ЗАО "Голлард": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0033-01-2020-002944-73

Номер дела ~ материала 02-1501/2020 ∼ М-1520/2020

Стороны Истец: Кремер К.А. Ответчик: ЗАО "Голлард"

Дата поступления 21.02.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.05.2020

Cудья [А.] Т.Ю.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 22.05.2020 Дело № решение именем Российской Федерации 22 мая 2020 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [А.] Т.Ю., при секретаре [К.] С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ХХХ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, установил: ФИО обратился в суд с указанным иском к ХХХ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – руб. коп., компенсацию за задержку выплат – руб. коп., судебные расходы по оплате юридических услуг – руб. коп. В обоснование иска указано, что с ддммгг г. по ддммгг г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от ддммгг г., ФИО занимал в ХХХ должность инженера по наладке и испытаниям отдела разработки специализированного программного обеспечения. Окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени, за работодателем числится задолженность в названном выше размере (л.д. 3-4). Истец ФИО, представитель истца ФИО в суд не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. Ответчик ХХХ явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в его отсутствии или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии сторон. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Трудовой кодекс Российской Федерации, определяя простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, признает, что он может иметь место по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от них. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статьи 72.2, 157 Трудового Кодекса Российской Федерации настоящего Кодекса). Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ддммгг г. по ддммгг г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от ддммгг г., ФИО занимал в ХХХ должность инженера по наладке и испытаниям отдела разработки специализированного программного обеспечения с ежемесячным должностным окладом в размере руб. коп. (л.д. 13-15, 16). В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, игнорирует судебные извещения, тем самым проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, в виду чего суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и представленными истцом доказательствами. Согласно расчетному листку за сентябрь г. долг за предприятием на конец месяца составляет руб. коп. (л.д. 16). В отсутствии доказательств того, что выплаты были начислены в ином объеме, произведены частично или полностью, задолженность подлежит взысканию в размере руб. коп. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Составленный истцом расчет компенсации за период с ддммгг г. по ддммгг г. верен, соответствует фактическим обстоятельствам дела, требованиям действующего законодательства, математические операции выполнены правильно (л.д. 20), с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию в размере руб. коп. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец понес расходы на представителя в размере руб. коп. (л.д. 21-24) Учитывая уровень сложности данного гражданского дела, объем работы представителя суд считает, что заявленная истцом сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя подлежит взысканию в полном объеме. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме руб. коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, решил: Взыскать с ХХХ в пользу ФИО задолженность по заработной плате – руб. коп., компенсацию за задержку выплат – руб. коп., судебные расходы по оплате юридических услуг – руб. коп. Взыскать с ХХХ в доход бюджета г. Москвы госпошлину – руб. коп. Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Московский городской суд со дня принятия в окончательной форме. Судья: PAGE \* mergeformat 2