ЗАО ЦРТ Сервис: отзыв сотрудника
Ужасное начальство которому нет дела до работы своих сотрудников, в плоть до того что не могут обеспечить нормальную бесперебойную работу интернета, который через каждые 15 минут отваливается; нет регламента по обработке заявок, а каждый день что-то меняется и с тебя не предупредив спрашивают;
зарплату задерживают;
коллективной культуры нет никакой, все пытаются командовать тобой, при этом к твоей работе и твоему отделу не имеют никакого отношения;
сокращения в компании — это написать заявление по собственному желанию без каких — либо выплат;
не сказал бы что комфортные условия труда (зимой морозина, по столам рабочим тараканы бегают);
политика выживания (ведь надо же сокращать расходы в связи с кризисом и «сокращать штат»);
о премиях забудьте — п. ТД: премия на усмотрение работодателя (с 2014 года ее в компании не платят).
PS. При увольнении даже расчет вовремя не выплатили. Руководство посчитало нужным не предоставлять документы по запросу труд. Инспекции, ну думаю что в результате всем понятно…
Справки тоже работодатель не спешит предоставлять, видимо совсем с трудовым кодексом не знакомы, да и добавлю что трудовой договор, тоже противоречит некоторым статьям ТК РФ.
Коротко, как-то так!
-
Ужасная компания…при сокращении увольняет по собственному желанию..выплат никаких не производит…по грамотности инженера хуже первоклашек..а с передовыми технологиями (не говоря даже о простой интеграции) вообще не дружат. Не идите к ним работать, головняк сплошной. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →