ЗАО СОАТЭ: Низкая зарплата и отсутствие перспектив
Белая компания, официальное трудоустройство, белая зарплата. Если повезет, то можно пройти курсы по обучению. Правда, если уволитесь в течении 5 лет, после обучения вернете деньги предприятию.
Недостатки:Зарплата это ужас. Ее индексируют не чаще чем раз в три года на 5%. Уровень з/п в объявлениях выше 40 тысяч — это 100% ложь п&%&еж и провокация. (Больше 30 зарабатывают единицы). Нет там такой зарплаты, за исключением узкого круга лиц (ну вы понимаете…). Даже после наезда властей на [М.] А.А. по поводу низких зарплат и всех повышений, она все равно одна из самых низких в Старом Осколе. А.М. — областной депутат и рублевый миллиардер, но складывается впечатление, что на своих сотрудников он хотел плевать. Карьерных перспектив здесь тоже нет. На предприятии сложились семейные кланы, которые передают свои теплые места по родству. Если идти сюда работать, то только по дилему и на пару лет, для опыта и бежать… Кстати, на заводе несколько лет подряд открыты сотни вакансий…
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →