ЗАО "Коммерческий банк ДельтаКредит": отзыв сотрудника
Доброго дня!
Работала в ЗАО «Коммерческий банк ДельтаКредит» в период с 10.10.2014 г по 09.12.2014 г в должности специалист по ипотеке.
Столкнулась с 2мя проблемами:
1. Систематическая задержка выплаты заработной платы.
2. Требование исполнения обязанностей штатного сотрудника по договору ГПХ.
1.Фактические сроки получения заработной платы:
За период с 10.10.2014 г по 30.10.2014 г — 17.11.2014 г.
За период с 01.11.2014 г по 30.11.2014 г — частично 21.12.14 г!
За период с 01.12.2014 по 09.12.2014 г по состоянию на 24.12.2014 г — не получена! с учетом того, что 09.12.14 г закончен срок договора.
На мои неоднократные устные и письменные просьбы разобраться в данном вопросе от регионального директора доп офиса слышала обещания, результата не было.
Приходилось это делать самостоятельно, напрямую писать ответственному за начисление заработной платы специалисту в г. Москве в целях получения разъяснений.
2. Требование исполнения трудовых обязанностей по договору ГПХ.
Региональным директором доп офиса «Краснодар» на собеседовании было пояснено, что в данном Банке «принято трудоустраивать» новых сотрудников по договорам ГПХ на период 2 месяца, а по истечении данного срока переводить в штат. В период действия договора будут платиться бонусы за каждую проведенную сделку в размере 1 400 руб и «оклад» в размере 22 000 рублей за месяц. Также были озвучены сроки выплаты заработной платы — 20-е числа — аванс, последнее число каждого месяца — заработная плата. Был установлен период работы: с 09−00 до 18−00, перерыв на обед с 13:00 по 14:00, а также было пояснено, что не исключены задержки на работе.
10.10.14 г со мной был заключен договор возмездного оказания услуг на период с 10.10.14 г по 09.12.2014 г., по условиям котрого мне необходимо произвести «подготовку и проведение презентаций в количестве 20 штук» (п. 2.1), а оплата услуг производится «в течении 10 рабочих дней с даты получения подписанного Сторонами Акта» (п. 4).
По факту региональный директор требовал от меня 100 % выполнение обязанности штатного сотрудника, соблюдение распорядка рабочего дня, работу в ненормированном режиме, изучение корпоративной книги сотрудника и т.д. Данные требования были выполнены мной в 100% объеме.
Т.о. по факту обязанности трудовые, а договор — гражданско-правовой.
Кто не понимает, поясню, что по данному виду договора вам не оплатят больничные, отпуска, данные суммы не войдут в расчет среднего заработка и естественно, у вас не будет записи в трудовой книжке.
3. О межличностном общении и организации работы уже и писать не стоит. И так все понятно, информации и без этого достаточно.
p.s. Я прекрасно понимаю, что в судебном порядке мой Договор подряда легко признать трудовым договором, тк отношения между мной и Банком содержат признаки трудовых. Есть на то все доказательства: все переписки, диктофонные записи.
Соответственно,также легко доказать факт задержки заработной платы.
Если до 31.12.14 г оставшиеся выплаты не будут получены, придется не ограничиваться данным постом.
Времени вот только жалко!
-
Добрый день, уважаемые краснодарцы! И вновь наша с вами любимая рубрика, где [censored] не мамонт — не переведутся, а русский мужик не [censored] — ему права не нужны. Очередная горе-клиника, где работников тьма и только у одного медицинское образование, а остальные инфоцыгане с психологическими дипломами и практиками по 10−16 лет (угораю!) предлагают войти в их табор аж целым администратором! Ну, работёнка, видать, не пыльная, сиди себе 10 часов на кассе, бегай чай-кофе разноси, а в перерывах сиди знатным гостем на очень полезных тренингах. Кстати, их цыганский барон обещает, что все мероприятия доступны для членов их содружества. Умора! Видимо, на их особенном языке это означает, что из зарплаты они денег не вычтут. Ржака! А теперь про зарплату. Шутка ли, но аж целых 60 000 рупий нашинских обещают, ну, а очень уж милым пусечкам аж целых 65 000. Огромные такие, знаете, деньжища за десять часов смены при графике, готовы? 2/2 или 3/3. Начало и конец никто не озвучивает, но 10 часов вы минимум должны отстоять или выстоять, и это только официальное рабочее время, а есть ещё время до открытия и после закрытия смены. И будьте эмпатами, а лучше телепатами, потому что именно такими вас и хотят видеть ваши... Далее →
-
Фейковые отзывы от сотрудников — не просто ложь, а элемент мошеннической схемы. Компания, которая сейчас находится под проверками МВД и ФНС, вместо того чтобы разбираться с реальными проблемами, продолжает создавать видимость честности руками своих же сотрудников. Это уже не просто попытка улучшить репутацию — это введение потребителей в заблуждение, что подпадает под признаки недобросовестной конкуренции и, по сути, является мошенничеством. Особенно усердствует менеджер О. Б. На Google Картах она открыто, со своего личного аккаунта, писала хвалебные отзывы о самой себе. На 2ГИС — та же картина. То есть человек, который работает в компании (оформлен как самозанятая, но фактически штатный сотрудник), создаёт фальшивый образ довольного клиента. Это — прямой обман потенциальных заказчиков. Бизнес-модель этой конторы изначально строилась на серых схемах, неофициальном трудоустройстве и откровенном неуважении к людям, а хвалебные отзывы от самой себя — это уже административное и уголовное правонарушение. Клиенты, сотрудничая с данной компанией, становятся живым щитом для серого бизнеса и мошеннических схем.. Далее →
