Закрытое акционерное общество Единство: невыплата зарплаты
Дело № 2 — 2547 / 2019
уид 76rs0024−01−2019−002776−93
решение
именем Российской Федерации
02 октября 2019 г. г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи [Т.] Е.В., рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску [Л.] [С.] [Г.] к Закрытому акционерному обществу «Единство» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 194−199, 232.4 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования [Л.] [С.] [Г.] удовлетворить частично:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Единство» в пользу [Л] [С.] [Г.] задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме 62845, 63 рублей (сумма определена после удержания налога на доходы физических лиц), проценты (денежную компенсацию) за задержку указанной выплаты за период с 01.05.2019 по 31.07.2019 в сумме 2904, 50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Единство» в бюджет государственную пошлину в сумме 2473 рубля.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — в течение пятнадцати дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания настоящего решения.
Судья Е.В. [Т.]
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из обучения-гора инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →