ЗАО ТД Терморос: Неудовлетворительная организация и текучка кадров
Близко к дому. Начало рабочего дня. Ассортимент продукции.
Недостатки:Неорганизованность во всем, долгие согласования.
Вырасти в компании почти невозможно, директор по коммерческой части ценит только хорошие отношения, профессионально не может оценить правильно сотрудников, поэтому проще уволиться, поработать в другой компании на другой должности и вернуться уже с «записанным опытом работы»; тогда это довод. Фактически между выбором «продвинуть талантливого трудоспособного» и «поставить с опытом записанным» всегда выбор в пользу последнего, т.к. не надо брать на себя последствия решений. В том числе из-за этого текучка среди сотрудников.
Из-за желания со всеми иметь хорошие взаимоотношения (для собственной устойчивости) не могут решать вопросы быстро. Ведь если тот, кто просит, хороший, и тот, кто не делает, тоже хороший, и пока всех хороших по-хорошему убедишь, то воз стоит неделями.
Много размытости, точные вопросы чаще не удовлетворяются ответами. Когда-нибудь, как-нибудь — завернутое в пустую обертку.
.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОчень хорошая организация, 25 лет на рынке занимается большим и важным делом. Коллеги приятные, задачи интересные. Заработная плата в рынке. Всегда можно прийти к начальству, чтобы обсудить любые вопросы, главное знать, что ты хочешь. Я и сейчас тут работаю, увольняться не собираюсь. [И.] Далее →✗ Недостаткинет недостатков, одни преимущества. Далее →
-
Если вдруг вам стало скучно в жизни и недостаточно мыльных опер — welcome to Терморос. Самое интересное начинается еще на входе, вас встретит главный HR всея компании — царица [Т.], она же [А.] — пюре в голове — [С.]. Она же и будет сопровождать вас всю вашу карьеру, которая будет веселой, но недолгой, если вы не готовы ей стучать. Скандалы, интриги, расследования, подковерные игры и подставы — то, что будет окружать вас в ближайшие месяцы. Неважно, как хорошо и как много вы работаете, важно не гневить царицу и во всем соглашаться. Если она сказала, что она гуру продаж и стратегию компании нужно менять — кивайте. Ключевые сотрудники? Да кто они такие и «куда они денутся». Коммерческий отдел, держащий key клиентов, многолетний опыт коммерческого директора? Не слышали. Нужно больше коучинга и теоретиков. Собеседование проходят в основном клоуны со знаниями из учебников маркетинга — ей они ничем не угрожают. Если вы хотите узнать, кто с кем спал, кто на ком женился или развелся — тоже к ней. Ваша живая заинтересованность в этом процессе — знак того, что вы с ней из одной песочницы. Не забывайте приносить алкоголь в качестве даров, хроническое похмелье — её стандартное состояние. Ну, а если вы трудолюбивы и желаете заниматься работой вместо... Далее →
ЮР
28.02.2023 19:40
С такой грамотностью и умением излагать мысли и 40000 много. Правильно, что Вас уволили