ДП "ЧЕРКАСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты
Приднепровский районный суд г. Черкассы
Дело № 711/3570/20
Номер провадження2 / 711/1587/20
решение
именем украины
1 октября 2020 Приднепровский районный суд города Черкассы в составе
председательствующего — судьи [К.] А.Г.
секретаря судебного заседания [З.] А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в м. Черкаси в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску особа_1 дв Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
25.05.2020 года особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, указав, что она с июня 2002 года по 08.08.2019 года работалаа в ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины».
08.08.2019 года была уволена с ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» на основании приказа № 46-к от 08.08.2019 года по соглашению сторон. На день увольнения ответчиком был проведен с ним расчет, а именно не выплачено в полном объеме заработную плату на общую сумму 16976, 55 гривен.
Окончательный расчет с ней было проведено лишь 10.03.2020 года.
Поскольку заработная плата не была ей выплачетна в день увольнения, то ответчик должен уплатить средний заработок за время задержки расчета при увольнении с момента увольнения по день проведения полного расчета в сумме 60289, 24 гривен.
При таких обстоятельствах истец просила взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время задержки расчета в сумме 60289, 24 гривен и понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины и за предоставление правовой помощи.
Определением суда от 27.05.2020 года производство по делу открыто.
В судебное засидки представитель истица предоставил заявление, в котором поддержал исковые требования, подтвердил обстоятельства изложенные в иске, просил исковые требования удовлетворить.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины», который был надлежащим образом уведомлен о рассмотрении дела, причины неявки суду неизвестны.
Отзыв на иск ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» на день рассмотрения дела не представил.
Суд изучив заявления сторон пв сути дела, исследовав письменные доказательства, установил следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.
Согласно трудовой книжки особа_1 с 27.06.2002 года работала в должности бухгалтера 1 категории в ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины».
Приказом № 46-к от 08.08.2019 года особа_1 с 08.08.2019 года была уволена с работы на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины — по соглашению сторон, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке.
Согласно справки ГП «Черкасскийоблавтодор «ОАО ГАК» Автомобильные дороги Украины «от 24.04.2020 года № 130, — по состоянию на 01.04.2020 года задолженность ГП» Черкасский облавтодор «ОАО ГАК» Автомобильные дороги Украины «по заработной плате перед особа_1 отсутствует. Окончательный расчет 31.03.2020 года.
Статьей 115 КЗоТ Украины предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профспилковой организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвестис ним расчет (ст. 47 КЗоТ).
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, — при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно сообщить трудавителя перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Частью 2 ст. 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что при наличии спора о размерах причитающихся ОсвободитеЭНОМИ работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» не отрицает проведение полного расчета по начисленной заработной плате с особа_1 31.03.2020 года.
Исходя из правовойпозиции ВСУ, высказанной в постановлении от 13.03.2017 года по делу №6−259цс17 — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за Вест время задержки по день фактического расчета.
В иске особа_1 приведен расчет среднего заработка за время задержки расчета при нильненни за период с 09.08.2019 по 10.03.2020.
Согласно ч.1 ст. 13 ГПК Украины, — суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Определяя размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 09.08.2019 года (следующий день после освобождения) по 10.03.2020 (в пределах заявленных исковыхх требований) суд исходит из следующего.
Согласно справки ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» от 21.04.2020 года № 125 размер заработной платы особа_1 за два месяца, предшествующих увольнению составляет: июнь 2019 9166, 67 грн. за 18 рабочих дней Июль 2019 7763, 78 грн. за 23 рабочих дней. Среднедневная заработная плата особа_1 составляет 412, 94 гривны, из расчета (9166, 67 грн. + 7763, 78 грн.) / (18 + 23) = 412, 94 гривны.
За период с 09.08.2019 по 10.03.2020года (в пределах исковых требований) прошло 147 дней, а именно августа 2019 — 16 рабочих дней Сентябрь 2019 — 21 рабочий день; Октябрь 2019 — 22 рабочих дней Ноябрь 2019 — 21 рабочий день; Декабрь 2019 — 21 рабочий день; Январь 2020 — 21 рабочий день, февраль 2020 — 20 рабочих дней, март 2020 — 5 рабочих дней.
При определении количества рабочих дней суд исходит из пятидневный рабочей недели особа_1 и данных изложенных в Письмах Минсоцполитики Украины иРазъяснений Минсоцполитики Украины из расчета норм продолжительности рабочего времени на 2019 и 2020 годы.
Так что размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 09.08.2019 по 10.03.2020 года составляет 60702, 18 гривен (из расчета 412, 94 грн. Х 147 дней).
При таких обстоятельствах с ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» в пользу особа_1 необходимо взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 60289, 24 гривен за периодиод с 09.08.2019 года по 10.03.2020 года в рамках заявленных исковых требований.
Поскольку размер среднедневной заработной платы особа_1 в сумме 412, 94 грн. определены с начисленной заработной платы к содержанию налогов и обязательных платежей, то средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 09.08.2019 по 10.03.2020 в сумме 60289, 24 гривен (в пределах заявленных исковых требований) в пользу особа_1 необходимо взыскать с вычетом (содержанием) при выплате налогов и обязанностиовых платежей предусмотренных законодательством Украины.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Истцом при обращении в суд с иском по требованиям о взыскании среднего заработка был уплачен судебный сбор в сумме 840, 80 гривен, что подтверждено квитанцией от 16.05.2020 года.
Поскольку исковые требования особа_1 о взыскании среднего заработка удовлетворено, то с ответчика в ее пользу необходимо взыскать понесении судебные расходы в виде государственной пошлины в сумме 840, 80 грн.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 141 ГПК Украины, — другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика
особа_1 в подтверждение расходов на правовую помощь оказана договор №8 о предоставлении правовой помощи от 10.04.2020 года, акт приема-передачи оказанных услуг от 20.05.2020 года, описание-калькуляцию к договору №8 от 10.04.2020 предоставления услуг и / или выполнения работ и квитанцию от21.05.2020 года об уплате 2000 гривен за предоставление правовой помощи.
Согласно ч. 4−6 ст. 137 ГПК Украины, — размер расходов на оплату услуг адвоката должно быть соразмерным с: 1) сложностью дела и выполненных адвокатом работ (оказанных услуг); 2) временем, затраченным адвокатом на выполнение соответствующих работ (оказание услуг); 3) объемом предоставленных адвокатом услуг и выполненных работ; 4) ценой иска и (или) значением дела для стороны, в том числе влиянием решения дела на репутацию стороны илипубличным интересом к делу. В случае несоблюдения требований части четвертой этой статьи суд может по ходатайству другой стороны, уменьшить размер расходов на юридическую помощь, подлежащих распределению между сторонами. Обязанность доказывания несоизмеримости расходов возлагается на сторону, которая заявляет ходатайство об уменьшении расходов на оплату юридической помощи адвоката, подлежащих распределению между сторонами.
Учитывая положения ст. 137 ГПК Украины, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размег. правовой помощи является соразмерным с размером заявленных требований и объемом выполненных адвокатом работ, а потому к взысканию с ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» в пользу особа_1 подлежат понесенные расходы на правовую помощь в сумме 2000 гривен.
На основании ст. 47, 115−117 КЗоТ Украины, руководствуясь ст. 12−13, 19, 82, 89, 141, 259, 264−265, 268, 274−279 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковые требования особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Дочернего предприятия «Черкасский олавтодор «Открытого акционерного общества» Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» (юридический адрес: ул. Шевченко, 389, м. Черкаси, 18006, код егрпоу 31141625) в пользу особа_1 информация_1 (идентификационный номер номер_1 адреса_1):
-средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 09.08.2019 года по 10.03.2020 года в сумме 60 289 (шестьдесят тысяч двести восемьдесят девять) рублей 24 копейки за вычетом при выплате налогов и обязательных платежив предусмотренных законодательством Украины;
-судебные расходы по уплате судебного сбора в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек;
-затраты на правовую помощь в сумме 2000 (две тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Черкасский апелляционный суд в течение 30 дней. Апелляционная жалоба подается непосредственно в апелляционной инстанции.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников спРави и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами этого Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания.
Суд по заявлению лица продолжает опроцессуальных срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
Полный текст решения изготовлен 01.10.2020 года.
Председательствующий: А. Г. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Придніпровський районний суд м.Черкаси
Справа № 711/3570/20
Номер провадження2/711/1587/20
рішення
іменем україни
01 жовтня 2020 року Придніпровський районний суд міста Черкаси у складі:
головуючого — судді Казидуб О.Г.
секретаря судового засідання Зайцевої О.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Черкаси в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
25.05.2020 року особа_1 звернулася до суду з позовом до ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вказавши, що вона з червня 2002 року по 08.08.2019 року працювала у ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України».
08.08.2019 року її було звільнено з ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на підставі наказу № 46-к від 08.08.2019 року за угодою сторін. На день звільнення відповідачем не було проведено з нею розрахунок, а саме не виплачено в повному обсязі заробітну плату на загальну суму 16976, 55 гривень.
Остаточний розрахунок з нею було проведено лише 10.03.2020 року.
Оскільки заробітна плата не була їй виплачена в день звільнення, то відповідач має сплати середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з моменту звільнення по день проведення повного розрахунку в сумі 60289, 24 гривень.
За таких обставин позивач просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 60289, 24 гривень та понесені нею судові витрати по сплаті судового збору та за надання правової допомоги.
Ухвалою суду від 27.05.2020 року провадження у справі відкрито.
В судове засідання представник позивачка надав заяву, в якій підтримав позовні вимоги, підтвердив обставини викладені у позові, просив позовні вимоги задовольнити.
Справу розглянуто за відсутності представника ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України», який був належним чином повідомлений про розгляд справи, причини неявки суду невідомі.
Відзив на позов ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» станом на день розгляду справи не подав.
Суд вивчивши заяви сторін по суті справи, дослідивши письмові докази, встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини.
Відповідно до трудової книжки особа_1 з 27.06.2002 року працювала на посаді бухгалтера 1 категорії в ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України».
Наказом № 46-к від 08.08.2019 року особа_1 з 08.08.2019 року була звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України — за угодою сторін, що підтверджено відповідним записом в трудовій книжці.
Згідно довідки ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» від 24.04.2020 року № 130, — станом на 01.04.2020 року заборгованість ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» по заробітній платі перед особа_1 відсутня. Кінцевий розрахунок 31.03.2020 року.
Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок (ст. 47 КЗпП).
Згідно ст. 116 КЗпП України, — при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Частиною 2 ст. 117 КЗпП України передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» не заперечує проведення повного розрахунку по нарахованій заробітній платі з особа_1 31.03.2020 року.
Виходячи з правової позиції ВСУ, висловленої в постанові від 13.03.2017 року у справі №6−259цс17, — у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за вест час затримки по день фактичного розрахунку.
У позові особа_1 наведено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.08.2019 по 10.03.2020.
Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України, — суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.08.2019 року (наступний день після звільнення) по 10.03.2020 (в межах заявлених позовних вимог) суд виходить з наступного.
Згідно довідки ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» від 21.04.2020 року № 125 розмір заробітної плати особа_1 за два місяці, які передували звільненню становить: червень 2019 року 9166, 67 грн. за 18 робочих днів; липень 2019 року 7763, 78 грн. за 23 робочих днів. Середньоденна заробітна плата особа_1 становить 412, 94 гривні, із розрахунку (9166, 67 грн. + 7763, 78 грн.) / (18 + 23) = 412, 94 гривні.
За період з 09.08.2019 по 10.03.2020 року (в межах позовних вимог) пройшло 147 робочих днів, а саме серпень 2019 року — 16 робочих днів; вересень 2019 року — 21 робочий день; жовтень 2019 — 22 робочих днів; листопад 2019 року — 21 робочий день; грудень 2019 року — 21 робочий день; січень 2020 року — 21 робочий день, лютий 2020 року — 20 робочих днів, березень 2020 року — 5 робочих днів.
При визначенні кількості робочих днів суд виходить із п`ятиденного робочого тижня особа_1 та даних викладених у Листах Мінсоцполітики України та Роз`яснень Мінсоцполітики України з розрахунку норм тривалості робочого часу на 2019 та 2020 роки.
Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.08.2019 по 10.03.2020 року становить 60702, 18 гривень (із розрахунку 412, 94 грн. х 147 днів).
За таких обставин із ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 60289, 24 гривень за період з 09.08.2019 року по 10.03.2020 року в межах заявлених позовних вимог.
Оскільки розмір середньоденної заробітної плати особа_1 в сумі 412, 94 грн. визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обов`язкових платежів, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.08.2019 по 10.03.2020 в сумі 60289, 24 гривень (в межах заявлених позовних вимог) на користь особа_1 необхідно стягнути із відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обов`язкових платежів передбачених законодавством України.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позивачем при звернення до суду з даним позовом за вимоги про стягнення середнього заробітку було сплачено судовий збір в сумі 840, 80 гривень, що підтверджено квитанцією від 16.05.2020 року.
Оскільки позовні вимоги особа_1 щодо стягнення середнього заробітку задоволено, то із відповідача на її користь необхідно стягнути понесені судові витрати у виді судового збору в сумі 840, 80 грн.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України, — інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача
особа_1 на підтвердження витрат на правову допомогу надано договір №8 про надання правничої допомоги від 10.04.2020 року, акт приймання-передачі наданих послуг від 20.05.2020 року, опис-калькуляцію до Договору №8 від 10.04.2020 надання послуг та/або виконання робіт та квитанцію від 21.05.2020 року про сплату 2000 гривень за надання правової допомоги.
Відповідно до ч. 4−6 ст. 137 ЦПК України, — розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із: 1) складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг); 2) часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг); 3) обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт; 4) ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи. У разі недотримання вимог частини четвертої цієї статті суд може, за клопотанням іншої сторони, зменшити розмір витрат на правничу допомогу, які підлягають розподілу між сторонами. Обов`язок доведення неспівмірності витрат покладається на сторону, яка заявляє клопотання про зменшення витрат на оплату правничої допомоги адвоката, які підлягають розподілу між сторонами.
Враховуючи положення ст. 137 ЦПК України, суд приходить до висновку, що заявлений позивачем розмір правової допомоги є співмірним з розміром заявлених вимог та обсягом виконаних адвокатом робіт, а тому до стягнення з ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 підлягають понесені нею витрати на правову допомогу в сумі 2000 гривень.
На підставі ст. 47, 115−117 КЗпП України, керуючись ст. 12−13, 19, 82, 89, 141, 259, 264−265, 268, 274−279 ЦПК України, суд —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (юридична адреса: бул. Шевченка, 389, м. Черкаси, 18006, код єдрпоу 31141625) на користь особа_1 інформація_1 (ідентифікаційний номер номер_1, адреса_1):
-середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.08.2019 року по 10.03.2020 року в сумі 60 289 (шістдесят тисяч двісті вісімдесят дев`ять) гривень 24 копійки з відрахуванням при виплаті податків та обов`язкових платежів передбачених законодавством України;
-судові витрати зі сплати судового збору в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок;
-витрати на правову допомогу в сумі 2000 (дві тисячі) гривень.
Рішення може бути оскаржене до Черкаського апеляційного суду протягом 30 днів. Апеляційна скарга подається безпосередньо до апеляційної інстанції.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення.
Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Повний текст рішення виготовлено 01.10.2020 року.
Головуючий: О. Г. Казидуб
Дело № 711/3570/20
Номер провадження2 / 711/1587/20
решение
именем украины
1 октября 2020 Приднепровский районный суд города Черкассы в составе
председательствующего — судьи [К.] А.Г.
секретаря судебного заседания [З.] А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в м. Черкаси в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску особа_1 дв Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
25.05.2020 года особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, указав, что она с июня 2002 года по 08.08.2019 года работалаа в ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины».
08.08.2019 года была уволена с ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» на основании приказа № 46-к от 08.08.2019 года по соглашению сторон. На день увольнения ответчиком был проведен с ним расчет, а именно не выплачено в полном объеме заработную плату на общую сумму 16976, 55 гривен.
Окончательный расчет с ней было проведено лишь 10.03.2020 года.
Поскольку заработная плата не была ей выплачетна в день увольнения, то ответчик должен уплатить средний заработок за время задержки расчета при увольнении с момента увольнения по день проведения полного расчета в сумме 60289, 24 гривен.
При таких обстоятельствах истец просила взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время задержки расчета в сумме 60289, 24 гривен и понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины и за предоставление правовой помощи.
Определением суда от 27.05.2020 года производство по делу открыто.
В судебное засидки представитель истица предоставил заявление, в котором поддержал исковые требования, подтвердил обстоятельства изложенные в иске, просил исковые требования удовлетворить.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины», который был надлежащим образом уведомлен о рассмотрении дела, причины неявки суду неизвестны.
Отзыв на иск ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» на день рассмотрения дела не представил.
Суд изучив заявления сторон пв сути дела, исследовав письменные доказательства, установил следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.
Согласно трудовой книжки особа_1 с 27.06.2002 года работала в должности бухгалтера 1 категории в ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины».
Приказом № 46-к от 08.08.2019 года особа_1 с 08.08.2019 года была уволена с работы на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины — по соглашению сторон, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке.
Согласно справки ГП «Черкасскийоблавтодор «ОАО ГАК» Автомобильные дороги Украины «от 24.04.2020 года № 130, — по состоянию на 01.04.2020 года задолженность ГП» Черкасский облавтодор «ОАО ГАК» Автомобильные дороги Украины «по заработной плате перед особа_1 отсутствует. Окончательный расчет 31.03.2020 года.
Статьей 115 КЗоТ Украины предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профспилковой организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвестис ним расчет (ст. 47 КЗоТ).
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, — при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно сообщить трудавителя перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Частью 2 ст. 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что при наличии спора о размерах причитающихся ОсвободитеЭНОМИ работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» не отрицает проведение полного расчета по начисленной заработной плате с особа_1 31.03.2020 года.
Исходя из правовойпозиции ВСУ, высказанной в постановлении от 13.03.2017 года по делу №6−259цс17 — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за Вест время задержки по день фактического расчета.
В иске особа_1 приведен расчет среднего заработка за время задержки расчета при нильненни за период с 09.08.2019 по 10.03.2020.
Согласно ч.1 ст. 13 ГПК Украины, — суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Определяя размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 09.08.2019 года (следующий день после освобождения) по 10.03.2020 (в пределах заявленных исковыхх требований) суд исходит из следующего.
Согласно справки ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» от 21.04.2020 года № 125 размер заработной платы особа_1 за два месяца, предшествующих увольнению составляет: июнь 2019 9166, 67 грн. за 18 рабочих дней Июль 2019 7763, 78 грн. за 23 рабочих дней. Среднедневная заработная плата особа_1 составляет 412, 94 гривны, из расчета (9166, 67 грн. + 7763, 78 грн.) / (18 + 23) = 412, 94 гривны.
За период с 09.08.2019 по 10.03.2020года (в пределах исковых требований) прошло 147 дней, а именно августа 2019 — 16 рабочих дней Сентябрь 2019 — 21 рабочий день; Октябрь 2019 — 22 рабочих дней Ноябрь 2019 — 21 рабочий день; Декабрь 2019 — 21 рабочий день; Январь 2020 — 21 рабочий день, февраль 2020 — 20 рабочих дней, март 2020 — 5 рабочих дней.
При определении количества рабочих дней суд исходит из пятидневный рабочей недели особа_1 и данных изложенных в Письмах Минсоцполитики Украины иРазъяснений Минсоцполитики Украины из расчета норм продолжительности рабочего времени на 2019 и 2020 годы.
Так что размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 09.08.2019 по 10.03.2020 года составляет 60702, 18 гривен (из расчета 412, 94 грн. Х 147 дней).
При таких обстоятельствах с ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» в пользу особа_1 необходимо взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 60289, 24 гривен за периодиод с 09.08.2019 года по 10.03.2020 года в рамках заявленных исковых требований.
Поскольку размер среднедневной заработной платы особа_1 в сумме 412, 94 грн. определены с начисленной заработной платы к содержанию налогов и обязательных платежей, то средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 09.08.2019 по 10.03.2020 в сумме 60289, 24 гривен (в пределах заявленных исковых требований) в пользу особа_1 необходимо взыскать с вычетом (содержанием) при выплате налогов и обязанностиовых платежей предусмотренных законодательством Украины.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Истцом при обращении в суд с иском по требованиям о взыскании среднего заработка был уплачен судебный сбор в сумме 840, 80 гривен, что подтверждено квитанцией от 16.05.2020 года.
Поскольку исковые требования особа_1 о взыскании среднего заработка удовлетворено, то с ответчика в ее пользу необходимо взыскать понесении судебные расходы в виде государственной пошлины в сумме 840, 80 грн.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 141 ГПК Украины, — другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика
особа_1 в подтверждение расходов на правовую помощь оказана договор №8 о предоставлении правовой помощи от 10.04.2020 года, акт приема-передачи оказанных услуг от 20.05.2020 года, описание-калькуляцию к договору №8 от 10.04.2020 предоставления услуг и / или выполнения работ и квитанцию от21.05.2020 года об уплате 2000 гривен за предоставление правовой помощи.
Согласно ч. 4−6 ст. 137 ГПК Украины, — размер расходов на оплату услуг адвоката должно быть соразмерным с: 1) сложностью дела и выполненных адвокатом работ (оказанных услуг); 2) временем, затраченным адвокатом на выполнение соответствующих работ (оказание услуг); 3) объемом предоставленных адвокатом услуг и выполненных работ; 4) ценой иска и (или) значением дела для стороны, в том числе влиянием решения дела на репутацию стороны илипубличным интересом к делу. В случае несоблюдения требований части четвертой этой статьи суд может по ходатайству другой стороны, уменьшить размер расходов на юридическую помощь, подлежащих распределению между сторонами. Обязанность доказывания несоизмеримости расходов возлагается на сторону, которая заявляет ходатайство об уменьшении расходов на оплату юридической помощи адвоката, подлежащих распределению между сторонами.
Учитывая положения ст. 137 ГПК Украины, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размег. правовой помощи является соразмерным с размером заявленных требований и объемом выполненных адвокатом работ, а потому к взысканию с ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» в пользу особа_1 подлежат понесенные расходы на правовую помощь в сумме 2000 гривен.
На основании ст. 47, 115−117 КЗоТ Украины, руководствуясь ст. 12−13, 19, 82, 89, 141, 259, 264−265, 268, 274−279 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковые требования особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Дочернего предприятия «Черкасский олавтодор «Открытого акционерного общества» Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» (юридический адрес: ул. Шевченко, 389, м. Черкаси, 18006, код егрпоу 31141625) в пользу особа_1 информация_1 (идентификационный номер номер_1 адреса_1):
-средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 09.08.2019 года по 10.03.2020 года в сумме 60 289 (шестьдесят тысяч двести восемьдесят девять) рублей 24 копейки за вычетом при выплате налогов и обязательных платежив предусмотренных законодательством Украины;
-судебные расходы по уплате судебного сбора в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек;
-затраты на правовую помощь в сумме 2000 (две тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Черкасский апелляционный суд в течение 30 дней. Апелляционная жалоба подается непосредственно в апелляционной инстанции.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников спРави и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами этого Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания.
Суд по заявлению лица продолжает опроцессуальных срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
Полный текст решения изготовлен 01.10.2020 года.
Председательствующий: А. Г. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Придніпровський районний суд м.Черкаси
Справа № 711/3570/20
Номер провадження2/711/1587/20
рішення
іменем україни
01 жовтня 2020 року Придніпровський районний суд міста Черкаси у складі:
головуючого — судді Казидуб О.Г.
секретаря судового засідання Зайцевої О.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Черкаси в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
25.05.2020 року особа_1 звернулася до суду з позовом до ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вказавши, що вона з червня 2002 року по 08.08.2019 року працювала у ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України».
08.08.2019 року її було звільнено з ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на підставі наказу № 46-к від 08.08.2019 року за угодою сторін. На день звільнення відповідачем не було проведено з нею розрахунок, а саме не виплачено в повному обсязі заробітну плату на загальну суму 16976, 55 гривень.
Остаточний розрахунок з нею було проведено лише 10.03.2020 року.
Оскільки заробітна плата не була їй виплачена в день звільнення, то відповідач має сплати середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з моменту звільнення по день проведення повного розрахунку в сумі 60289, 24 гривень.
За таких обставин позивач просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 60289, 24 гривень та понесені нею судові витрати по сплаті судового збору та за надання правової допомоги.
Ухвалою суду від 27.05.2020 року провадження у справі відкрито.
В судове засідання представник позивачка надав заяву, в якій підтримав позовні вимоги, підтвердив обставини викладені у позові, просив позовні вимоги задовольнити.
Справу розглянуто за відсутності представника ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України», який був належним чином повідомлений про розгляд справи, причини неявки суду невідомі.
Відзив на позов ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» станом на день розгляду справи не подав.
Суд вивчивши заяви сторін по суті справи, дослідивши письмові докази, встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини.
Відповідно до трудової книжки особа_1 з 27.06.2002 року працювала на посаді бухгалтера 1 категорії в ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України».
Наказом № 46-к від 08.08.2019 року особа_1 з 08.08.2019 року була звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України — за угодою сторін, що підтверджено відповідним записом в трудовій книжці.
Згідно довідки ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» від 24.04.2020 року № 130, — станом на 01.04.2020 року заборгованість ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» по заробітній платі перед особа_1 відсутня. Кінцевий розрахунок 31.03.2020 року.
Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок (ст. 47 КЗпП).
Згідно ст. 116 КЗпП України, — при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Частиною 2 ст. 117 КЗпП України передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» не заперечує проведення повного розрахунку по нарахованій заробітній платі з особа_1 31.03.2020 року.
Виходячи з правової позиції ВСУ, висловленої в постанові від 13.03.2017 року у справі №6−259цс17, — у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за вест час затримки по день фактичного розрахунку.
У позові особа_1 наведено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.08.2019 по 10.03.2020.
Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України, — суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.08.2019 року (наступний день після звільнення) по 10.03.2020 (в межах заявлених позовних вимог) суд виходить з наступного.
Згідно довідки ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» від 21.04.2020 року № 125 розмір заробітної плати особа_1 за два місяці, які передували звільненню становить: червень 2019 року 9166, 67 грн. за 18 робочих днів; липень 2019 року 7763, 78 грн. за 23 робочих днів. Середньоденна заробітна плата особа_1 становить 412, 94 гривні, із розрахунку (9166, 67 грн. + 7763, 78 грн.) / (18 + 23) = 412, 94 гривні.
За період з 09.08.2019 по 10.03.2020 року (в межах позовних вимог) пройшло 147 робочих днів, а саме серпень 2019 року — 16 робочих днів; вересень 2019 року — 21 робочий день; жовтень 2019 — 22 робочих днів; листопад 2019 року — 21 робочий день; грудень 2019 року — 21 робочий день; січень 2020 року — 21 робочий день, лютий 2020 року — 20 робочих днів, березень 2020 року — 5 робочих днів.
При визначенні кількості робочих днів суд виходить із п`ятиденного робочого тижня особа_1 та даних викладених у Листах Мінсоцполітики України та Роз`яснень Мінсоцполітики України з розрахунку норм тривалості робочого часу на 2019 та 2020 роки.
Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.08.2019 по 10.03.2020 року становить 60702, 18 гривень (із розрахунку 412, 94 грн. х 147 днів).
За таких обставин із ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 60289, 24 гривень за період з 09.08.2019 року по 10.03.2020 року в межах заявлених позовних вимог.
Оскільки розмір середньоденної заробітної плати особа_1 в сумі 412, 94 грн. визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обов`язкових платежів, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.08.2019 по 10.03.2020 в сумі 60289, 24 гривень (в межах заявлених позовних вимог) на користь особа_1 необхідно стягнути із відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обов`язкових платежів передбачених законодавством України.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позивачем при звернення до суду з даним позовом за вимоги про стягнення середнього заробітку було сплачено судовий збір в сумі 840, 80 гривень, що підтверджено квитанцією від 16.05.2020 року.
Оскільки позовні вимоги особа_1 щодо стягнення середнього заробітку задоволено, то із відповідача на її користь необхідно стягнути понесені судові витрати у виді судового збору в сумі 840, 80 грн.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України, — інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача
особа_1 на підтвердження витрат на правову допомогу надано договір №8 про надання правничої допомоги від 10.04.2020 року, акт приймання-передачі наданих послуг від 20.05.2020 року, опис-калькуляцію до Договору №8 від 10.04.2020 надання послуг та/або виконання робіт та квитанцію від 21.05.2020 року про сплату 2000 гривень за надання правової допомоги.
Відповідно до ч. 4−6 ст. 137 ЦПК України, — розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із: 1) складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг); 2) часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг); 3) обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт; 4) ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи. У разі недотримання вимог частини четвертої цієї статті суд може, за клопотанням іншої сторони, зменшити розмір витрат на правничу допомогу, які підлягають розподілу між сторонами. Обов`язок доведення неспівмірності витрат покладається на сторону, яка заявляє клопотання про зменшення витрат на оплату правничої допомоги адвоката, які підлягають розподілу між сторонами.
Враховуючи положення ст. 137 ЦПК України, суд приходить до висновку, що заявлений позивачем розмір правової допомоги є співмірним з розміром заявлених вимог та обсягом виконаних адвокатом робіт, а тому до стягнення з ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 підлягають понесені нею витрати на правову допомогу в сумі 2000 гривень.
На підставі ст. 47, 115−117 КЗпП України, керуючись ст. 12−13, 19, 82, 89, 141, 259, 264−265, 268, 274−279 ЦПК України, суд —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (юридична адреса: бул. Шевченка, 389, м. Черкаси, 18006, код єдрпоу 31141625) на користь особа_1 інформація_1 (ідентифікаційний номер номер_1, адреса_1):
-середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.08.2019 року по 10.03.2020 року в сумі 60 289 (шістдесят тисяч двісті вісімдесят дев`ять) гривень 24 копійки з відрахуванням при виплаті податків та обов`язкових платежів передбачених законодавством України;
-судові витрати зі сплати судового збору в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок;
-витрати на правову допомогу в сумі 2000 (дві тисячі) гривень.
Рішення може бути оскаржене до Черкаського апеляційного суду протягом 30 днів. Апеляційна скарга подається безпосередньо до апеляційної інстанції.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення.
Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Повний текст рішення виготовлено 01.10.2020 року.
Головуючий: О. Г. Казидуб
Полезный отзыв?
(1)
- ❓ Стоит ли работать в ДП ЧЕРКАСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР ВАТ ДАК АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ бухгалтером? →
- 🏙️ Работа в Черкассы (92 отзыва) →
