ЗапСибЭнерго: Неопределенные условия рабочего времени

Сходил на собеседование в данную контору, посмотрели они мои документы об образовании, обозначили свои условия, среди которых серая зарплата, то есть часть зарплаты официально, а большая часть в конверте. На следующий день позвонили, и сотрудник данной конторы, насколько я понял, зам. директора, сообщил: Вы нам подходите, мол, директор дал добро, скиньте мне свой паспорт на мой Ватсапп, (сообщил мне свой Ватсапп), мы Вам пропуск начнем оформлять. Хорошо, скан паспорта перекинул, тут же через Ватсапп, стал уточнять важные моменты своей будущей работы, так как именно этот момент непонятно и расплывчато прозвучал на собеседовании, а именно, я стал уточнять режим рабочего времени, ну то есть со скольки до скольки нужно будет трудиться на данном рабочем месте, рабочее время, обеденное время. Данные вопросы вызвали крайне неоднозначную и, я бы сказал, негативную реакцию у сотрудника компании, он мне тут же сообщил: да какая разница, то ± час работы, что это имеет какое-то значение для Вас? И что в связи с моими такими вопросами у него складывается впечатление, «что у меня нет боевого настроя на работу». И далее он мне сообщил, что директор уже и передумал меня брать на работу! То есть получается, что в компании нет понятия нормы рабочего времени, видимо, поэтому данное понятие вызывает раздражение у руководства компании. Как красная тряпка для быка! Выводы напрашиваются сами собой, раз нет четких границ времени работы, это поле для злоупотреблений, например, сегодня Вы работаете до 19:00, завтра скажут, надо до 20:00 поработать, послезавтра, по желанию работодателя, и до 21:30 будете работать. И вроде как вопрос переработки должен встать в этом случае, ну по логике вещей, и за нее как бы дополнительно нужно платить работнику, а в то же время нет никакой переработки, а нормы рабочего времени нет! Работать можно заставить больше, платить за это не надо. Будьте бдительны с данной компанией при трудоустройстве, так как она выказывает свое открытое пренебрежение к трудовому кодексу РФ и правам работника.