ЗАО "Сплайн-Центр": Неоднозначное руководство и проблемы с выплатами

из минусов:

Менеджеры групп разные по компетенции, есть кто адекватный и понимающий, но требующий работы, а есть те, у которых все зависит от настроения или личного отношения. Кому как повезет, как правило, если ты менеджеру объясняешь ситуацию, почему не получилось что-то, то никто тебя не слушает, там хотят слышать только то, что им нужно.

Ужасные отчетные дни (были раньше) — 2 раза в неделю, ты приезжаешь в офис и сидишь тупо ждешь, когда отчитаются другие, теряешь время, а потом еще и по клиентам успеть надо.

Коллектива как такового нет, потому что ты в офисе мало времени, и даже в отчетные дни общение с коллегами не приветствовалось (считалось, что мы не должны обсуждать что-либо), на дни рождения никаких поздравлений всем коллективом (просто поздравляем от менеджера) и угощений: можно принести конфетки, их кто-то покушает за ваше здоровье (кто вас и не знает особо).

Постоянные пакеты, сумки, так как много документации: акты, счета, главная книга, расписание семинаров, а к новому году еще и подарки для клиентов (конфеты, чай, а иногда и шампанское), в метро стучать бутылками не в кайф.

Постоянно растущие счета у клиентов, которые каждый месяц нужно обосновывать (из-за роста курса $).

Посещать клиентов нужно было каждую неделю, и не важно, обновлять или нет, а фирм в районе 57−60. И вообще обновление К+ — это только предлог, чтобы попасть к клиенту, смысл в том, чтобы он исправно платил и не смотрел на конкурентов (дабы у них дешевле может быть).

При увольнении было неприятно, так как главный бухгалтер хотела меня обмануть по выплатам, это вообще нонсенс, либо бухгалтер не знает законодательства и бух.учет, работая, на минутку, в СПС! Либо она это сделала нарочно. Благодаря К+ я отстояла свою позицию и оказалась права. В общем, сложилось впечатление, что возможно и раньше я не получала столько, сколько должна была. Этот факт меня поразил больше всего, и мнение о Сплайне резко испортилось.