ДТЭК: Недостаточная социальная защищённость сотрудников
официальное оформление (до поры до времени)
своевременные выплаты (хотя в довоенное время наверное это везде уже стало нормой)
Недостатки:[У.] которые хотят и могут работать, увольняют целыми департаментами спустя месяц войны (с предупреждением за 2 дня до увольнения) в то время, когда граждане РФ и РБ продолжают работать на руководящих должностях.
При этом компания не заинтересована в сотрудниках от слова совсем — не предлагает никаких вариантов, кроме увольнения.
Одновременно с этим компания продолжает благотворительные пожертвования… какие-то двойные стандарты.
В общем, если вам необходима социальная защищённость на перспективу — вам точно не сюда, ибо тут все хорошо, пока все хорошо. В сложных ситуациях — вас просто уволят, компания своими сотрудниками не дорожит совсем.
Комментарии (1)
-
С таким кошмаром на работе я столкнулась впервые! Не буду писать о собеседованиях, проверках СБ, и вот свершилось — мне прислали приглашение со всеми описаниями, что к чему! Я ухожу с руководящей должности и переезжаю от родного дома за 400 км в город Мелитополь. На работу нас забирают в 6.30 утра, и час мы добираемся (приезжаем в 7.35), то есть 2 часа 30 минут сразу прибавляйте к 8 часам рабочего времени и к окладу, в который входит 5 должностей (1. охрана труда, 2. Эколог, 3. Орнитология, 4. Пожарная безопасность, 5. Работа в 1С)! Но ты приехал работать, тебе мягко послали, и ты вкладываешь душу, пашешь на полную отдачу, делаешь успехи, тебя хвалит директор, и так длилось первые две недели! Первые две недели начальница тебе влазила в душу, показывала своих детей, располагала и вытягивала информацию, а ты как никогда открывался (я впервые переехала в другой город, так далеко, и там у меня никого не было. Поэтому я все как на блюдечке вываливала, что человек подскажет, поддержит и все будет хорошо). Но не тут-то было! Я перегнала машину на станцию, тут похолодало, и я пришла в шубке... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
Бывший
31.03.2026 09:13
Зато директор по персоналу Дтэк Энерго Потапенко летом 2023 года, согласно декларации супруги, которая работает главным специалистом в министерстве развития общин и территорий (привет добропольским землякам, вам сильно это министерство помогло?), купил себе новенький Тойота рав-4 гибрид 2023 г.в., стоит такая машинка в районе 40 тыс. долларов. И слышал, сынуля их работает в Дтэк, в Европе конечно.