ЗАО "Радиан": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3440/2021 ~ М-3156/2021

Дата решения: 18.11.2021

Истец (заявитель): [К.] [М.] [Я.]

Ответчик: ЗАО "Радиан"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3440/2021

64rs0043-01-2021-005508-49

решение

именем Российской Федерации

18 ноября 2021 года город Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи [Т.] И.В.,

при секретаре [Ф.] А.П.,

с участием представителя истца [К.] М.А. – [П.] В.А., действует на основании доверенности от 25 января 2021 года,

представителей ответчика закрытого акционерного общества «Радиан» Карстен С.Е., действует на основании доверенности от 06 апреля 2021 года, [К.] Н.Н., действует на основании доверенности от 02 сентября 2021 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] М.Я. к закрытому акционерному обществу «Радиан» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

истец [К.] М.А. обратился с иском закрытому акционерному обществу «Радиан» (далее – ЗАО «Радиан») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что решением Волжского районного суда г. Саратова от дд.мм.гггг по гражданскому делу № по иску [К.] М.Я. к ЗАО «Радиан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда признан приказ ЗАО «Радиан» от дд.мм.гггг №-к об увольнении [К.] М.Я. незаконным и отменен, [К.] М.Я. восстановлен на работе в должности грузчик ЗАО «Радиан» с даты увольнения.

Истец с учетом уточнений исковых требований просил взыскать с ЗАО «Радиан» компенсацию за время вынужденного прогула в размере 19 894 руб. 16 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 903 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель истца поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнений в полном объеме.

Представители ответчика возражали против заявленных исковых требований, просили в иске отказать.

Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, что дд.мм.гггг между ЗАО «Радиан» и [К.] М.Я. был заключен трудовой договор №, по условиям которого [К.] М.Я. был принят на работу для исполнения обязанностей грузчика производственной базы с дд.мм.гггг без испытательного срока.

На основании приказа от дд.мм.гггг №-к [К.] М.Я. принят на работу в АУП Новый офис на основное место работы, полная занятость с тарифной ставкой 12 615 руб., в приказе указан испытательный срок 3 месяца.

На основании приказа от дд.мм.гггг №-к [К.] М.Я. грузчик уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

Решением Волжского районного суда г. Саратова от 03 июня 2021 года по гражданскому делу по иску [К.] М.Я. к ЗАО «Радиан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда постановлено:

«признать приказ ЗАО «Радиан» от дд.мм.гггг №-к об увольнении [К.] М.Я. незаконным и отменить его.

Восстановить [К.] М.Я. на работе в должности грузчик ЗАО «Радиан» с даты увольнения.

Взыскать с ЗАО «Радиан» в пользу [К.] М.Я. компенсацию морального вреда 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 30 сентября 2021 года по гражданскому делу по иску [К.] М.Я. к ЗАО «Радиан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда постановлено:

«решение Волжского районного суда г. Саратова от дд.мм.гггг в части отказа в удовлетворении исковых требований [К.] М.Я. о взыскании с закрытого акционерного общества «Радиан» среднего заработка за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг отменить, принять в указанной части новое решение об удовлетворении исковых требований в части.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Радиан» в пользу [К.] М.Я. средний заработок за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 23 280 руб. 40 коп.

Решение Волжского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг в части удовлетворения исковых требований о восстановления [К.] М.Я. на работе в должности грузчика закрытого акционерного общества «Радиан» с даты увольнения изменить.

Восстановить [К.] М.Я. на работе в должности грузчика закрытого акционерного общества «Радиан» с дд.мм.гггг.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Радиан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 498 руб. 41 коп.

В остальной части решение оставить без изменения.»

Согласно абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Так, в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Порядок исчисления средней заработной платы конкретизируется Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Определенный порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) является единым для всех указанных в ТК РФ случаев, требующих сохранения или выплаты работнику расчета денежных сумм из расчета этой величины. Подобное предписание направлено на обеспечение универсального подхода к исчислению среднего заработка всеми работодателями независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, а также применяемых ими систем оплаты труда. Следовательно, в таком же порядке будет определяться средний заработок при взыскании денежных сумм: за время вынужденного прогула, ввиду задержки выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины и основания увольнения (ч. 6 ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК рф).

Из искового заявления следует, что [К.] М.Я. заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме в размере 19 894 руб. 16 коп., исходя из расчета среднего заработка.

На основании представленного стороной истца расчета, судом самостоятельно по производственному календарю, в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» был произведен расчет среднего заработка [К.] М.А. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, который составил 19 894 руб. 16 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Рассмотрев требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 903 руб. 70 коп., стороной ответчика в материалы дела представлен расчет начислений при увольнении [К.] М.Я., согласно представленным документам истцу при увольнении были начислены суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1038 руб. 98 коп. и 993 руб. 51 коп., факт начисления и выплаты данных сумм истцом не оспаривался.

Таким образом, с учетом начисленных и выплаченных сумм с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации в размере 4 871 руб. 21 коп. (6 903 руб. 70 коп. - 1038 руб. 98 коп. - 993 руб. 51 коп.).

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом были понесены расходы по оплате услуг в размере 10 000 руб., что подтверждается представленным в материалы дела чеком от 30 июля 2021 года.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая объем правовой помощи, оказанной истцу, осуществление представительства в суде, количество судебных заседаний и категорию спора, суд считает разумной ко взысканию сумму в размере 8 000 рублей.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец [К.] М.Я. освобождена от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.2 ст.61.1 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с закрытого акционерного общества «Радиан» в пользу [К.] М.Я. компенсацию за время вынужденного прогула за период с 26 марта 2021 года по 03 июня 2021 года включительно в размере 19 894 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 871 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Радиан» государственную пошлину в доход муниципального бюджета муниципального образования «Город Саратов» в размере 300 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись И.В. [Т.]

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 ноября 2021 года.

Судья подпись И.В. [Т.]

Копия верна

Судья И.В. [Т.]

Секретарь с/з А.П. [Ф.]