствии со ст. 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, потери нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Поэтому исходя из принципов разумности, взвешенности и справедливости, суд считает, что требования о взыскании морального вреда подлежат возмещению в размере 1000 грн. с ответчика в пользу истца, что проявилась в душевных страданиях истца с поводу не выплаты заработной платы в сроки, определенные трудовым законодательством, а также не проведение окончательного расчета при увольнении истеца. При определении размера возмещения морального вреда суд руководствуется принципами разумности, справедливости и достаточности этой суммы для возмещения морального страдания истца.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускаю немедленное исполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
В соответствии со статьей 141 ГК Украины, в связи с тем, что истец нильнений от уплаты судебного сбора, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в сумме 1984 грн.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 24, 94, 97, 115, 237−1 КЗоТ, ст. 2, 21, 34 Закона Украины «Об оплате труда», ст. 1, 2 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения», п. 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июля 2003 года № 1078, ст. 10, 141, 258, 263, 265, 273, 352−354 ГПКУкраина, суд
В Е Л:
Иск особа_1 в Государственное предприятие «Научно-исследовательский институт» Квант «о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Научно-исследовательский институт» Квант «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате с учетом ее индексации на индекс потребительских цен в сумме 198 429 (сто девяносто восемь тысяч четыреста двадцать девять) рублей 36 копеек.
Скачать с государственнойого предприятия «Научно-исследовательский институт» Квант «в пользу государства судебный сбор в размере 1984 грн. 00 коп.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания с ГП «Научно-исследовательский институт» Квант «в пользу особа_1 заработной платы за один месяц.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня йогв провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке, установленном настоящим Кодексом. в та кому случае решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного текста судебного решения. Участник дела, которому полное решение не были вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Повторное заочное решение истец и ответчик могут обжаловать в общемв порядке, установленном настоящим Кодексом.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Апелляционные жалобы подаются участниками дела в Киевский апелляционный суд или через Печерский районный суд. Киева, а материалы дел истребуются и направляются судами по правилам, действовавшим до вступления в силу ГПКУкраина в редакции от 15 декабря 2017 года.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец: особа_1: адреса_1 регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1.
Ответчик: Государственное предприятие «Научно-исследовательский институт» Квант «: 03150, г.. Киев, ул. Ивана [Ф] 4, код егрпоу 14308138.
судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
печерський районний суд міста києва
Справа № 757/40579/20-ц
рішення
іменем україни
15 вересня 2021 року Печерський районний суд м. Києва у складі
головуючого судді [С.] О.М.
при секретарі судових засідань Проскурні А.Г.
справа № 757/40579/20-ц
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку загального позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Науково-дослідний інститут» Квант» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди, —
В С Т, А Н О В И В:
У вересні 2020 року особа_1 звернулась до Печерського районного суду м. Києва з позовом до Державного підприємства «Науково-дослідний інститут» Квант» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди.
В обґрунтування позовних вимоги позивач зазначає, що працює у ДП «Науково дослідний інститут «Квант» на посаді начальника групи — провідного інженера відділу безпеки з оплатою праці згідно штатного розпису. Щомісячно відповідач здійснював позивачу нарахування сум заробітної плати, а за наявності коштів — виплачував її. Однак, починаючи з лютого 2019 року по серпень 2020 року фактична виплата заробітної плати не здійснювалась.
Згідно з довідкою ДП «НДІ «Квант» за період із лютого 2019 року до серпня 2020 року позивачу нараховано, але не виплачено заробітну плату за виконану роботу в сумі 198429, 36 грн. У зв`язку з невиплатою заробітної плати, позивач має право на компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати, яка провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифи на послуги. Також вказала, що у зв`язку із значною затримкою у виплаті заробітної плати вона відчуває моральні та фізичні страждання, і просить стягнути моральну шкоду в сумі 100 000 тис. грн. Посилаючись на викладене, позивач звернулась з вказаним позовом до суду.
У судове засідання позивач не з`явилася, про розгляд справи повідомлялася належним чином, через канцелярію суду позивачем подана заява про розгляд справи у її відсутність.
Представник відповідача також в судове засідання не з`явився з невідомих причин.
Тому, суд розглянув справу у відсутність сторін, оскільки у справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін.
Дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі, з таких підстав.
Згідно зі ст. 43 Конституції України гарантовано право кожного громадянина на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Судом встановлено, що особа_1 працює в ДП «Науково-дослідний інститут «Квант» на посаді начальника групи-провідного інженера відділу безпеки з оплатою праці згідно штатного розпису. Щомісячно відповідач здійснював позивачу нарахування сум заробітної плати, а за наявності коштів — виплачував її. Однак, починаючи з лютого 2019 року фактична виплата заробітної плати позивачу не здійснювалась.
Згідно з довідкою, яка була надана позивачу за місцем роботи, за період з лютого 2019 року по серпень 2020 року відповідачем було нараховано та не виплачено заробітну плату на суму 198429, 36 грн.,
Звертаючись до суду із позовною заявою позивач надала розрахунок компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Частиною третьою вказаної статті передбачено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
За положеннями статті 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Згідно з частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Частиною п`ятою статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до статті 24 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Ураховуючи те, що матеріалами справи доведена затримка виплати позивачу заробітної плати за період із лютого 2019 року до серпня 2020 року, і це є підставою для стягнення такої заборгованості з ДП «НДІ «Квант» на користь позивача особа_1.
Відповідно до статті 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до роз`яснень, викладених у пункті 22 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» вбачається, що у справах, пов`язаних із вирішенням спорів про компенсацію працівникам втрати її частини у зв`язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі статтею 34 Закону України «Про оплату праці» і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.
За змістом статей 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-ІІІ підприємства, установи та організації всіх форм власності та господарювання зобов`язані здійснювати громадянам компенсацію втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Згідно з Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01 січня 2001 року, компенсації підлягають грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, при цьому сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекси споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, і місяці, що передує виплаті заборгованості, до розрахунків не включаються.
Ураховуючи те, що станом на вересень 2020 року загальна сума заборгованості із заробітної плати особа_1 складає 198 429 грн. 36 коп., то це є підставою для індексації заробітної плати відповідно до наданого позивачем розрахунку.
Відповідно до ст. 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Тому виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд вважає, що вимоги про стягнення моральної шкоди підлягають відшкодуванню в розмірі 1 000 грн. з відповідача на користь позивача, що проявилась у душевних стражданнях позивача з приводу не виплати заробітної плати у строки, визначені трудовим законодавством, а також не проведення остаточного розрахунку при звільнення позивача. При визначення розміру відшкодування моральної шкоди суд керується принципами розумності, справедливості та достатності цієї суми для відшкодування моральних страждань позивача.
За таких обставин суд дійшов висновку про часткове задоволення позову.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускаю негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до статті 141 ЦК України, у зв`язку з тим, що позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1984 грн.
На підставі викладеного та керуючись ст. 24, 94, 97, 115, 237−1 КЗпП, ст. 2, 21, 34 Законом України «Про оплату праці», ст. 1, 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078, ст. 10, 141, 258, 263, 265, 273, 352−354 ЦПК України, суд,
У Х В, А Л И В:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Науково-дослідний інститут» Квант» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Науково-Дослідний інститут «Квант» на користь особа_1 заборгованість із заробітної плати з урахуванням її індексації на індекс споживчих цін в сумі 198 429 (сто дев`яносто вісім тисяч чотириста двадцять дев`ять) гривень 36 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Науково-дослідний інститут «Квант» на користь держави судовий збір у розмірі 1984 грн. 00 коп.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення з Державного підприємства «Науково-Дослідний інститут «Квант» на користь особа_1 заробітної плати за один місяць.
В задоволенні решти вимог відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. В такому випадку рішення суду може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не були вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Повторне заочне рішення позивач та відповідач можуть оскаржити в загальному порядку, встановленому цим Кодексом.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Апеляційні скарги подаються учасниками справи до Київського апеляційного суду або через Печерський районний суд м. Києва, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності ЦПК України в редакції від 15 грудня 2017 року.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1.
Відповідач: Державне підприємство «Науково-дослідний інститут «Квант»: 03150, м. Київ, вул. Івана [Ф.] 4, код єдрпоу 14308138.
Суддя О.М.[С]
