Закрытое Акционерное Общество Производственно-Строительная компания СОЮЗ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4516/2021 ~ М-1620/2021

Дата решения: 03.06.2021

Истец (заявитель): [С.] [О.] [Ф.]

Ответчик: Закрытое Акционерное Общество Производственно-Строительная компания СОЮЗ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−4516/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

03 июня 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [М.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты,  —

У С Т, А Н О В И л:

[С] О.Ф. в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика и в период работы работодатель допустил задолженность по заработной плате, которая за период с апреля 2019 года по апрель 2020 года составила 410366, 6 рубля, а так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 100703, 2 рубля. Кроме того, ответчиком не выплачено очередное выходное пособие в размере 34197, 22 рубля. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в размере 410366, 6 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117067, 47 рубля, выходное пособие в размере 34197, 22 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты с 1 апреля 2019 года по 11 марта 2021 года.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, всего 36 календарных дней.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 1 апреля 2015 года по 8 апреля 2020 года истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в качестве водителя, был уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой [С] О.Ф., трудовым договором № 236 от 1 апреля 2015 года, приказом о приеме на работу № 288-к от 1 апреля 2015 года, приказом о расторжении Трудового договора № 39/у от 8 апреля 2020 года.

Согласно трудовому договору, с учетом дополнительного соглашения, истцу установлена 40часовая пятидневная рабочая неделя и заработная плата в размере: тарифная ставка — 57, 5 рублей в час, РК-30%, СН — 30%, премия в размере 40% должностного оклада, доплата за классность в размере 25%, т.е. 161 рубль в час.

Однако, как следует из искового заявления, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом на день увольнения образовалась задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по апрель 2020 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Учитывая, что ответчиком доказательств, подтверждающих погашение долга по заработной плате не представлено, сведения о том, что истцом по день увольнения отработано менее установленного количества часов, в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за спорный период составляет:

161 рубль в час х 8 часов в день = 1288 рублей в день;

соответственно за спорный период, исходя из количества рабочих дней в месяце:

апрель 2019 год:

1288 рублей х 22 р.дня = 28 336 рублей,

май 2019 год:

1288 рублей х 18 р.дней = 23 184 рублей,

июнь 2019 год:

1288 рублей х 19 р.дней = 24 472 рубля,

за июль 2019 года:

1288 рублей х 23 р.дней = 29 624 рубля,

за август 2019 года:

1288 рублей х 22 р.дня = 28 336 рублей,

за сентябрь 2019 года:

1288 рублей х 21 р.день = 27 048 рублей,

за октябрь 2019 года:

1288 рублей х 23 р.дней = 29 624 рубля,

за ноябрь 2019 года:

1288 рублей х 20 р.дней = 25 760 рублей,

за декабрь 2019 года:

1288 рублей х 23 р.дней = 29 624 рубля,

за январь 2020 года:

1288 рублей х 17 р.дней = 21 896 рублей,

за февраль 2020 года:

1288 рублей х 19 р.дней = 24 472 рубля,

за март 2020 года:

1288 рублей х 21 р.день = 27 048 рублей,

за апрель 2020 года:

1288 рублей х 6 р.дней = 7728 рублей,

всего 327 152 рубля.

Доводы истца о том, что долг по заработной плате составляет 410366, 6 рубля не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку в материалы дела не представлены достоверные и допустимые доказательства, свидетельствующие о начислении заработной платы в ином размере.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно трудовому истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск — 8 календарных дня, т.е. 36 дней.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

Как следует из уточненного заявления истца, с 2017 года ежегодный отпуск ему не предоставлялся, при этом ему выплачивалась компенсация за дополнительные дни отпуска по 8 дней в 2017 — 2018 годах, соответственно, количество неиспользованных дней отпуска составило 101 день.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о фактически начисленной заработной плате в расчетный период с апреля 2019 года по март 2020 года, суд исходит из условий Трудового договора, соответственно сумма заработной платы в указанный период составляет 319 424 рубля (327152 рубля (оплата за период с апреля 2019 года по апрель 2020 года) — 7728 рублей (оплата за апрель 2020 года).

Поскольку стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в расчетном периоде истцом отработаны не все полные месяцы, сумма компенсации составляет:

319 424 рубля/12 мес./29, 3 = 908, 48 рубля х 101 день = 91756, 48 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку истец был уволен 8 апреля 2020 года по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в его пользу подлежит взысканию средний месячный заработок за второй месяц с даты увольнения, сумма которого составляет:

319 424 рубля/224 отраб.дней. = 1426 рублей х 17 р.дней мая 2020 года = 24 242 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Исходя, из того, что трудовым договором выплата заработной платы предусмотрена 15 числа месяца, следующим за отчетным, истец суд находит, что сумма компенсации за несвоевременную выплату за период с 15 мая 2019 года, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ТК РФ, по 11 марта 2021 года, подлежащая взысканию, составляет:

период проср.

кол-во дней

начислено

долг

кл.ставка%

1/150

сумма

16.05.19−15.06.19

31

28 336

28 336

7, 75

0, 052

453, 85

16.06.2019

1

23 184

51 520

7, 75

0, 052

26, 62

17.06.19−15.07.19

60

23 184

51 520

7, 5

0, 050

1545, 60

16.07.19−28.07.19

13

24 472

75 992

7, 5

0, 050

493, 95

29.07.19−15.08.19

18

24 472

75 992

7, 25

0, 048

661, 13

16.08.19−08.09.19

24

29 624

105 616

7, 25

0, 048

1225, 15

09.09.19−15.09.19

7

29 624

105 616

7

0, 047

345, 01

16.09.19−15.10.19

30

28 336

133 952

7

0, 047

1875, 33

16.10.19−27.10.19

12

27 048

161 000

7

0, 047

901, 60

28.10.19−15.11.19

19

27 048

161 000

6, 5

0, 043

1325, 57

16.11.19−15.12.19

30

29 624

190 624

6, 5

0, 043

2478, 11

16.12.19−15.01.20

31

25 760

216 384

6, 25

0, 042

2794, 96

16.01.20−09.02.20

25

29 624

246 008

6, 25

0, 042

2562, 58

10.02.20−15.02.20

6

29 624

246 008

6

0, 040

590, 42

16.02.20−15.03.20

29

21 896

267 904

6

0, 040

3107, 69

16.03.20−08.04.20

31

24 472

292 376

6

0, 040

3625, 46

09.04.20−26.04.20

18

126532, 48

418908, 48

6

0, 040

3016, 14

27.04.20−15.05.20

19

418908, 48

5, 5

0, 037

2918, 40

16.05.20−21.06.20

37

24 242

443150, 48

5, 5

0, 037

6012, 07

22.06.20−26.07.20

36

443150, 48

4, 5

0, 030

4786, 03

27.07.20−11.09.20

46

443150, 48

4, 5

0, 030

6115, 48

12.09.20−11.03.21

181

443150, 48

4, 25

0, 028

22726, 23

всего

69587, 37

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 8327, 37 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 327 152 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 91756, 48 рубля, выходное пособие в размере 24 242 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату 69587, 37 рублей, всего 512737, 85 рубля.

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8327, 37 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья