ЗАО ТД Терморос: отзыв сотрудника

Близко к дому. Начало рабочего дня. Ассортимент продукции.

Неорганизованность во всем, долгие согласования.

Вырасти в компании почти невозможно, директор по коммерческой части ценит только хорошие отношения, профессионально не может оценить правильно сотрудников, поэтому проще уволиться, поработать в другой компании на другой должности и вернуться уже с «записанным опытом работы» тогда это довод. Фактически между выбором «продвинуть талантливого трудоспособного» и «поставить с опытом записанным» всегда выбор в пользу последнего, тк не надо брать на себя последствия решений. В том числе из-за этого текучка среди сотрудников.

Из-за желания со всеми иметь хорошие взаимоотношения (для собственной устойчивости) не могут решать вопросы быстро. Ведь если тот кто просит хороший и тот кто не делает тоже хороший и пока всех хороших по-хорошему убедишь, то воз стоит неделями.

Много размытости, точные вопросы чаще не удовлетворяются ответами. Когда-нибудь, как-нибудь-завернутое в пустую обертку.