ЗАО "ПТИИ" Проектно-технологический исследовательский институт: отзыв сотрудника
1 Периодическое задержка зарплаты до 2-ух месяцев;
2 Бумажная волокита (хочешь получить бумагу для печати отчета-пиши записку, хочешь заправить принтер/плоттер-пиши записку, для любой мелочи-пиши записку);
3 Вместо трудового договора, который положен, вам предложат альтернативу в виде трудового соглашения на 0, 5 ставки и договора подряда;
4 ПТИИ находится в деревянном здании, что ощущается при температуре ниже -15 градусов, с утра температура находится ниже 15 и чем ниже на улице температура тем холоднее в помещениях, невозможно работать
5 Отсутствие специалистов, кроме ген. директора [К.] в.в, там работают одни студенты и ребята только что закончившие БрГУ
6 Ужасное оснащение оборудования, (компьютеры, Приборы) все либо разваливается либо на выброс уже пора
7 На должности ГИПа работает дочь, которая вообще в строительстве не понимает (экономист), так же держит своего сына и зятя на должностях не имеющих даже 2 часовой загруженности в день, получающих большую зарплату
8 НУ и вишенка на торте сам [К.] В.В., из-за которого поувольнялось куча народу, за последний год уволилось 8 человек, именно в конце 2017 ушли последние специалисты из данной организации
Очень большая текучка кадров в данной организации, не идите сюда
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬2 комментария
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
