ДП "ОК "УКРВУГЛЕРЕСТРУКТУРИЗАЦІЯ": невыплата зарплаты

Дело № 408/7094/19-ц

2/408/844/20




Р Е Ш Е Н И Е

именем украины



11 ноября 2020 г. Беловодск

Беловодский районный суд Луганской области в составе:
Председательствующего [С.] Е.А.,
при секретаре [С.] Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон гражданское дело по иску лицо_1 к государственному предприятию «Объединеннаяа компания «Укруглереструктуризация», в котором истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: сумму среднего заработка в размере 168624, 04 грн. за время задержки выплаты заработной платы за период с 03.06.2015 по 21.08.2019 включительно; компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 17431, 37 грн., а всего - 186095, 41 грн .; судебный сбор в сумме 1860, 95 грн.,

В:

Обосновывая свое требование истец указала, что 12 июля 2012 она былапринято к государственному предприятию «Областная дирекция« Луганскуглереструктуризация »юрисконсультом 1 категории л. шахты им. [В.] Свердловской дирекции по ликвидации шахт, затем 16 августа 2012 она переведена ведущим юрисконсультом этой же дирекции, а 16 июня 2014 - юрисконсультом 1 категории л. шахты им. [В.] Эти перевода осуществлялись в рамках государственного предприятия «Областная дирекция« Луганскуглереструктуризация ».
В соответствии с приказом Министерства энергетики и угольнойой промышленности Украины от 15.01.2014 № 358 «О реорганизации государственных предприятий по ликвидации угледобывающих, торфодобывающих и углеперерабатывающих предприятий» государственное предприятие «Областная дирекция« Луганскуглереструктуризация »было реорганизовано путем присоединения к государственному предприятию« Объединенная компания «Укруглереструктуризация» и переименована в уединенный подразделение «Луганская исполнительная дирекция по ликвидации шахт», то есть с 24 июня 2014 она работала в должности юрисконсульта 1 категории л. шахты [В.] обособленного подразделения «Луганская исполнительная дирекция по ликвидации шахт» государственного предприятия «Объединенная компания« Укруглереструктуризация »и 30 ноября 2014 была уволена с переводом в обособленного подразделения« Донецкая исполнительная дирекция по ликвидации шахт »государственного предприятия« Объединенная компания «Укруглереструктуризация».
1 декабря 2014 ее принято к обособленного подразделения «Донецкая исполнительная дирекция по ликвидации шахт», гдержавного предприятия «Объединенная компания« Укруглереструктуризация »юрисконсультом 1 категории шахты им. П.Л. [В.] по переводу с обособленного подразделения «Луганская исполнительная дирекция по ликвидации шахт» государственного предприятия «Объединенная компания« Укруглереструктуризация ».
2 июня 2015 он уволен с обособленного подразделения «Донецкая исполнительная дирекция по ликвидации шахт» государственного предприятия «Объединенная компания« Укруглереструктуризация »по собственному желанию в соответствии со ст. 38 КЗоТ Украины.
На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 19094, 80 грн. (Что и стало причиной увольнения), которая в нарушение требований действующего Трудового законодательства ответчиком была выплачена.
В связи с невыплатой заработной платы в соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины, она обратилась в суд с иском о ее взыскании с ответчика.
14.08.2018 по делу № 408/2245/18-ц Беловодск районным судом Луганской области принято решение, которым с ответчика в ее пользу взыскана заборгованисть с начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с ноября 2014 по июнь 2015 года, в размере 19094, 80 грн.
Ответчиком добровольно решение суда не выполнено. 29.10.2018 она обратилась в Святошинский районный отдел государственной исполнительной службы г. Киева Главного территориального управления юстиции в г. Киеве с заявлением о принудительном исполнении указанного решения суда согласно исполнительного листа № 408/2245/18-ц, выданного 29.10.2019 Беловодск районным судом Луганской области по делу № 408/2245/18-ц о взыскании с ГП «Объединенная компания« Укруглереструктуризация »в пользу долга в размере 19094, 80 грн. Исполнительный лист вместе с делом по указанному решению дальнейшем были переданы в исполнение в Отдел принудительного исполнения решений управления государственной исполнительной службы Главного территориального управления юстиции в г. Киеве, в связи сводным исполнительным производством по Ответчика (Должника) - ГП «Объединенная компания« Укруглереструктуризация ».
решениеБеловодского районного суда Луганской области от 14.08.2018 по делу № 408/2245/18-ц выполнены в полном объеме. Постановлением государственного исполнителя отдела принудительного исполнения решений управления государственной исполнительной службы Главного территориального управления юстиции в г. Киеве от 26 сентября 2019 исполнительном производстве ОП №57599999 по принудительному исполнению исполнительного листа № 408/2245/18-ц, выданного 29.10.2018 Беловодск районным судом Луганской области закончено, в связи выполнением решения в полном объеме.
Письмом Отдела принудительного исполнения решений управления государственной исполнительной службы Главного территориального управления юстиции в г. Киеве от 26.09.2019 за исх. № 14598, 14655 подтверждено, что средства поступили на депозитный счет Главного территориального управления юстиции в г. Киеве - 21.08.2019. Платежным поручением от 04.09.2019 № 2407 денежные средства в размере 19094, 80 грн. перечислено взыскателю на банковские реквизиты, указанные в заявлении об открытии исполнительного прования.
5 сентября 2019 на ее счет, открытый в АО КБ «приватбанк», поступили средства в сумме 19094, 80 грн., Что подтверждается выпиской банка от 30 октября 2019 года, что является подтверждением осуществления ответчиком фактического окончательного расчета по заработной плате с ней.
Таким образом, о выполнении ответчиком решения Беловодского районного суда Луганской области по делу № 408/2245/18-ц о взыскании с ГП «Объединенная компания« Укруглереструктуризация »в пользу долга в размере 19094, 80 декабрян, ей стало известно 5 сентября 2019, то есть с даты зачисления средств на его счет.
Указывая, что поскольку ей не были выплачены причитающиеся с предприятия суммы в день увольнения, то на основании ст.117 КЗоТ Украины, ответчик должен уплатить в пользу средний заработок за весь период задержки расчета, то есть с даты увольнения по день фактического расчета (зачисление средств на счет работника), а именно с 3 июня 2015 по 21 августа 2019 года.
Средний заработок за время задержки виплаты заработной платы с 03.06.2015 по 21.08.2019 составляет 168 624 грн 04 коп. (Из расчета 159 грн. 38 коп. Х 1058 рабочих дней).
Кроме того, считала, что согласно действующему законодательству Украины ответчик должен выплатить ей компенсацию потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты в размере 17471, 37 грн.
До начала судебного заседания от истца поступило ходатайство, в котором она просила рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.Также, вместе с исковым заявлением, истец предоставил ходатайство, в котором просила истребовать от ответчика справку-расчет ее среднего и среднемесячного заработка и надлежащим образом заверенные копии расчетных листов по ноябрь 2014 - июнь 2015 года.
Постановлением от 11 ноября 2020 в удовлетворении этого ходатайства истцу было отказано.
Ответчик в определенный судом срок отзыв на иск не представил, поэтому суд счел возможным рассмотреть дело по имеющимся в нем материалам.
исдившы материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Частью 4 ст. 82 ГПК Украины предусмотрено, что обстоятельства, установленные решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом.
Решением Беловодского районного суда Луганской области по делу № 408/2245/18-ц от 14Август 2018, которое вступило в законную силу 20.09.2018, исковые требования особа_1 удовлетворены в полном объеме. Взыскано с ООО «Объединенная компания« Укруглереструктуризация »в пользу особа_1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с ноября 2014 по июнь 2015 года, в размере 19094, 80 грн.
Согласно указанного судебного решения исковые требования особа_1 были удовлетворены в связи с тем, что судом были установлены обстоятельства пребывания ее в трудовых отношениях с отповидачем и обстоятельства невыплаты ей указанной задолженности по заработной плате после освобождения.
Письмом Отдела принудительного исполнения решений управления государственной исполнительной службы Главного территориального управления юстиции в г. Киеве от 26.09.2019 №14598, 14655 подтверждается факт, что задолженность по заработной плате, взимаемой по решению суда, истцу ответчиком в принудительном порядке была выплачена 21 августа 2019, то есть с момента поступления денег на депозитный счет Головного территориального управления юстиции в г. Киеве.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник илиуполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, то есть выплаты работнику его среднего по работамку за все время задержки по день фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплаты владельцем или уполномоченным им органом причитающихся работнику при увольнении сумм.
Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 Закона Украины «О воплату труда »по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее - Порядок).
Согласно п. 3 раздела 2 Порядка, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п. 5 раздела 4 Порядка основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате является среднедневная (среднечасовая) заработная плата труда вника, которая определяется в соответствии с п. 8 Порядка.
Пунктом 8 раздела 4 Порядка предусмотрено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработком. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочи дни на число отработанных рабочих дней, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Суд, проверив предоставленный истцом расчет среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы (см. Приложение к иску № 1), соглашается, что его размер с 03.06.2015 по 21.08.2019 (1058 рабочих дней) составляет 168624, 04 грн.
Итак, учитывая то, что ответчик своих расчетов среднего заработка за время задержки расчета при увольнении истцане предоставил, суд считает необходимым удовлетворить это требование истца и взыскать сумму указанного среднего заработка в указанном выше размере.
Статьей 34 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работнику предоставляется право на компенсацию в соответствии с Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», по которому компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период, начиная со дня вступления в силу настоящего Закона.
Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, они получают на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии, социальные выплаты, стипендии, заработная плата и другие.
Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» и Закона Украины «О компенсации гражданам потери доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленномдействующим законодательством. Постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001р. № 159 утвержден Порядок проведения компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее - Порядок). Сумма компенсации исчисляется в соответствии с п. 4 Порядка №159 как произведение суммы начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах дляопределения суммы компенсации, деленное на 100. Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен, которые публикуются Госкомстатом, за весь период невыплаты денежного дохода, а именно с месяца, следующего за месяцем начисления дохода, по месяц, предшествующий выплате задолженности (включительно).
Проверив предоставленный истцом расчет компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты (см. Приложение к позову № 1), учитывая, что ответчик своего расчета не предоставил, у суда не возникает сомнений в правильности его размера - 17431, 37 грн., поэтому и в этой части иск подлежит удовлетворению, в связи с чем иск следует удовлетворить в целом .
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Исковые требования особа_1 удовлетворены в полном объеме, так и уплаченный ею судебный сбор за подачу этого иска следует взыскать в ее пользу сответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 13, 258, 259, 264, 265, 430 ГПК Украины, суд

решил:

Иск особа_1 удовлетворить.



Взыскать с государственного предприятия «Объединенная компания« Укруглереструктуризация »(код егрпоу 39244468, местонахождение: 03680, г.. Киев, Святошинский район, пер. Приборный, второй) в пользу особа_1 (ИНН. номер_1, которая зарегистрирована и проживает по адресу : адрес_1) средний заработок за время задержки выплаты заработной платы за период с 03.06.2015 пв 21.08.2019 включительно в сумме 168624, 04 грн., компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 17431, 37 грн., судебный сбор за подачу иска в сумме 1860, 95 грн., а всего - 187956, 36 грн.

Решение вступает в законную силу в порядке, предусмотренном статьей 273 Гражданского процессуального кодекса Украины, которое может быть обжаловано непосредственно в Луганский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления и подписания полного текста решения.

полный токст решения составлен и подписан 16 ноября 2020.





Председательствующий Е.А. [С.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:




Справа № 408/7094/19-ц

2/408/844/20




Р І Ш Е Н Н Я

іменем україни



11 листопада 2020 року смт Біловодськ

Біловодський районний суд Луганської області у складі:
Головуючого Соболєва Є.О.,
при секретареві [С.] Т.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом особа_1 до державного підприємства «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація», в якому позивач просить стягнути з відповідача на свою користь: суму середнього заробітку в розмірі 168624, 04 грн. за час затримки виплати заробітної плати за період з 03.06.2015 по 21.08.2019 включно; компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 17431, 37 грн., а всього – 186095, 41 грн.; судовий збір в сумі 1860, 95 грн.,

встановив:

Обґрунтовуючи свою вимогу позивач вказала, що 12 липня 2012 року її було прийнято до державного підприємства «Обласна дирекція «Луганськвуглереструктуризація» юрисконсультом 1 категорії л. шахти ім. [В.] Свердловської дирекції по ліквідації шахт, потім 16 серпня 2012 року її переведено провідним юрисконсультом цієї ж дирекції, а 16 червня 2014 року – юрисконсультом 1 категорії л. шахти ім. [В.] Ці переведення здійснювались в межах державного підприємства «Обласна дирекція «Луганськвуглереструктуризація».
Відповідно до наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 15.01.2014 № 358 «Про реорганізацію державних підприємств з ліквідації вугледобувних, торфодобувних та вуглепереробних підприємств» державне підприємство «Обласна дирекція «Луганськвуглереструктуризація» було реорганізовано шляхом приєднання до державного підприємства «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» та перейменовано на відокремлений підрозділ «Луганська виконавча дирекція з ліквідації шахт», тобто з 24 червня 2014 року вона працювала на посаді юрисконсульта 1 категорії л. шахти [В.] відокремленого підрозділу «Луганська виконавча дирекція з ліквідації шахт» державного підприємства «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» і 30 листопада 2014 року її було звільнено з переведенням до відокремленого підрозділу «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт» державного підприємства «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація».
01 грудня 2014 року її прийнято до відокремленого підрозділу «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт» державного підприємства «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» юрисконсультом 1 категорії шахти ім. П.Л. [В.] по переводу з відокремленого підрозділу «Луганська виконавча дирекція з ліквідації шахт» державного підприємства «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація».
02 червня 2015 року її звільнено з відокремленого підрозділу «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт» державного підприємства «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України.
На час звільнення заборгованість із заробітної плати складала 19094, 80 грн. (що і стало причиною звільнення), яка в порушення вимог діючого Трудового законодавства відповідачем не була виплачена.
У зв`язку з невиплатою заробітної плати, відповідно до ст. 233 КЗпП України, вона звернулась до суду з позовом про її стягнення з відповідача.
14.08.2018 у справі № 408/2245/18-ц Біловодським районним судом Луганської області прийняте рішення, яким з відповідача на її користь стягнута заборгованість з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, за період з листопада 2014 року по червень 2015 року, у розмірі 19094, 80 грн.
Відповідачем добровільно рішення суду не виконано. 29.10.2018 вона звернулася до Святошинського районного відділу державної виконавчої служби м Києва Головного територіального управління юстиції у м Києві з заявою про примусове виконання вказаного рішення суду згідно виконавчого листа № 408/2245/18-ц, виданого 29.10.2019 Біловодським районним судом Луганської області у справі № 408/2245/18-ц про стягнення з ДП «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» на її користь боргу у розмірі 19094, 80 грн. Виконавчий лист разом зі справою за вказаним рішенням надалі було передано до виконання до Відділу примусового виконання рішень Управління державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у м Києві, у зв`язку зведеним виконавчим провадженням щодо Відповідача (Боржника) - ДП «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація».
Рішення Біловодського районного суду Луганської області від 14.08.2018 у справі № 408/2245/18-ц виконано у повному обсязі. Постановою державного виконавця Відділу примусового виконання рішень Управління державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у м Києві від 26 вересня 2019 року виконавче провадження ВП №57599999 з примусового виконання виконавчого листа № 408/2245/18-ц, виданого 29.10.2018 Біловодським районним судом Луганської області закінчено, у зв`язку виконанням рішення у повному обсязі.
Листом Відділу примусового виконання рішень Управління державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у м Києві від 26.09.2019 за вих. № 14598, 14655 підтверджено, що кошти надійшли на депозитний рахунок Головного територіального управління юстиції у м Києві - 21.08.2019. Платіжним дорученням від 04.09.2019 № 2407 грошові кошти у розмірі 19094, 80 грн. перераховано стягувачу на банківські реквізити, зазначені в заяві про відкриття виконавчого провадження.
05 вересня 2019 на її рахунок, відкритий в АТ КБ «приватбанк», надійшли кошти у сумі 19094, 80 грн., що підтверджується випискою банку від 30 жовтня 2019 року, що є підтвердженням здійснення відповідачем фактичного остаточного розрахунку із заробітної плати з нею.
Таким чином, про виконання відповідачем рішення Біловодського районного суду Луганської області у справі № 408/2245/18-ц про стягнення з ДП «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» на її користь боргу у розмірі 19094, 80 грн, їй стало відомо 05 вересня 2019 року, тобто з дати зарахування коштів на її рахунок.
Вказуючи, що оскільки їй не були виплачені належні від підприємства суми в день звільнення, то на підставі ст.117 КЗпП України, відповідач повинен сплатити на її користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку, тобто з дати звільнення по день фактичного розрахунку (зарахування коштів на рахунок працівника), а саме з 03 червня 2015 року по 21 серпня 2019 року.
Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з 03.06.2015 по 21.08.2019 складає 168624 грн 04 коп. (із розрахунку 159 грн. 38 коп. х 1058 робочих днів).
Окрім того, вважала, що згідно чинного законодавства України відповідач повинен сплатити їй компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із затримкою термінів її виплати в розмірі 17471, 37 грн.
До початку судового засідання від позивача надійшло клопотання, в якому вона просила розглядати справу за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі.
Також, разом із позовною заявою, позивач надала клопотання, в якому просила витребувати від відповідача довідку-розрахунок її середнього і середньомісячного заробітку та належним чином завірені копії розрахункових листів за листопад 2014 року – червень 2015 року.
Ухвалою від 11 листопада 2020 року у задоволенні цього клопотання позивачеві було відмовлено.
Відповідач у визначений судом строк відзив на позов не надав, тому суд вважав можливим розглянути справу за наявними у ній матеріалами.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню з таких підстав.
Частиною 4 ст. 82 ЦПК України передбачено, що обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
Рішенням Біловодського районного суду Луганської області у справі № 408/2245/18-ц від 14 серпня 2018 року, яке набрало законної сили 20.09.2018, позовні вимоги особа_1 задоволені в повному обсязі. Стягнуто з ДП «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» на користь особа_1 заборгованість з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, за період з листопада 2014 року по червень 2015 року, у розмірі 19094, 80 грн.
Згідно вказаного судового рішення позовні вимоги особа_1 були задоволені у зв`язку з тим, що судом були встановлені обставини перебування її в трудових відносинах з відповідачем та обставини невиплати їй вказаної заборгованості із заробітної плати після звільнення.
Листом Відділу примусового виконання рішень управління державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у м Києві від 26.09.2019 №14598, 14655 підтверджується факт, що заборгованість із заробітної плати, стягнутої за судовим рішенням, позивачеві відповідачем у примусовому порядку була виплачена 21 серпня 2019 року, тобто з моменту надходження грошей на депозитний рахунок Головного територіального управління юстиції у м Києві.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі - Порядок).
Відповідно до п. 3 розділу 2 Порядку, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п. 5 розділу 4 Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка визначається згідно з п. 8 Порядку.
Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Суд, перевіривши наданий позивачем розрахунок середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати (див. додаток до позову № 1), погоджується, що його розмір з 03.06.2015 по 21.08.2019 (1058 робочих днів) складає 168624, 04 грн.
Отже, з огляду на те, що відповідач своїх розрахунків середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені позивача не надав, суд вважає необхідним задовольнити цю вимогу позивача та стягнути суму вказаного середнього заробітку у зазначеному вище розмірі.
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.
Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та Закону України «Про компенсацію громадянам втрати доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. № 159 затверджено Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі - Порядок). Сума компенсації обчислюється відповідно до п. 4 Порядку №159 як добуток суми нарахованої, але не виплаченої працівнику заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін, які публікуються Держкомстатом, за весь період невиплати грошового доходу, а саме з місяця, наступного за місяцем нарахування доходу, за місяць, що передує виплаті заборгованості (включно).
Перевіривши наданий позивачем розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати (див. додаток до позову № 1), враховуючи, що відповідач свого розрахунку не надав, у суду не виникає сумнівів щодо правильності його розміру - 17431, 37 грн., тому й в цій частині позов підлягає задоволенню, у зв`язку з чим позов слід задовольнити в цілому.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позовні вимоги особа_1 задоволені в повному обсязі, тому й сплачений нею судовий збір за подання цього позову слід стягнути на її користь з відповідача.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 13, 258, 259, 264, 265, 430 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов особа_1 задовольнити.



Стягнути з державного підприємства «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» (код єдрпоу 39244468, місцезнаходження: 03680, м. Київ, Святошинський район, пров. Приладний, 2-а) на користь особа_1 (іпн. номер_1 , яка зареєстрована і проживає за адресою: адреса_1 ) середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 03.06.2015 по 21.08.2019 включно в сумі 168624, 04 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в сумі 17431, 37 грн., судовий збір за подання позову в сумі 1860, 95 грн., а всього – 187956, 36 грн.

Рішення набирає законної сили в порядку, передбаченому статтею 273 Цивільного процесуального кодексу України, яке може бути оскаржене безпосередньо до Луганського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складання та підписання повного тексту рішення.

Повний текст рішення складений та підписаний 16 листопада 2020 року.





Головуючий: Є.О. Соболєв