Жар Пицца: Проблемы с обучением и организацией работы

Начала проходить стажировку в данной компании. Мало того, что стажировка проводится на одном месте, а фактическое место работы в другом, в последний день меня отправили в место фактической работы, чтобы там руководитель точки сказал мне: «На кассе плохо стоишь» и назначила мне ещё один день обучения, дабы я училась стоять на кассе. Самое интересное — не понятно, оплатят ли мне эти дни бесконечной стажировки. Если не подхожу, почему сразу не сказать об этом? Плюс ко всему, для обучения скачивается приложение, в котором половины необходимой инфы просто нет, тем самым ты должен спрашивать всё у кассиров, они смотрят как на дурака, типа: «Не может быть такого, что в обучении нет этой инфы, ты просто дебил и не умеешь искать», постоянно требуют выучить презентацию продукции, которой в приложении нет. Более того, ожидания такие у руководства, как будто я 200 лет проработала в общепите. Все работники боятся слова лишнего произнести, такое ощущение, что роман 1984 Оруэлла нашёл своё реальное отражение в стенах этого заведения. Непонятен контакт с кухней: при посетителях ты должен кричать кухне что-то вроде: «Малый, заказываю здесь» или «Палермо 1 на витрине» во всю силу своих лёгких, и при всём при этом повара могут и не услышать тебя. Из-за этого частая путаница. Почему нет какого-либо электронного учёта заказанных позиций, чтобы повар, просто видя их на экране, начинал готовить? Или мы в 19 веке, где нет современных технологий? Приятного мало на данном месте работы, хоть и официального опыта нет, но и здесь не очень-то хочется задерживаться.