Единая справочная служба 063: отзыв сотрудника
При собеседовании мне сказали, что всех официально оформляют через два месяца. Т.е два месяца работать просто так, но обещали по зарплате не обмануть. Сказали, что надо обучиться, что естественно, но бесплатно: " А за что?2 был возмущенный вопрос начальницы Олеси. В результате я проработала на них четыре дня. Из которых два дня я знакомилась с работой, а остальные два дня с 9 до 15 я полноценно работала, отвечала на звонки, как оператор. Причем совершенно самостоятельно и качественно, все правильно .Когда на четвертый день я спросила, когда я буду наконец делать то же самое за деньги мне сказали, что завтра ждут. Когда я вышла из офиса мне тут же перезвонили и сообщили, что я им не подхожу! Вот так подленько поступили.
- 👉 Работа в ЕДИНАЯ СПРАВОЧНАЯ СЛУЖБА 063 в Владивостоке (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2678 отзывов) →
-
На бабки при увольнении кидают только в путь. Не одного человека уже кинули. Самые умные просто вставали и уходили, и больше не возвращались, т.к. работали неофициально. А если ты предупредил за две недели, тебя обязательно кинут на зарплату. Так что думаю, что здоровье руководителя скоро пошатнётся (если уже не пошатнулось), т.к. когда тебя проклинает не один человек, а множество, это просто не может не повлиять. Если что-то неправильно сделал, на всеобщее обозрение выставляют, что ты дебил. Не как в нормальных организациях, говорят об этом тет-а-тет. При достаточно большом объёме информации, маленькая зарплата (в связи с чем, огромная текучка). Урезали часы. То есть ты берёшь дополнительные часы, чтобы подзаработать, а потом приходишь, и тебе следующие смены сократили (опять же, чтобы не платить), к примеру, с утра подрезали часы (так что ещё и в неудобное время приходилось на работу приходить). В общем никогда, никогда, не идите в данную организацию. Ибо ваши нервы и спокойствие дороже. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →