ЕЛЛОУ ПЕЙДЖЕС ТЕЛЕКОМ (рекламные технологии): отзыв сотрудника
Итак, знакомтесь: компания ЕЛЛОУ пейджес телеком, сейчас они гордо именуют себя рекламными технологиями, еще в ходу название на английском — yellow pages. Размещается по адресу: Карла Маркса, дом 21, 4 этаж, левое крыло. Руководитель Деминский Владислав Викторович. Человек, ранее судимый и сидевший за мошенничество в крупных размерах, развлекается тем, что открывает в разных городах разные компании, выкачивает прибыли, сколько может, а потом объявляет себя банкротом. Соответственно, все работники идут лесом и без зарплаты. На его счету более 30 таких афер. Этот факт спокойно пробивается в Яндексе.
На сегодняшний день в этом «борделе» творится следующее: десятки человек, уволившихся и уволенных, не могут получить свои заработанные деньги, десятки человек, до сих пор работающих не могут получить текущую зарплату по два- три месяца. Некоторые работники удостаиваются такой чести, как угроз, исходящих от самого Деминского- уволить по статье, не выдать трудовую и тд, другие, резонно задав вопрос о своих деньгах, слышат, что они мусор и выпроваживаются из здания сотрудниками полиции. Несколько человек написали заявления в соответствующие инстанции, но судя по всему, пока наша бюрократическая система раскочегарится, он успеет смотаться в США, гражданство которой страны он имеет (помимо российского). Новеньким сотрудникам не выдаются никакие договоры, то есть людям элементарно не с чем обращаться в прокуратуру.
Люди, если вы видите, что в эту компанию требуюся менеджеры, сисадмины, операторы и обещается высокая зарплата, — не верьте! Он не платит деньги работникам с марта, не пускает бывших сотрудников, которые хотят знать с какой радости они работали бесплатно, даже на порог, он должен Ростелекому миллионы, он должен поставщикам услуг, он должен всем вокруг и никому ничего не собирается возмещать.
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать всю правду про компанию «Моди». Товар, который там продается, есть в таких магазинах, как: Фикс прайс, Галамарт, мпр.А также на всех существующих маркетплейсах.Если вам напишут, что товар у них другой, лучше качеством, то это не так.Составы одинаковые, единственное, что отличается, это упаковка.Но в мною перечисленных магазинах все гораздо дешевле. Если в потоке людей украли товар, сотрудники виноваты.Никаких сигнализаций, никакой охраны у магазина нет. За это все должны отвечать сотрудники, которые там работают. Что насчет работы в магазине. Ни за что хотели уволить любого сотрудника. Постоянные задержки зарплаты.У покупателей нужно клянчить наличку, чтобы выплатили зарплату (говорить, что терминалы не работают).Так же и по карте, не сразу приходят. Если люди ходят, сидеть нельзя, нужно ходить по кругу и поправлять товар. Когда большой поток людей, не разрешают отойти на 5 минут посидеть в кабинете отдохнуть. Отдохнуть можно только на обеде. Если на смене остается один сотрудник, в туалет выйти нельзя, магазин закрыть нельзя, оставить открытым соответственно тоже.Тогда будете ходить в туалет в ведро.Так же если большой поток людей, и вы не один на смене, вас тоже могут не отпускать в туалет. Терпите) И к вам будут... Далее →💬1 комментарий

