ДТЭК: Недостаточная социальная защищённость сотрудников
официальное оформление (до поры до времени)
своевременные выплаты (хотя в довоенное время наверное это везде уже стало нормой)
Недостатки:[У.] которые хотят и могут работать, увольняют целыми департаментами спустя месяц войны (с предупреждением за 2 дня до увольнения) в то время, когда граждане РФ и РБ продолжают работать на руководящих должностях.
При этом компания не заинтересована в сотрудниках от слова совсем — не предлагает никаких вариантов, кроме увольнения.
Одновременно с этим компания продолжает благотворительные пожертвования… какие-то двойные стандарты.
В общем, если вам необходима социальная защищённость на перспективу — вам точно не сюда, ибо тут все хорошо, пока все хорошо. В сложных ситуациях — вас просто уволят, компания своими сотрудниками не дорожит совсем.
Комментарии (1)
-
С таким кошмаром на работе я столкнулась впервые! Не буду писать о собеседованиях, проверках СБ, и вот свершилось — мне прислали приглашение со всеми описаниями, что к чему! Я ухожу с руководящей должности и переезжаю от родного дома за 400 км в город Мелитополь. На работу нас забирают в 6.30 утра, и час мы добираемся (приезжаем в 7.35), то есть 2 часа 30 минут сразу прибавляйте к 8 часам рабочего времени и к окладу, в который входит 5 должностей (1. охрана труда, 2. Эколог, 3. Орнитология, 4. Пожарная безопасность, 5. Работа в 1С)! Но ты приехал работать, тебе мягко послали, и ты вкладываешь душу, пашешь на полную отдачу, делаешь успехи, тебя хвалит директор, и так длилось первые две недели! Первые две недели начальница тебе влазила в душу, показывала своих детей, располагала и вытягивала информацию, а ты как никогда открывался (я впервые переехала в другой город, так далеко, и там у меня никого не было. Поэтому я все как на блюдечке вываливала, что человек подскажет, поддержит и все будет хорошо). Но не тут-то было! Я перегнала машину на станцию, тут похолодало, и я пришла в шубке... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
Бывший
31.03.2026 09:13
Зато директор по персоналу Дтэк Энерго Потапенко летом 2023 года, согласно декларации супруги, которая работает главным специалистом в министерстве развития общин и территорий (привет добропольским землякам, вам сильно это министерство помогло?), купил себе новенький Тойота рав-4 гибрид 2023 г.в., стоит такая машинка в районе 40 тыс. долларов. И слышал, сынуля их работает в Дтэк, в Европе конечно.