ЗАО "Уралэнерго-союз": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-542/2023 (2-7378/2022;) ~ М-6912/2022

Дата решения: 10.01.2023

Дата вступления в силу: 18.02.2023

Истец (заявитель): Курганская [Н.] [В.]

Ответчик: ЗАО "Уралэнерго-союз"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

66rs0003-01-2022-006852-43 <***>

Дело № 2-542/2023

Мотивированное решение изготовлено 17.01.2023

решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 10.01.2023

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [С.] Е. В.,

при секретаре [Ф.] Д. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Н.] [В] к ЗАО «Уралэнерго-союз» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Курганская Н. В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Уралэнерго-союз», которым просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021 по 26.08.2022 года 594 282, 90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2021 по 31.10.2022 в размере 78 952, 16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что в мае 2005 года истец принята на работу к ответчику в должности бухгалтера, впоследствии получила повышение до старшего бухгалтера. В период трудовых отношений, а именно с ноября 2021 г., ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. Согласно оборотно-сальдовой ведомости ответчик располагает достаточными активами для выполнения обязательств по выплате заработной платы. Истец была вынуждена уволится с 26.08.2022 по собственному желанию. Увольнение являлось вынужденной мерой, поскольку заработная плата не выплачивалась практически год. Считая свои права нарушенными, Курганская Н. В. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебное заседание истец Курганская Н. В. не явилась, извещена судом надлежащим образом, в заявлении, адресованном суду, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Уралэнерго-союз» Болотов А. А. в судебном заседании исковые требования в части наличия задолженности по заработной плате в размере 505 000 рублей не отрицал, сославшись на трудное финансовое положение.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Конституционное положение о свободе труда закреплено ст.37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истец Курганская Н. В. в период с 03.05.2005 по 29.04.2022 состояла в трудовых отношениях в ЗАО «Уралэнерго-союз» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от 03.05.2005, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работников (увольнении), а с 01.06.2022по 26.08.2022 состояла в трудовых отношениях в ЗАО «Уралэнерго-союз» в должности старшего бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от 01.06.2022, трудовой книжкой серии ***.

Из Трудового договора от 01.06.2022, заключенного на неопределенный срок, в частности, следует, что истец принят на должность старшего бухгалтера в бухгалтерию ЗАО «Уралэнерго-союз», местонахождение – ***.

Согласно раздела 1 Трудового договора, датой начала работы является 01.06.2022.

Как следует из п. 5.2 Трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 26 000 руб. в месяц, а также районный коэффициент 15%.

Согласно п. 5.3 договора, за добросовестное выполнение трудовых функций, успехи в работе, проявление инициативы и творческого подхода в достижении целей работник может быть поощрен в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. Применение мер поощрения является правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из п. 5.4. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца и окончательный расчет 15 числа месяца, следуемого за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в последний день, предшествующий выходному или праздничному дню.

26.08.2022 истец уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работников (увольнении).

В подтверждение размера и выплаты заработной платы истцом представлена структура задолженности организации ЗАО «Уралэнерго-Союз» в отношении [К.] Н. В., табели учета рабочего времени с 01.11.2021 по 30.11.2021, с 01.12.2021 по 31.12.2021, с 01.01.2022 по 31.01.2022, с 01.02.2022 по 28.02.2022, с 01.03.2022 по 31.03.2022, с 01.04.2022 по 30.04.2022, с 01.06.2022 по 30.06.2022, с 01.07.2022 по 31.07.2022, с 01.08.2022 по 31.08.2022.

Платежеспособность ответчика подтверждается платежным поручением №136 от 16.12.2022 на сумму 3 535 996, 12 руб. с назначением платежа: перечисление работникам ЗАО «Уралэнерго-Союз», реестром выплат №1 от 15.12.2022.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец представил расчет в части задолженности по заработной плате в размере 594 282, 90 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Установленная ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.ст.114, 122 и 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены той же ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу требований ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым при рассмотрении настоящего спора каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.

Согласно ответа ГУ Отделения ПФ РФ по Свердловской области *** на судебный запрос следует, что в отношении [К.] Н. В. в региональной базе данных имеется информация о работодателе ЗАО «Уралэнерго-союз» с 01.11.2021 по август 2022 года и суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица: в ноябре 2021 года – 87 400 руб., декабре 2021 года – 89 178, 09 руб., январе 2022 года – 98 325 руб., феврале 2022 года – 70 591, 79 руб., марте 2022 года – 72 959, 69 руб., апреле 2022 года – 155 095, 67 руб., июне 2022 года – 57 500 руб., июле 2022 года - 57 500 руб., августе – 66867, 66 руб.

Как следует из ответа ИФНС по Кировскому району г.Екатеринбурга на судебный запрос, за 2022 год в отношении [К.] Н. В. произведены начисления: выплаты с начала расчетного периода (2022 года) – 578 839, 81 руб., за 2021 год сформирован реестр сведений по форме 2-ндфл.

Ответчиком не оспорено, что в 2022 году по дату увольнения ответчиком истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за период с 01.04.2022 по 26.08.2022, среднедневной заработок с апреля 2022 года по март 2022 года составил 3 067, 01 руб., с июня по июль 2022 года – 1 962, 46 руб.

Между тем, судом установлено, что 29.08.2022, 31.08.2022 ответчиком в счет уплаты заработной платы выплачено истцу 9 500 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами №218, 219.

При этом, после обращения в суд, 15.12.2022 истцу выплачено 79634, 66 рублей.

Как следует из структуры задолженности организации ЗАО «Уралэнерго-Союз» в отношении [К.] Н. В. задолженность по заработной плате составляет 505148, 34 руб., что исходя из исключения из состава задолженности выплаченных сумм 9500 рублей и 79634, 66 рублей соответствует арифметическому расчету, представленному истцом.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику суммы задолженности по заработной плате в размере 505 148, 34 руб., суду не представлено, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 505 148, 34 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период июнь-август 2022 года в размере 158224, 66 рублей подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период с 16.12.2021 по 31.10.2022 в размере 78 952, 16 рублей, о чем произведен расчет.

При этом в силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный ответчиком контррасчет компенсации за задержку заработной платы за период с 16.01.2022 по 31.10.2022 с учетом частичного возмещения задолженности на сумму 59 172, 21 рублей не оспорен. Судом представленный расчет был проверен, признан арифметически верным.

Учитывая, что начисление и выплата данной компенсации носит обязательный характер, суд полагает возможным удовлетворить данное исковое требование в указанном размере.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, истец является инвалидом второй группы по зрению бессрочно, что подтверждается справкой серии МСЭ-2014 №1007072, выданной Бюро №1 – филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области», взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в сумме 5000 руб.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку при подаче иска истец Курганская Н. В. освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 9 143, 20 рублей.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [К.] [Н.] [В.] - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Уралэнерго-союз» (ИНН 6660097712 ОГРН 1026604949634) в пользу [К.] [Н.] [В.] (<***>) задолженность по заработной плате за период декабрь 2021 года по август 2022 года 505148, 24 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 59172, 21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [К.] [Н.] [В.] - отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период июнь-август 2022 года в размере 158224, 66 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Уралэнерго-союз» (ИНН 6660097712 ОГРН 1026604949634) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9143, 20 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья <***> Е. В. [С.]