Завод окон "О": отзыв сотрудника
Не платят монтажникам денег. Гендиректору по барабану.за рабочих, ИТР набрано хрен знает откуда в окнах ни бум бум, компания пытается по быстрому срубить денег, забывая что окна это не тяп-ляп Короче они не производственники, а торгаши, им туалетной бумагой торговать
-
Честно Вам сказать Завод окон О — это вообще веселая компания! - трудоустраивают тебя туда монтажником, во-первых неофициально, ну, а во-вторых тебе нужно как они говорят 2 недели отпахать бесплатно… это своеобразная стажировка) и деньги за нее можно получить после увольнения! На самом деле я лично с напарником отработал там месяц… только потом начал работать на зарплату… В командировки отправляют за свой счет, жить приходиться в школах… на полу, ну или где придется) - когда приходишь свериться по зарплате, оказывается, что тебе ее урезали…т.к директор сказал. Задаешь вопрос бухгалтеру, она ответить ничего не может… говорит ребята, я работаю здесь 2−3 дня))) За месяц может смениться от 2 до 3х бухгалтеров! - ну то что они кидают водителей наемных грузовиков — это уже весь город знает! Вот такие грустные моменты! Услышите это название…бегите! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →