ЗАО "Нефтепродукт": отзыв сотрудника
Уникальное создание — коммерческий директор (лера-холера) во главе менеджеров- [censored] не желающих работать. Она добилась заветной должности через постель. Является плохим руководителем, нормально разговаривать не умеет («это самое, как называется», мат через слово, плоские шутки). Компания еле сводит концы с концами, большая текучка.
-
Компания ООО «Нефтепродукт», ул. Шумакова 23А, директор (хозяин) Минасян [А.] [А.] На испытательном сроке 3 мес. трудоустройства совсем нет, работаете неофициально. Зарплату обещает 15 тыс «Белую» + «Черный» процент. Однако чтобы получить этот оклад нужно выполнять план, обзвонить ежедневно 70 человек (звонки засчитываются только если абонент ответил на звонок») + отправить 50 емейлов с ком. предложениями. Вроде все легко и просто, но эти телефоны кому звонить надо еще найти (все звонки холодные), емейлы тоже надо нацти и каждый день звонки и емейлы должны быть новые. Вот и считайте 1400 звонков и 1000 емейлов в месяц. Конечно такой план не выполняется и Уважаемый [А] Арсенович в итоге платит 5000 рублей, мотивируя это невыполнением плана. Так называемый аттракцион феноменальной жадности. Думаю, что налоговой инспекции и инспекции по труду было бы интересно поближе познакомиться с деятельностью этой фирмы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →💬10 комментариев