Жменька: Проблемы с зарплатой и долгами
- Хороший коллектив
— Можно набраться опыта
Недостатки:Девиз компании: «Каждый год мы всё глубже пробиваем дно»
Компания ТОВ Фабрика Бакалейных Продуктов — ТМ Жменька
— Зарплата: официально только минималка с налогом (4830 грн)
— Задержка зарплаты 2−3 месяца
— При увольнении не выплачивают зарплату и кидают с отпускными, так как официально платят минималку.
— Постоянные долги. Не за что купить сырьё, зато есть на что брать новую машину в кредит на компанию. А потом спрашивать подчиненных с невозмутимым видом «Вы почему смеетесь, кредит заплатили уже, или что?»
— Во время карантина ходи на работу (точнее, ездить) даже если всю работу можешь сделать из дому. (ну это такое, просто доставляло неудобства)
— Бонусы. Не верьте. В моём случае 1 % от заказа, как только заказы пошли, мне сказали, что система будет пересматриваться, и так она, походу, до сих пор пересматривается. А даже если и зачтут бонусы, то всё равно зарплата выплачивается через 2−3 месяца и в итоге вы заработали чуть больше, чем в прошлом месяце. минималка + 2−3 тыс в месяц)
— Заказы ваших клиентов будут постоянно опаздывать в выполнении, так как деньги нужны для покупки соли в аквариум, новой тачки, поездки в Майами, жены, детей и т.д. (и это я не про ваших жён и детей).
— Так как постоянные долги перед поставщиками, логистами, брокерами, приготовьтесь упрашивать, молить и унижаться перед ними или выслушивать грязь.
— Собственники вообще не вникают в ситуацию компании, просто используют как дойную корову. Им должны платить, а подчинённые потерпят.
— Начальство позволяет отпускать непристойные, сексистские шутки, иногда даже с унижением человеческого достоинства.
- Маркетинг, фирма заявляет, что ТМ Жменька — это премиальная продукция, а на маркетинг тратятся раз в 2 года..
— Ах да. У вас сломалась клавиатура, комп тормозит до безумия? Ничего не изменится, нужно копить на Майами. Разве что клавиатуру поменяют через год, а вы там как-то без клавиатуры попробуйте.
А дальше сами поймёте, хотя лучше не понимать.
Работа в этой компании — выживание на максималках. Зато коллектив супер.
.
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
