ЗАО Тандер: отзыв сотрудника
Добрый день! Хотелось бы предостеречь людей которые хотят попасть в Тандер в отдел закупок. Сплошной театр. Я отправила резюме на вакансию категорийный менеджер, вскоре мне позвонили и пригласили на собеседование. Собеседование проводило 6 человек- 2 директора региона, мой непосредственный начальник, 2 рук-й отделов. Все было чинно и серьезно. Я очень переживала что не пройду, однако прошла и мне предложили пройти тест на полиграф. Тест я прошла и результаты должны были сообщить стандартно в срок 5 дней. Однако никто даже не соизволил мне позвонить и сказать что я им не подхожу. Пока я сама уже не стала вызванивать и уточнять прошла я или нет, звонила 2 дня, после чего мне сказали что на данный момент они мне ничего не могут предложить и даже не объяснили причины по которым я им не подошла. Хотя когда меня приглашали на собеседование менеджер озвучивала что им необходим категорийщик. В итоге 2 недели ожидания и результат обманутые надежды. В данный отдел вообще никого не берут с улицы только своих сотрудников проталкивают и устраивают такой вот театр. Я конечно за то, чтобы сотрудники компании росли, только зачем вот устраивать такие шоу и обнадеживать людей, наверное для того, чтобы прикрыть свои дела с откатами?! Не ожидала от такой компании, позиционирующей себя как надежный работодатель Краснодара, такого отношения.
👉 Работа в ТАНДЕР МАГНИТ в Краснодаре (72 отзыва) →- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Краснодаре (38 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6794 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, уровень рыночный, соц пакет, ДМС есть Далее →✗ НедостаткиОтсутствие деловой этики, хамство, вести себя мало кто умеет, манера общения в данной компании постоянно перебивать в разговоре, кто кого громче перекричит. Компания до сих пор не может определиться, кто за что отвечает и кто чем должен заниматься — это я про офис. Уровень образования у многих руководителей очень низкий, человеку с высоким профессиональным уровнем там делать нечего. За всё хватаются, а до ума довести не могут — знаний-то ведь не хватает. Ещё у них есть от HR-ов ежегодный обязательный опрос: каждый руководитель должен найти себе приемника из подчинённых, оценить своих подчинённых и дать обратную связь отделу кадров. И как вы думаете, руководство, которому 35−50 лет, оценивает своих сотрудников, чтобы вместо себя подобрать приемника?) — конечно, ниже плинтуса, и ещё и рассказывает им, какие они, мягко говоря, «не очень». Они же не дураки, чтобы кадрам сказать, какой у них есть классный сотрудник, чтобы его самого заменить. Бред! Работа для тех, кто согласен унижаться, заниматься всем подряд независимо от профессионального уровня, лишь бы платили. И обещанной зарплатой при трудоустройстве могут обмануть. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- удалённая работа (возможность работы по всей России из дома) — оплачиваемое обучение — наставничество в первые 3−4 дня Далее →✗ Недостатки- Полное несоблюдение ТК РФ, а именно по выплатам в день увольнения (обязательно считайте всё до копейки сами: оплату часа работы умножить на количество часов работы и умножить на количество рабочих дней, и уберите 13% НДС — получите окончательную сумму, которая может не совпадать с той, которая указана в расчётном листе)! Будьте готовы к тому, что не досчитаетесь своих честно заработанных денег при увольнении (от 1000 до 2000 рублей)! — Наставничество не индивидуальное — Недостоверная информация об обязанностях (например, о том, что кроме магазинов нужно будет работать и с ресторанами) — Как такового обучения по ресторанам нет — Большая текучка кадров (Подтверждение: Если в компании всё отлично, тогда почему идёт постоянный массовый подбор работников компании?..). Вывод: Большая текучка кадров. — Тотальный контроль (Законный ли?..) — Неконкурентная премия — Очень пекутся о том, чтобы законы компании соблюдали, при этом забывая, что есть люди, которые знакомы и с ТК РФ и с Конституцией РФ да и с Уголовным кодексом, кстати… Вывод: Обходите данную компанию стороной, так как это недобросовестная организация! Сэкономите и деньги и нервы! Интересно, а директор по электронной коммерции и глава компании в курсе что происходит? Когда будут наказаны те, кто умышленно не доплачивают то,... Далее →