ЗАО "ЭлКОР Сервис": отзыв сотрудника
В Белгородской области много предприятий являющихся филиалами производств города Харькова со всеми вытекающими отсюда: документооборот, финансовые потоки, консультирование по техническим вопросам и т.д…
ЗАО «ЭлКОРСервис» не исключение… Для тех, кто сомневается: вбиваем в поисковике: елкор харьков и потом элкор белгород и смотрим… [У.] сайт: http://www.elkor.ua, российский сайт: http://www.elcorservice.ru. К чему это все написано, да к тому что с обострением политической ситуации (с 2014 года) заказчики российского ЭлКОРа: http://www.elcorservice.ru/client.php не заинтересованы чтоб на их стратегические объекты поставлялась продукция «украинского предприятия»…
2016, 2017, 2018 года людей отправляют в отпуска (по нескольку месяцев) без содержания, заставляя писать по собственному желанию заявления без сохранения оплаты труда — не напишешь «расторгнем трудовой договор». Либо для разнообразия сокращенная рабочая неделя, однодневка, к примеру. Из-за чего это происходит написано выше, между тем как закончен один заказ и появится новый проходит не один «голодный» месяц…
Плюсы предприятия:
1)Комфортные условия труда для инженерно-технического и административного персонала — отремонтированные и оборудованные оргтехникой кабинеты.
2)Комфортные условия труда для рабочих — чистый цех (а также бытовки и туалеты) в котором есть хорошее отопление зимой и кондиционирование летом (не жарко).
3)Белая зарплата.
4)Премии и подарки к праздникам и дню рождения.
Минусы предприятия:
1)Среди руководителей отделов и работников большой процент людей пенсионного и предпенсионного возраста которые согласны на неоплачиваемые простои — «у меня пенсия могу и подождать», «у меня возраст куда я пойду…»
2)Работает много родственников и «приближенных», за которых будете тянуть работу…
3)В 2018 году уволилось не мало толковых специалистов…
4)Когда на предприятии «заканчиваются деньги» белая зарплата начинает чернеть…
5)Когда на предприятии «заканчиваются деньги» премии и подарки исчезают…
6)С руководством нельзя спорить (даже просто высказывать свою точку зрения) по производственным вопросам — автоматический кандидат на сокращение, будешь «тише воды, ниже травы» и будет тебе счастье…
7)Если Вы толковый ИТР-овец или работник будут стараться брать по минимальному окладу, тарифной ставке на предприятии — повышения в оплате труда будете ждать долго… «Мы же должны на Вас посмотреть, какой Вы работник». Хотя квалификация работника уже видна на собеседовании и в первый месяц работы… но это мало кого волнует…
P. S. Писалось без лишних соплей и обид, по факту.
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →