ЗАО "Уралэнерго-Союз": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3030/2023 ~ М-1860/2023

Дата решения: 10.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [А.] [А.]

Ответчик: ЗАО "Уралэнерго-Союз"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3030/2023 66rs0003-01-2023-001861-94

Мотивированное заочное решение изготовлено 17.05.2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10.05.2023 Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [М.] В.Е., при секретаре [Б.] С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] А.А. к ЗАО «Уралэнерго-Союз» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] А.А. обратился в суд с иском ЗАО «Уралэнерго-Союз» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 09 июня 2008 года он принят на работу в ЗАО «Уралэнерго-Союз» на должность инженер в электротехнический отдел на основании Трудового договора № *** от 09.06.2008.

В соответствии с приказом № *** от 09 февраля 2023 года трудовой договор с ним был расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (увольнение по собственному желанию).

В день увольнения ему были предоставлены сведения о трудовой деятельности, расчетный листок, однако расчет с ним произведен не был.

В связи с увольнением ему начислена сумма в размере 423 156 рублей 58 копеек, которая состоит из суммы задолженности по заработной плате в размере 112 816 рублей 80 копеек, суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 310 339 рублей 78 копеек (с учетом удержания НДФЛ в размере 46 373 рубля).

Кроме того, в соответствии с оборотно-сальдовой ведомостью по счету 73.03 задолженность у ЗАО «Уралэнерго-Союз» перед [М.] А.А. составляет 124 000 рублей, данная задолженность образовалась в связи с необходимостью компенсации ответчиком использования личного транспортного средства истца в рабочих целях.

Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы 423 156 руб. 58 коп., проценты за задержку выплаты за период с 10.02.2023 в размере 10 367 руб. 34 коп., с последующим начислением по день фактической уплаты долга, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не сообщили.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Кировского районного суда г.Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик извещен надлежащим образом и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному разбирательству, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причины неявки, своего представителя в судебное заседание не направлял, для проверки его доводов личного участия и дачи объяснений не требуется, для проверки доводов искового заявления требуется только оценка правильности применения норм права, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, суд не признавал обязательной его явку в судебное заседание, его отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

09 июня 2008 года истец был принят на работу в ЗАО «Уралэнерго-Союз» на должность инженер в электротехнический отдел на основании Трудового договора № *** от 09.06.2008 (л.д.15-16).

В соответствии с приказом № *** от 09 февраля 2023 года трудовой договор с ним был расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (увольнение по собственному желанию) (л.д.14).

Задолженность ответчика по заработной плате подтверждается приложенными истцом в материалы дела расчетным листком (л.д.13). Доказательств отсутствия задолженности, иного размера задолженности ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

При таких обстоятельствах, иск в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме 423 156 руб. 58 коп. подлежит удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с оборотно-сальдовой ведомостью по счету 73.03 задолженность у ЗАО «Уралэнерго-Союз» перед [М.] А.А. составляет 124 000 рублей, данная задолженность образовалась в связи с необходимостью компенсации ответчиком использования личного транспортного средства истца в рабочих целях (л.д10).

Таким образом, указанная сумма также подлежит взысканию в ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, произведенного судом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с 10.02.2023 по 10.05.2023 в размере 3 912 руб. 75 коп., исходя из следующего расчета:

423 156 руб. 58 коп. х 90 дн. х 7.5% : 365 дн. : 2 = 3 912 руб. 75 коп.

Ответчиком иного расчета размера процентов (денежной компенсации) суду не представлено.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [М.] А.А. о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы, подлежат удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца о начислении процентов на сумму долга до даты фактической оплаты суммы долга (п. 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 г. №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской федерации об ответственности за нарушение обязательств»).

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату на протяжении длительного периода времени. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу истца 5 000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 9 010 руб. 69 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233–238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [М.] А.А. (снилс ***) к ЗАО «Уралэнерго-Союз» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда (огрн: ***) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Уралэнерго-Союз» в пользу [М.] А.А. заработную плату в размере 423 156 руб. 58 коп., компенсацию за использование транспортного средства в размере 124000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 10.02.2023 по 10.05.2023 в размере 3 912 руб. 75 коп., с последующим начислением по день фактической уплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Взыскать с ЗАО «Уралэнерго-Союз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 010 руб. 69 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Е. [М.]