ЗАО "Урал-Технологические системы покрытий" Ишимбай: отзыв сотрудника
Не устраивайтесь работать в ЗАО «Урал-Технологические системы покрытий», в городе Ишимбай, задержки по зарплате, отношение к сотрудникам отвратительное, заставляют заниматься левыми делами, постоянная текучка кадров. Работал В ЗАО «Урал-Технологические системы покрытий» несколько лет, предприятие находится в городе Ишимбай, занимается нанесением защитных покрытий. На предприятии постоянные задержки заработной платы, постоянного коллектива нет, люди устраиваются проработав некоторое время увольняются, постоянная текучка кадров. Директор Никитас Ю.В. придерживается принципа не нравится, ну и не работайте, увольняйтесь. Мастер Усков А.В.устроил на предприятии анархию, что хочет то и творит. Постоянно заставляют заниматься делами, которые не входят в должностные обязанности, а именно чистка снега, мытье служебных машин и т.д. Люди не ходите туда работать, поберегите свое время и нервы.
-
✓ Преимуществаupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — хорошее обучение — хороший и дружественный коллектив — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →✗ Недостаткиupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →
-
Собеседование проводит хозяин фирмы Х. И. П. По з/п конкретики нет, ввёл свои санкции и штрафы по неуплате з/п якобы за невыполнение рабочих задач. Техника безопасности отсутствует напрочь, обещаний много, а на деле ноль. За вахты денег не платит, кусочками кидает, кто увольняется вообще кидает с выплатой з/п. Суточные обещает только на словах, на деле обман, в Березники Пермского края и в Екатеринбург не езжайте, будете сами по себе, помощи от хозяина нет. Спецовка там не предусмотрена, хозяин экономит на рабочих людях. В какое время мы живём? Х. И. П. хочет быть только хозяином и никем другим, работники для него так себе. Разговаривает свысока, возражений не понимает, сразу ищет повод удержать денег, а то и увольняет просто так и кидает с з/п. Мы для него просто рабы. Далее →💬6 комментариев