ЗАОР Народное полиграфическое предприятие Джангар: невыплата зарплаты

Дело № 2-2291/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 июля 2019 года г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи [К.] Е.В.,

при секретаре судебного заседания [М.] Л.М.,

с участием истца [А.] Г.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] [Г.] Хулхачиевича к закрытому акционерному обществу работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

[А.] Г.Х. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 29 августа 2006 г. по настоящее время она работает в закрытом акционерном обществе работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» (далее – ЗАОР НПП «Джангар», работодатель) в должности начальника охраны. Однако ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за 2018-2019гг. в сумме 75798 руб. 00 коп.

Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 01 октября 2018 г. по 31 марта 2019 г. в размере 75798 руб. 00 коп.; учесть моральный вред за невыплату заработной платы и проценты инфляции за 2018-2019 гг.

В последующем [А.] Г.Х. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10955 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции рф).

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно статьям 15, 22 Трудового Кодекса РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Судом установлено, что [А.] Г.Х. работает в ЗАОР «НПП «Джангар» с 29 августа 2006 года в должности начальника охраны (приказ о приеме на работу № 173 от 01.09.2006г.)

В соответствии с трудовым договором № 5 от 14 ноября 2017 г. [А] Г.Х. работает в должности начальника охраны. Работнику установлена оплата труда: часовая тарифная ставка.

Заработная плата ему не выплачивается с октября 2018 г., задолженность по заработной плате составляет 75798 руб.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате и его размер нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений относительно размера задолженности не представил, суд признает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 75798 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ, действующей начиная с 03.07.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем истцом предоставлен неверный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В справке о задолженности по заработной плате не указаны суммы ежемесячной заработной платы за указанный период задержки выплаты, в связи с чем, суду не представляется возможным рассчитать размер компенсации.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Судом принимается во внимание, что длительная задержка зарплаты повлекла за собой нравственные страдания работника вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, истец рассчитывал на данные денежные средства, однако их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд считает разумным и справедливым взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей в пользу истца.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 75798 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего в сумме 80 798 руб. 00 коп.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ЗАОР «Народное полиграфическое предприятие «Джангар», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета г.Элисты подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 2773 руб. 94 коп. (2473 руб. 94 коп. – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям неимущественного характера).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья

р е ш и л :

исковые требования [А.] [Г.] Хулхачиевича удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» в пользу [А] [Г.] Хулхачиевича задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2018 г. по 31 марта 2019 г. в размере 75 798 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего на общую сумму 80 798 (восемьдесят тысяч семьсот девяносто восемь) руб. 00 коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» в бюджет г.Элисты государственную пошлину в размере 2773 руб. 94 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий: Е.В. [К.]