ЗАО Завод Алюминиевого Литья: отзыв сотрудника
зао Завод Алюминиевого Литья.
На данный момент предприятие в стадии банкротства и может со временем сменить название.
По существу из минусов:
-Не стабильный заработок, могут задерживать (многие имеют задолжности с 2014 года, которые не гасят, не помогаю ни суды ни прочие жалобы). Аванс не платят. Отпускные задерживают, порой их можно получить через месяц после окончания отпуска и то процентами.
-Постоянные нарушения техники безопасности (обычный пример, протекает крыша во многих местах, летом лужи, бывает так, что и электрощиты стоят в лужах, зимой гололед и в некоторых местах в цехах идет снег, плохое освещение). Не стабильная выдача средств индивидуальной защиты (перчатки и верхонки не видно порой неделями).
-Температура в цехах как на улице, отопления нет. (отопление есть только в некоторых комнатах, куда можно зайти и погреться, рабочее место же не отапливается). Попробуйте зимой в -35 работать с железом.
-Устраиваясь на конкретную должность (не особо важно какую) готовьтесь, что на вас взвесят исполнения многих других обязанностей. Теперь вы и грузчик, уборщик, ну и пара тройка других профессий (зависит от профиля). При том доплату вам за это не сделают, будут прикрываться бредом про то, что они мол имеют право привлекать вас на любые другие работы.
-Бездарные отделы технологов и конструкторов. Да и в цехах вы их редко увидите. Так же хамоватое руководство. На вас могут орать, [censored] сделать козлом отпущения, при этом абсолютно игнорируя ваши доводы и факты.
-Зарплата низкая и при этом начальство так и ищет повод найти за что срезать и её. Если не найдет, может срезать «просто так», а вопросы «за что?» будет игнорировать.
Идти работать сюда стоит только при полной безысходности.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →