ЗАО "Гулливер и Ко": отзыв сотрудника
Оклады мизерные, ниже рынка. Бешеная текучка персонала, многих уволили в кризис и скольких еще уволят. У компании в районных судах города Москвы трудовые споры с работниками. В Преображенском районном суде города Москвы дело номер 02−0398/2016 по иску работника о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое пришлось взыскивать через суд при том, что фирма, торгующая детскими товарами, пишет на своем сайте о большой любви к детям. В августе 2020 года начался еще один судебный спор с работником в Измайловском районном суде города Москвы по делу номер 02−4380/2020 по иску работника о нарушении Трудового кодекса РФ, судебное заседание назначено на конец октября 2020 года. Так что Гулливер на самом деле — Лилипут.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ГУЛЛИВЕР И КО в Москве (6 отзывов) →
Работа в ГУЛЛИВЕР И КО: 9 отзывов →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Я надеюсь этот отзыв поможет многим. В данной компании начиная с этого года в отделе HR уволилось, не по своему желанию много человек и сейчас (уже не работаю там, но знаю) кого хотят убрать. Убирают потому, что Вы имеете свое мнение на то, что не будет работать или не по стандартам тем самым подставляют вас, знаете больше, чем Ваш руководитель, не приносите сплетни ему и многое другое, даже Ваша ...
увольнение одним днем без объяснений,хотя работники сильные,старательные и послушные , просто из личных неведомо каких личных неприязненных отношений руководства, продвижение своих протеже.Труд адски тяжелый с переработками, без перерыва на обед, выхода в туалет. Будете выполнять работу продавца, кассира,администратора, грузчика, охранника,мерчендайзера....
Хочу написать про отдел персонала, мотивациии и так называемого "обучения" розницы, которым занимается [Н.] Вопрос к директору по персоналу - сколько лет работает [А.] и что нового она привнесла в обучение розницы?! По мне так ничего! Она же работала в СИЗО и, видимо, на этом её познания закончились. Протирает штаны, в халяву ходит на всякие мероприятия. Девушка по части KPI [К.] вечно всеми и все...
Пусть сначала обучают всему, чтоб судить, что не так работаю! И не отбирать директорам покупателей! График работы 2/1, даже не 2/2. Относиться надо лояльно к сотрудникам, к тем кто хочет работать и зарабатывать!...