Жар Пицца: Отсутствие информации и негативная атмосфера.
Для себя я отметила только пару достоинств за 10 дней стажировки.
1. Бесплатное питание, обед с перерывами на 30 минут.
2. Скидки на продукцию для сотрудников.
На этом все плюсы закончились.
Недостатки:Мне перезвонили по отклику по вакансии, и девушка записала меня на собеседование. Наговорила много всего. И про зарплату, и про коллектив, и про показ рабочего места на собеседовании.
В итоге я пришла в заведение на следующий день. Ко мне вышла менеджер и быстро объяснила всё про вакансию (p.s. заняло меньше двух минут, было непонятно ничего). Это всё сопровождалось хихиканьем работников кассы. Было очень неприятно увидеть такое в день собеседования.
Соответственно, никто не показал мне место работы, никто не рассказал про часовую ставку, никто не рассказал, как всё будет проходить.
За эти 15 дней было очень много минусов. Менеджеры вечно выясняли с кем-то отношения и орали матом на всю кухню. Сотрудник-универсал также орал на всю кухню, и было видно, что гости были просто в шоке.
На все мои вопросы мне отвечали фразой: «Догадайся сама». Видимо, интересы работников отличаются от табеля. Ведь, никто даже не смог мне объяснить, как поставить маркировки и сколько хранятся заготовки.
Думаю, что далее продолжать описывать ситуацию не стоит. Вы и так понимаете, что всё плохо.
Сейчас я ушла оттуда, и никто даже не планирует оплачивать мне стажировку, которую оплатить в итоге были должны. Буду звонить на горячую линию.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, бесплатный обед Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую данную организацию. 1. ЗП оказывается намного ниже, чем вам говорят и указано в вакансиях, причём обманывают так обо всех должностях. Неважно, повар, кассир и т.д. — ЗП будет намного ниже, чем указано. Вместо обещанных 40−45, получала 25−30 (полгода проработала). Из-за этого к бухгалтерии тоже вопросы: как она вообще ведется, ибо непонятно, что и как считается, и даже рук. не может объяснить. И самое забавное, что люди, находясь на одной должности с одинаковым количеством смен, часов и даже одних и тех же дней, получают ЗП с огромной разницей. У кого-то больше на 10−15 тыс. выйдет, а у другого меньше. Как это считать и понимать — не ясно. 2. Чек-лист, ревизор, проверки. Их настолько много, что я думаю, рестораны так не проверяют, как эту забегаловку. А всё потому, что людям просто не хотят платить премии. Могут в два часа ночи по камерам сфотографировать холодильник и снять балл за то, что там стоял один топпинг, к примеру. Считаю это ненормальным. Далее →